大公司实习生招聘人事流程？

一、大公司实习生招聘人事流程？

1、筛选应聘简历

（1）人事专员在筛选应聘简历时，须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

（2）符合基本条件者可通知参加复试（面试）。

2、面试程序：

（1）人事专员引领参加面试者到面试办公室填写《员工档案登记表》，参加面试人员由行政人事经理进行第一轮面试。行政人事经理面试初步通过后，通知用人部门经理进行复试。

3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

（1）精神病史、传染病或其它重疾者

（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者

（3）未成年者或有欺诈行为者

（4）曾在本公司被除名者

（5）和其他企业劳动合同未到期者

二、为什么大公司都不要实习生？

　　由于人事管理困难，入资料本就是一件麻烦事，加上是实习生做的最多也就一两个月，办理那些入职离职的事情多，对公司产生不利的影响，所以大公司都不招实习生。 　　以下几点也是大公司都不要实习生的原因： 　　一、不能将书本知识运用于实践 　　面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。 　　二、简历面试过程表现太随意 　　IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下? 　　找实习该注意什么 　　这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2-3个月的实习生是否值得?从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢?

三、金工实习钳工实习报告

近期，我完成了一次金工实习和钳工实习，我想通过这篇报告与大家分享我的实习经历和所获得的经验。金工和钳工是非常重要的技能，对于制造业和机械工程行业都起着关键作用。

实习背景

我所在的大学提供了丰富的实习机会，其中金工和钳工实习是我非常感兴趣的领域之一。这个实习项目为学生提供了机会在实际工作环境中学习和应用金工和钳工技术。我决定申请这个实习，因为我想通过亲身经历来加深对金工和钳工的理解，并将理论知识转化为实际操作技能。

实习内容

我的金工和钳工实习项目持续了两个月，期间我参与了各种任务和项目。我从最基础的工具和设备开始学习，例如各种钳子、锤子、锡焊工具等。随着实习的进行，我逐渐学会了使用这些工具，并能够独立完成一些简单的任务。我还学习了金属加工的基本原理，包括切割、打磨、钻孔等技术。

在实习期间，我有机会参与到一些真实的项目中。我帮助制作了一些金属零件，通过使用钳工技术将它们组装在一起。我还学习了如何根据图纸和规格要求测量和切割金属材料。我非常享受这些实际操作的机会，因为它们帮助我更好地理解了金工和钳工的应用。

除了实际操作，我还参与了一些课堂培训和讲座。这些培训涵盖了金工和钳工的理论知识，例如不同类型的焊接、切割工艺和安全操作要点等。这些知识的学习对我来说非常实用，让我在实习中更加自信和熟练。

实习收获

通过金工和钳工实习，我获得了许多宝贵的经验和技能。首先，我提高了自己的技术水平，并能够独立完成一些简单的金工和钳工任务。我学会了如何正确使用各种工具，并掌握了安全操作的要点。

其次，我学到了团队合作的重要性。在实习中，我有机会与其他实习生和导师一起工作。我们共同讨论问题、分享经验，并相互帮助解决难题。这种团队合作的精神对于实际工作中的金工和钳工项目至关重要。

此外，我还学会了有效地解决问题和应对挑战。在实习中，我遇到了一些复杂的工作任务和技术难题。通过克服这些困难，我不仅提高了自己的技能，还培养了解决问题的能力。

结语

金工和钳工实习是我宝贵的学习经历，极大地提升了我的技能和知识水平。在实习中，我通过实际操作、课堂培训和团队合作等方式全面提高了自己。我深刻认识到金工和钳工在制造业和机械工程领域的重要性，将会继续努力学习和应用这些技能。

对于正在考虑金工和钳工实习的同学们，我鼓励你们勇敢尝试并全力投入。这个实习机会将为你们的职业发展带来巨大的帮助，并让你们在实践中不断成长。希望我的实习报告能够对你们有所启发，祝愿大家在金工和钳工的道路上取得更加辉煌的成就！

四、销售实习部门实习报告

销售实习部门实习报告

引言

实习对于大学生来说是一个重要的阶段，尤其是在销售领域的实习经历。销售实习不仅能够让学生学到专业知识和技能，还可以锻炼他们在实际工作中的能力。本篇报告将介绍我在销售实习部门的实习经历。

