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与劳务公司签合同的利弊?

103 2024-08-22 19:48

一、与劳务公司签合同的利弊?

对于临时务工人员,与劳务公司签订合同,肯定是利大于弊的。

签订劳动合同,是最大的法律保障。一般正规公司,条款都是比较规范的个体小公司,则要注意下别踩坑。只要有合同,公司一旦有拖欠薪酬、违约拒缴保险、或发生工伤等,都就有了明确的凭据。

其次,通过劳务公司去务工,工作也更可靠些;而且很多用人单位都严禁找个体零工,只会使用劳务公司派遣的临工。

要说弊,肯定也有,劳务公司的抽成比较高。特别是家政、护工等,有些务工人员形成自己稳定的服务对象渠道之后,就宁愿脱离劳务公司,自己与雇主私下交易。

二、跟劳务公司签合同可靠吗?

根据劳动法规定 ,具备条件的劳务公司是合法的 ,跟劳务公司签订的劳动合同 具有法律规定的约束的效力,建议你在跟劳务公司签订劳动合同时我同要写明工作时间,加班工资,工作地点,还有工作岗位的内容,在合同上要写明双方的这个责任和义务。希望能帮到你,谢谢 !

三、工人应该跟劳务公司签合同吗?

个人认为应该签订劳务派遣协议比较好。参考如下:

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的区别在于:

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收财务处理。

在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。

劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。

四、和劳务公司签合同有哪些弊端?

第一,跟公司签订劳动合同,你和公司建立了劳动关系,如果出现劳动纠纷,你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同,则出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决。

第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。

第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的人力资源成本增加,解决了用人单位劳动合同的问题。

第四,和劳务公司签合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法解决,比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。

五、劳务公司能跟劳务公司签合同吗?

劳务公司可以与其他劳务公司签订合同,以开展合作或共同完成一项具体的劳务项目。这种合作形式在一些特定的情况下,对于劳务公司之间的合作和资源整合可能是有利的。

在合同签订过程中,以下事项通常需要被明确规定:

1. 合作内容和目的:合同中需要详细描述劳务公司之间的合作内容和目的,包括具体的劳务项目、工作范围、任务分工、合作期限等。确保双方对合作目标有清晰的共识。

2. 条款和条件:合同中应明确规定双方各自的权利与义务,例如合作方式、合同终止条件、违约责任、保密义务等。

3. 付款和费用分配:合同中需要明确双方之间的付款方式和费用分配方案,包括工资支付、费用报销、收入分配等。确保双方在经济利益上的合理分享。

4. 保密条款:由于劳务公司间的合作项目可能涉及商业机密或敏感信息,合同中应包括保密条款,保护双方的商业利益。

5. 争议解决:合同中应明确约定双方发生争议时的解决方式,例如仲裁、诉讼等。

请注意,在签订合同前,建议您与专业法律顾问或律师联系,以确保合同的合法性和合规性,并提供专业的法律建议。

六、劳务公司和劳务公司签合同合法吗?

合法的,但劳务公司与劳务公司之间应当签订劳务合同。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

七、代课教师为什么与劳务公司签合同?

一个很明显的法律地位问题就没有很好地解决。根据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中的规定:确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位,明确中小学教师的权利和义务,强化保障和管理。公办学校的劳动派遣型教师在其受聘期间很明显是教师,但是他们又不可能是国家公职人员。这样就造成公办学校中小学教师地位和身份上的差别,这从明确中小学教师的权利和义务上来说,明显是一种新的矛盾。

劳动派遣用工形式,更适合学校中的教学辅助和工勤岗位,并不适合教学岗位。解决教师短缺问题的根本措施是对教师编制实行单独管理。根据教学属性和学生人数合理测定和编制教师队伍的编制计划,实行单独管理,在基本保证教学工作需要的情况下,保留一定的编制余额,用于特殊情况的调节。让所有的老师享有同等的权利和义务,这是解决教师队伍建设的根本

八、和劳务公司签合同有什么利弊吗?

有问题很大,跟劳务签订劳务合同后,你接下来的很长一段时间就要归他管理和调度,换句话说,你如果干了几天,不想干了,你跑了,劳务不会给你一分钱,都是你自己的损失,但是劳务可以找其他人,把你给代替掉,钱还是照给劳务,劳务给下面的临时工,是按日算的,一天十二小多少钱,就是多少钱,他们这么算

九、工厂和劳务公司签合同有什么好处?

更有保障啊,以后有问题,可以维权

十、劳务公司签合同和直聘的区别?

劳务公司签合同是你跟劳务公司建立劳动关系,你的用人单位与实际就业单位不一样,你去劳务公司派遣的公司上班属于第三方,这样子公司的一些福利会不一样,你的工资  社保等都是劳务公司负责。

直聘是指公司直接聘用你,与你签订劳动合同,成立劳动关系  

你属于公司的正式员工,享受公司的所有福利待遇。

还有就是劳务公司派遣你去企业上班的话,他们是有提成的,比起你的小时工资是14  实际劳务公司跟企业签的可能是16  甚至更高的也有  所以要是可以的话  尽量不要去做派遣工,不然就给劳务公司打工了,不过也有利就是这样子的话结钱快,辞职也不收影响 。