公司不交一金补偿多少合适？

一、公司不交一金补偿多少合适？

公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

社保和公积金都是国家强制缴纳的，企业违反了国家规定，员工可以向社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉，公积金可以向当地住房公积金管理部门举报要求单位补足。

后期申诉成功哪怕企业补缴还是会影响到你的一部分权益，所以在这期间为了能够享有基本社保权益，最好保证社保不断缴。可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴职工社保，后期企业补偿个人缴纳的企业部分即可。

你的公司不给你缴纳五险就是违法。劳动法规定用工单位和所用职工必须依法签定劳动合同，其中劳动合同里重要的就是安国家规定为员工缴纳社会保险。

社保就是五险一金啊。

国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。

不给交五险一金的公司，基本上包含以下几类：

一是初创型微小企业。

小型的初创公司，为了不背负员工完善员工福利带来的现金流短缺问题，相当一部分选择不给员工交五险一金。

二是利润比较低的服务性行业。例如，快递行业默认选择不给员工缴纳五险一金，餐饮行业也存在同样的情况。

三是个体灵活就业。

比如运输业，现在往往是公司和个体以承包的方式签约，将缴纳社保的责任转移到个人手中。

5000元的月薪，补交五险一金还剩5000元。

交了社保就不用交五险。

公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。

是的，不交金对于公司来说的确是这样，员工交五险一金的时候公司也要为员工交一半

不违法。

所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

但是，社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。

不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。

所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。

劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同，或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳五险一金。

公司不为你缴纳五险一金，那么辞职后你可以向公司要求给予你赔偿，如果公司不予赔偿了，那么你可以向当地的劳动部门申请仲裁，也可以向当地的社保部门进行举报，只要你的证据充分，那么这些部门都会支持你的诉求。