实习部门介绍

销售实习部门是公司中一个非常重要的部门，其职责是负责公司产品或服务的销售工作。在这个部门里，实习生需要学习销售的基本知识和技巧，了解市场需求，开发客户资源，推动销售业绩的提升。

实习内容

在销售实习部门，我主要负责市场调研，拜访客户，撰写销售报告等工作。通过市场调研，我了解了产品定位和竞争对手的情况，为制定销售策略提供了重要参考。在客户拜访过程中，我锻炼了沟通能力和谈判技巧，提升了自己的销售能力。

实习收获

通过这次销售实习，我收获了很多。首先是对销售工作流程有了更深入的了解，包括市场分析、客户开发、销售谈判等方面。其次是提升了自己的沟通能力和团队合作意识，学会了如何与客户建立良好的关系，为日后的职业发展打下了良好的基础。

实习反思

在实习过程中，我也遇到了一些困难和挑战，比如如何应对客户的异议、如何把握销售节奏等问题。通过与导师和同事的交流，我逐渐克服了这些困难，取得了一定的成绩。

结语

销售实习给我提供了一个很好的学习平台，让我在实际工作中学到了很多知识和技能。我相信这次实习经历将对我的未来职业发展产生积极影响，让我更加自信地面对未来的挑战。

五、专升本实习怎么实习？

答案：

1. 专升本实习需要找到相关的实习单位进行实习。

2. 专升本相对于普通本科生而言，学习时间更短，所以实习是非常重要的一环，可以帮助学生更好地了解专业知识和实践操作。

同时，实习也是找工作的重要途径之一。

3. 具体操作步骤如下：

   1）了解实习的相关政策和要求，包括实习时间、实习单位、实习报告等。

   2）寻找实习单位，可以通过学校的实习招聘信息、亲朋好友介绍、网络招聘平台等途径进行寻找。

   3）与实习单位联系，了解实习的具体安排和要求，签订实习协议。

   4）按照实习单位的要求完成实习任务，认真记录实习过程和成果，撰写实习报告。

   5）在实习结束后，及时向学校提交实习报告和实习证明，完成实习相关的评估和考核。

六、法学实习报告实习内容

律师是一项需要丰富经验和深入法学知识的职业。对于法学专业的学生来说，进行法学实习是一种锻炼自己专业技能和实践知识的重要机会。在这篇博文中，我将分享我法学实习的报告和实习内容，希望能给其他法学学生在未来的实习中提供一些参考。

实习公司概况

我在一家知名律师事务所进行了为期十周的法学实习。该事务所专门从事商业法和知识产权法领域的业务。他们由一支经验丰富、素质高素质的律师团队组成，专注于为国内外客户提供高质量的法律服务。

法学实习报告

在实习期间，我主要负责研究和撰写法律文件、参与案件研究，以及协助律师处理客户咨询。我深入学习了公司的工作流程，从最基础的法律研究开始，逐渐了解了实务中的各个环节。以下是我在法学实习中的主要经历和收获：

1. 研究和撰写法律文件

作为一名实习生，我有机会参与大量的法律文件的研究和起草工作。我从组织案件文件开始，阅读相关法律条文，并对案例进行分析和概括。在此过程中，我学到了如何寻找正确的法律依据，并将其应用于具体的案件中。

2. 参与案件研究

我参与了几个重大案件的研究工作。在律师的指导下，我学习了如何对案件进行全面的研究和分析。我阅读了大量的案例法律文件，对法规进行了解读，为律师提供了相关案例和法律依据的概要报告。这个过程使我更加了解了案件研究的流程和方法。

3. 协助律师处理客户咨询

作为一名实习生，我也有机会参与处理客户的咨询。我与律师一起回复客户的法律咨询，对案件进行初步调查，并就相关法律问题提供建议。这让我了解了客户服务的重要性，并提升了沟通和解决问题的能力。

实习内容总结

通过这次法学实习，我深刻体会到了法律实践的复杂性和挑战性。同时，我也更加明确了自己对法学专业的兴趣和热情。以下是我实习期间的主要收获：

• 提升了法律研究和写作能力
• 了解了实务中的法律流程和操作规范
• 加深了对商业法和知识产权法的理解
• 提升了沟通和解决问题的能力
• 与专业律师团队共事的经验

