保险公司怎么提成？

一、保险公司怎么提成？

1. 保险公司的提成通常由两部分组成：保险公司自己的盈利和代理人的佣金。保险公司盈利包括合同差价、期权收益、卖方返点等，通常是保费收入的一部分。代理人的佣金就是代理公司的工资，通常是销售额的一定比例。2. 对于保险公司而言，提成是保障公司正常运作和获得利润的重要方式。为了提高客户数量，保险公司通常会给代理人更高的佣金，以激励他们更积极地销售。而对于客户而言，也要通过保险公司的提成来承担一定的成本。因此，在选择保险公司和保险产品时，无论是代理人还是客户，都需要注意这方面的收费情况。

二、保险公司提成制度？

我们通常见到的保险分为2种，财产险和人寿保险。

1、人寿保险

人寿保险的提成，一般是第一年提成保费的30%~50%，然后第二年续费保费的10%~15%，在后续的提成可能是续保保费的5%，最多拿5年左右。

打个比方，1个客户买了20年的人寿保险，每年年交保费10000元，业务员第一年可以提成约3000~5000元，第二年这个保单如果续费，可以拿到提成约1000元。后续的5年，如果保费正常缴纳，该业务员这5年，每年可以从这个保单提成约500元。

三、保险公司怎么提成的？

提成需要分寿险和产险两块来说的：

1.寿险是长期缴纳的，一般各公司都不同，且同一个公司分险种又不一样，一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成，第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

2.产险是每年缴纳的，一般车险在15%左右，财产险和意健险高一点，在15%-25%，部分好的险种能达到30%-40%。

四、保险公司内勤有没有提成？

保险公司内勤员工是属于保险公司行政编制的员工，通常情况下是没有业务开拓的要求，自然也不会有业务提成的说法，但是，作为内勤员工，会享受到保险公司固定或不固定的综合奖励的，这和业务提成是有区别的。因此，内勤员工努力把自己的工作做好，达到公司的各项考核要求，各种奖励还是比较不错的。

五、保险公司提成佣金怎么算？

1、寿险、一般在第1年保费中可以拿到20％-35％的提成、一部分好一点的险种可以拿到45％的提成、第1年之后这个比例会逐年下降、第2年就只有10％-15％的提成了、一般可以拿到3-6年。

　　2、产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15％左右、财产险提成高一点、在15％-25％、一部分好的险种能达到30％-40％。

　　3、还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10％-25％左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。车险里面的强险是没有提成的、每个保险公司的价格也都一样、所以、这份保险相当于是汽车保险业务员无偿服务的。

六、保险公司带新人有提成多少？

看这个人是不是你招进来了，你招进来的新人做了业务你也会有公司而外给的津贴奖励。

或者说你在保险公司职位提升到一定程度，你下面的成员做出业绩你也能有一定的津贴提成奖励

七、哪个保险公司车险提成高？

应该是平安保险吧，这个保险现在做的非常大

八、保险公司提成一般多少？

提成一般在10%-25%左右，假如出售一份5000元的车险，那业务员可以拿到500-1250元左右的提成，但这种提成仅限商业车险，交强险是没有提成的，因为交强险属于国家强制性购买的保险，并且每家保险公司的交强险价格都是一样的

九、保险公司拉新人有提成多少？

一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

保险业务员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。

在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。

第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

十、保险公司发展下线有提成吗？

答，有提成。保险行业是一个了不起的行业，又是集结，培训人才的重要基地，肩负使命和神圣职责，要想在保险行业发展打拼，却又真的不容易，因此，公司流失的人才也不少，所以经常抓招聘保险从业人员。

公司按保险公司基本法有条例，无论主管，一般业务员尽量招聘有志之士，有推销经验者优先等，凡被招新人通过培训合格并拿到工号牌就算招聘成功，公司就有奖励(提成)，具体多少，各公司应不相同。