通过这次实习，我不仅学到了专业知识，还与实习公司的律师建立了联系和合作关系。我深切感受到了法学实践对于专业成长的重要性，我将努力学习并为成为一名合格的律师而努力。

结语

法学实习是法学专业学生发展自己职业道路的重要一步。通过参与实际的法律工作，我们能够将理论知识与实践经验相结合，培养自己的专业素养和实践能力。希望我在法学实习报告中的经历和心得能够对其他法学学生有所启发，祝愿大家能够在未来的实习中取得更好的成果！

七、法学实习报告实习目的

大家好，欢迎来到我的博客！今天我想和大家分享一篇关于法学实习报告的文章。作为一名法学专业的学生，实习是我们学习和提升自己的重要途径之一。在这篇报告中，我将详细介绍我的法学实习经历、实习目的以及所获得的经验和成果。

实习目的

我的法学实习目的主要包括以下几个方面：

1. 深入了解法律实践领域：通过实习，我希望能够亲身体验和参与到法律实践中，了解不同案件的处理过程，熟悉相关的法律程序和政策。
2. 提升实践能力：实习是将所学的理论知识应用到实践中的最佳方式之一。通过实习，我希望能够提高自己的实践能力，熟练运用法律知识解决实际问题。
3. 建立人脉和职业联系：在实习过程中，我将有机会结识各行各业的法律专业人士，建立自己的人脉和职业联系，并从他们的经验中汲取养分。
4. 了解自己的兴趣和职业发展方向：通过实习，我将更好地了解自己对不同法律领域的兴趣和适应程度，为自己未来的职业发展做出更明智的选择。

实习经历

我在大学的暑假期间选择了一家知名的律师事务所进行法学实习。实习期间，我主要参与了各种案件的调研和法律文件的起草工作。在律师的指导下，我学习了如何查阅法律文献和案例，如何分析案件并提出合理的法律观点。

除了案件相关的工作，我还参与了律师事务所的内部会议和培训活动。在这些活动中，我有机会与其他实习生和专业律师们进行交流和讨论，学习他们的实践经验和专业知识。

实习经验和成果

通过这次法学实习，我受益匪浅。首先，我深入了解了法律实践的全过程，从案件的立案到最终的判决结果，我亲眼目睹了法律如何在实际中发挥作用。

其次，我提升了自己的实践能力。在实习期间，我积极主动地参与各项工作，不断尝试和实践。通过与律师们的沟通和指导，我学会了如何理清一个案件的思路，如何撰写准确、详细的法律文件。

此外，通过与各行各业的法律专业人士的交流，我建立了一些有价值的人脉和职业联系。他们对我的职业发展提供了很多宝贵的建议和指导。

总结

通过这次法学实习，我不仅仅了解了法律实践的各个环节，还提高了自己的实践能力，并建立了一些有价值的人脉和职业联系。我相信这次实习经历将对我的法学学习和未来的职业发展产生积极的影响。

同时，我也希望通过这篇实习报告能够给其他同学一些启发和帮助，鼓励他们积极参与实习，提升自己的法学能力和职业竞争力。

感谢大家阅读我的实习报告，并欢迎在评论区留言和我分享你们的实习经历和心得。谢谢！

八、通过留学中介找的付费实习含金量如何？很多大公司的实习，远程或者实地都有，这种是真的吗？

假的，搞不好你这个是远程实习，IBD的实习非常难拿，花点钱买正规实习非常难。下面有个答主也提出了质疑。在这个行业的人告诉你，不可能的。家里不差这几万块钱的多了去了，买不到正规的IBD实习的。

多年前大欣上大学的时候，提供付费内推实习的机构远不及现在这么泛滥，大学几年我一共才听说了两家，而且还是以辅导为主，培训面试技巧。这几年，这些大大小小的卖实习的机构就跟放出来的丧尸一样，乌拉拉地跳了出来，不管规模大小，收费高低，宣传资料上面肯定印着各大名企的logo，四大会计师事务所必上榜，工农中建交银行也得有，内资券商从不缺席，再牛一些的把bulge bracket投行也列几个，MBB也能找着。反正就是一句话，我们资源很广，人脉很牛。至于是不是真的，咱也不知道，咱也不敢问。

刚开始的时候，我对这些机构还是持有一种我花钱你办事的态度，新鲜感和神秘感为主。慢慢地来吐槽的多了，加上自己的经历以及和业内朋友的反馈，发现事情并没有那么简单。

第一种内推实习其实是为了卖其他产品的搭子。我记得几年前我刚去某规模不小的留学机构工作的时候，就有同事跟学生承诺免费的内推实习，学生走了以后跟同事聊才知道哪有什么所谓的高大上的人脉，都是幌子。学生简历做好了发过来，我们手动帮学生投简历找实习，能不能拿到面试机会，完全看学生的简历以及运气。在这个过程中，我们除了广撒网，没有做任何实质性的赋能，只是帮学生节省了网申的时间，您猜怎么着，利用这个免费内推服务，还真有学生选了我们公司做留学。留学服务签约付款以后，后面能不能真的通过我们找到实习已经不那么重要了，运气好，学生简历棒，拿到实习，皆大欢喜，学生对这边更加信任，保不齐还能拉来更多同学朋友签约，拿不到实习的话，就说学生能力太差，背景太low，公司要求太高，连内推都进不了，无能为力，这种情况，学生一般都会表示理解，毕竟学生没有付钱，能免费的享受一次免费的内推服务已经不错了，自己投可能简历都投不进去。学生一般最后都能找到实习，因为我们帮学生“内推”的时候，我们也会督促学生自己发动一下周边的资源和关系找实习，很多时候学生自己就解决了这个问题，大公司去不了去小公司，核心部门去不了去边缘支持部门，很少有学生会闲着。

慢慢地市场上的玩家多了以后，套路也推陈出新。很多小机构注册个公司，弄个公众号，下载一堆免费的公开研报、PPT模板，简历模板，cover letter范文，打包成一个以G为单位的压缩包，利用学生贪便宜的心里，免费送给学生，条件就是关注公众号或者在朋友圈转发集赞。等关注的多了就开始建群，一群二群是很少见过，可能为了烘托人多，直接从三群开始了。有了学生以后，就开始卖课，如何找实习、如何面试的培训课，这些课程有用没用不评价，因为我们上过，但是我知道这些内容很多都是网上能找到的，包括面经什么的。像四大这种企业，每年的面试形式不大会有变化，网上沉淀的资料早已足够，没有必要花几千块钱上那种培训课。这些机构也猜到了这种心理，怎么办？送内推实习，在群里或者公众号上面打广告，把培训课程和内推资格捆绑销售。内推不成功退款，当然不能退全款，要扣下一部分，这部分其实就是培训费。经过这么一包装，之前很多不买账的学生就开始掏钱了，因为乍一看很划算。对于机构来说，没有任何区别，拿不到实习就赚培训费就行，毕竟这是主业，瞎猫碰着死耗子进了实习，还能白白赚个实习内推的费用，美哉。行业内机构太多，大家形式不一，有的是买培训送内推，有的是买内推送培训，不过实质都一样，拿不到实习培训部分的费用是不退的。我多年前就帮助所在留学机构搜索过招聘信息，在各个论坛、校友群、行业交流群里，发现招聘信息就整理下来发给负责实习投递的同事。某些专门做内推实习的机构，将搜集的实习信息中的投递邮箱换成该机构的邮箱以后再统一发到自己的微信公众号或者微信群，让小白学生们真的以为他们合作方很多，资源很广，纷纷投递简历，或者掏钱买内推。机构们通过这个手段也开了一个又一个新群，涨了一波又一波关注者，获取了大量学生的简历和联系方式。

其中有些做的好的机构靠着这种手段拿到了大量的学生简历，自建了简历人才库，靠着这个人才库又跑去跟企业的HR谈合作，一起办宣讲会，组织线上活动等等。企业的HR之所以愿意合作，是看上了庞大的人才库数量，在这里可以便捷高效的完成招聘宣讲工作。而这些内推机构，则是利用这种合作宣讲的形式，来进一步赢取求职大学生的信任，让学生以为这个机构真的有内推的渠道和资源。客户信任了，签约付费也就更加容易。如果企业完全放任内推机构代办宣讲会和简历投递收集，那么不排除这些机构会选择性地拦截一些没有付费的同学的简历，只把自己的客户交给企业，帮助自己的付费客户减少竞争者。跟大家分享个真人真事，在金融行业任职的某君在网上发了人贩贴招一个实习生，第二天就收到了简历，但是有一封邮件很有意思。该邮件大意是说，他们是帮学生找实习的，手里有很多优秀的学生，希望能拿到这个实习职位，作为报答，会给该君几千块钱。这种事情现在很多，大大小小的内推机构，在各种行业微信群、校内论坛或者求职论坛里面搜集实习招聘信息，然后联系po主求合作，并许以回报。

另外一种内推实习机构属于里应外合，直接卖实习岗位，这种行为属于擦边球。对于配合的内部员工来说，有点违反企业内部管理规定，不收钱还好，若是参与分成，抓住了严惩。企业中那些掌握着面试名额资源的员工为了赚点外快，和这些内推机构勾兑。这种情况，实习内推是真的，确实花钱以后帮你去推了，但是价格不菲，而上面讲到的那种机构，学生买的其实是培训，所谓的“内推”不存在，就是个体力活帮你搜索投递。即使对于这种真正的内推，也要小心一些圈套。

第一种是非核心岗位实习。之前有同学反映，某非一线城市，某三个字的留学中介，许诺签约送内推实习机会，而且是券商的实习，我对于这种许诺非常怀疑。因为别说内陆城市，就连北上的券商的实习都相当的难拿到，而这个留学中介只收了一万多块的留学中介费，就敢承诺送一个双非一本的学生进入券商实习（没有看不起双非一本的意思，只是券商对学历要求比较高），还是在竞争更激烈的内陆城市。我转达了我的怀疑和理由，并且请这个学生去详细地了解了一下对方承诺的实习具体是什么岗位，在什么部门，多长时间，大概实习内容。这位同学效率挺高，不只是问了这个留学机构的顾问老师，还问了去年做过这个实习的学姐，把聊天记录的截图发给了我。我看完之后不厚道地笑了。首先那个留学顾问根本就不了解券商，“证券公司的实习分外务和内务，内务偏管理，外务偏金融，而且外务不会让你去操盘，就是做一做证券开户”，从她的原话里面我感受到了什么叫一本正经地胡说八道。我后来转念一想也难怪，这个顾问在那个城市，自己一直做留学，也不接触券商这些人，对券商的理解可不就是平常大街上那些营业部嘛，开个户，炒个股。一般大家申请券商的实习都是冲着投行部或者研究所去的，或者去做资管也行，营业部的实习可能还不如找小一点基金公司做一做能学到东西。更要命的是，这个实习只有半个月到两个月不等，而且是在该二线城市周边的某城市的营业部。并且这个顾问还说，即使你去了人家觉得你不合适，做地不好，没有关系，实习证明还是能开出来。我看完这些，我彻底明白了。八成是这个留学中介的领导和那个券商营业部的领导关系不错，要来了这么点优惠政策，反正没有什么成本，指导大爷大妈填表开户的事情也不难，大学生足以胜任。关键是这种实习真的仅仅是聊胜于无。那位同学的学姐的回复更是有意思，说根本没有工资，实习两周，只有最后老总请吃一顿饭。我心想这种实习生好，一顿饭免费干两周的活。比请个小时工都便宜。以后再遇到这种送你内推实习的，大家切记问清楚什么岗位，非核心部门的打酱油，比如券商营业部，银行营业部，尤其还没有工资的这种，千万不要再傻乎乎地去了，甚至花钱买，真的是被卖了还在帮人家数钱。

除了这种非核心部门的实习，还有一种就比较高级了，核心部门，有实习证明，但是唯一的缺点是不走正常的人事入职离职流程。关于这种形式的实习，我首先要界定并声明一下，我并不是说我反感部分企业存在的那种不走人事流程但是确实是组里需要而招的“小黑工”，这种小黑工虽然从法定意思上来说，可能不算是这个公司的实习生。但是，金融行业，尤其是券商的研究所，经常会有“小黑工”，可能没有工资或者比较低，没有工号。但是广大优秀学子对于名企前赴后继，为校招积累实习经历，心甘情愿，来这里实习本来也不是为了赚钱，双方各取所需，不宜做过多评价。因为金融行业很多公司在某个项目期间异常繁忙，立即找个小黑工过来比走公司的正规流程要及时快速多了。有的员工有权自己招实习生并自己面试决定录用与否，我在读书的时候就面试过券商的研究所，研究员自己面试自己决定录用与否。这种情况下，如果这个员工不想自掏腰包找人，甚至想用这个机会赚钱，答应跟内推机构合作的话，外人也没有办法。同学们不差钱，愿意花钱买这个实习，我的建议是：可以买。这种实习虽然是小黑工，但是也是实地实习，在公司有工位，除了没有走人事流程与其他实习生无异，能实实在在地学到东西。

但是，现在绝大多数留学中介或者实习内推机构在卖的实习并不是上面说的这种实习。毕竟小黑工真实需求很少，因为很多公司根本用不着小黑工，正常的招人就可以满足需要。需求少，但是对于名企的实习岗位的需求却是相当大，除了清北复交和一众985名校，还有211大学，双非一本和二本也有很多学生想要踏入高薪行业，尤其是金融行业。利用学生的这个需求，很多内推机构联合一些想赚外快的员工，以招远程实习生的名义，创造出一些岗位，然后高价卖给学生，很多留学中介机构打着留学背景提升的幌子向学生大力推销。有的甚至还包括一段时间的线上课程，这些课程的含金量实在难以恭维，很多东西只要花点时间都是能够在网上查到的，只能说，这个钱来的真是容易。实习内容的话，内部员工分一点活儿给学生做，做的好就用，做的不好就不用，做的质量不是关键，大不了就当没有这个实习生，反正自己该赚的钱已经分到了。将这个类型的远程实习称为圈钱项目也不为过，那些疯狂推销的机构顾问建议正在找中介的学生pass掉。

规模较大的机构生源多，有足够的客户来消化这些远程实习项目，所以他们能够去联合一些公司做这种项目推给学生。对于大多数规模不大的中介来说，最多只是做一个二道贩子，自己根本没有专门做内推实习的部门。他们和外面的做远程实习的机构联系，把他们的项目推给自己的学生，学生买了实习项目以后留学中介以及顾问还能拿提成，留学中介也会利用这些项目来吸引学生签约自己的留学服务，反正是一个一石二鸟的事情，很多机构都在做，这类远程实习项目现在市场上特别多，含金量非常低。除了这种，还有一些变异的圈钱项目，这里我没有办法一一穷举出来，只能举典型，大家具体遇到了多思考，多咨询，也可以发给我问问意见。有一个某沿海城市的学生发我一个项目，实地实习，第一感觉还行，但是我看到公司名字的时候就感觉不靠谱了，德勤、毕马威、安永、普华永道全都在列，因为我在四大会计师事务所工作过，所以我很清楚内推四大的实地实习是什么概念。勾起我的兴趣后，我向这位学生具体了解了一下这个项目。原来，这个项目分了三档，第一档全是难进的公司，像上面的四大以及一些券商的IBD和研究所、MBB咨询公司。第二档也是有点名气，比第一档逊色很多，第三档基本就是纯内资企业了，有的基本没有什么名气。项目承诺，交钱以后提供两段实习，先是一段远程实习，三档之中的公司任选，第二档要先参加面试，然后才能根据面试情况定实习公司，保底第三档公司。到这里套路已经基本明晰了，第三档的公司自己投可能也能进，有人花钱去实习，人家当然愿意。第一档的公司就是用来吸引学生用的，花钱也只能做远程实习。这个项目有点像上面讲过的两种项目的结合版，大公司的远程实习加非核心或者非big name的实地实习。

其实，这些收费内推机构全部大同小异，无非找一些听起来牛轰轰的导师，耀眼的履历，真假待考，大多数只写姓不写名字，甚至直接英文名字代替（英文名字根本就不是名字，今天我叫杰克儿，明儿我就是大卫），再列上各行业头部企业的名字或者放上logo，看起来也挺唬人。我还是拿四大来举个例子，因为四大挺典型的，每一家收费内推的机构肯定卖四大的实习，好像不卖的话就跟出门没穿内裤一样，让人觉得不得劲儿，好像缺点啥。你要问我四大有没有靠关系进来的，我可以很负责的告诉你，有！但是，那种关系，不是你花个三五万就能搞定的，因为四大有一套完整的招聘流程，实习生要过简历关，在线笔试，小组面试，经理面试，合伙人面试，内推机构想要把人100%送进来不光要打通HR，还要打通经理和合伙人，这个一般内推机构没有这个本事，而且，四大不是靠卖这些实习为生的，买进来的人水平不够耽误做项目怎么办？因此，每年靠关系进来的人比例很低。一般这种名额都是给公司的客户的，比如我知道以为家里亲戚是某上市公司，该上市公司是我们提供审计服务的客户。合伙人肯定会照顾一下，合伙人发话以后，前面说的面试各个环节就全通了。我还遇到过一种关系户是合伙人的亲戚小孩，也是一句话送进来的。这种关系都不是图钱，或者说不是图你这几万块钱。要想让合伙人看得上眼，5万块钱都给合伙人差不多，如果合伙人收5万，那么你可能就得交8万到10万，毕竟你不是直接找到合伙人给他钱的，哪个环节不得拿一点。而且这种名额说实话不会多，因为不可能这个合伙人整天打电话给HR要疏通关系走后门，太诡异了。所以市面上的那些付费内推，很多说白了根本不是买个实习岗位，或者说不是100%保你拿到offer。这些机构可能打通了HR这关，能够给你一个面试的机会，你去面试了，能不能通过就看你的本事了，拿不到offer，退你一部分钱，拿到了，人家会说是人家内推的功劳。怎么看都是一件不会赔的买卖。金融行业有个自媒体公众号，叫 @王大力 大力如山，经常写一写券商的小文，挺好看的，号主也有一颗侠义之心，为了金融行业付费内推的事情撕过一些机构，很多人看过，但是更多的人还是没有看过那几篇文章，仍然会有不少小萌新私聊问我某某机构的实习内推怎么样，这个系列的文章不求大家赞赏，希望大家把它分享给你的同学，让更多人看到。

最后，跟大家分享两个真实的案例。一个是上海拍卖车牌的故事，上海有一个行业，帮别人拍车牌的行业。大家网上查一下就知道，上海的车牌需要在线出价竞拍，拍中几率很小，非常看运气的一件事情。有头脑的一些人就在网上发广告，宣称代拍车牌，中签率超高，拍不到不收费，拍到了收费2-3万，看起来很划算，很合理。然而，从概率上来看，即使只要你的客户够多，每个月总能拍到几块，排到了就是纯赚，没人能证明你是靠实力还是运气拍到的，尤其是第一次就帮人家拍到的，他们说不好还会介绍朋友过来，因为对他们来说，确实是第一次就拍到了，这就是一个纯概率问题。再举一个大师炒股的例子，有一些人号称能预测股价，这个也是概率的问题。假设他们给1万人发短信，没人发一支股票，假设第二天一半涨一半跌，那么第二天会正确一半，第三天仍然有2500人相信你，第四题1250人信你，第五天那750人就会真的以为你是大师，就会交钱，但是他们并不知道他们只是从10000人中幸存下来的，交钱以后，是赔是赚大师就不那么在乎了，毕竟再后走数字就越来越小，直到有一天所有人发现大师根本没有那个能力，但是那个时候，大师已经赚到钱了。有的时候，事情并不是我们看到的那样，因为你站的角度不合适。

.........................................................................................................................................................................

结合以前在留学行业的工作经验以及近年来接触到的学生案例，整理总结了知乎live，全是干货，解答你关于留学中介的全部疑问。

九、大公司的人只能跳槽到大公司吗？

那个大公司的人不一定只跳槽到大公司的。一般情况下，大公司比较而言更有优势而已。因为大公司资源多，人脉多，机会多。而小公司更加锻炼一个人能力，特别是综合能力，自己当老板的能力。所以大公司的人也可以跳槽到大公司的，看个人发展定位吧。

十、在哪个网站能看到比较多的大公司招聘实习生的信息呢？

一年 通常有三次： 每年9月-10月份，秋季招聘，在公司网站和各大高校网站上可以查询。 每年3月份，春节招聘。 每年5-6月份，大学生毕业季。