为什么大公司招不到人？

一、为什么大公司招不到人？

大公司招不到人是个伪命题！无论大公司或小公司，只要严格遵守国家规定的劳动法，为员工加金，并且付出相应的报酬，招人并不困难。之所以现在许多公司企业招人难，是因用工单位不按劳动法规定，实行所谓996工作制度，工作时间远超国家政策规定的时间！

工资低，并且加班加点没有报酬，或钻政策制度的空子以及不加金等，造成了许多公司招人难！

二、小公司招不到人，人事要负多少责任？

我在某招聘网站做过销售，见识过不少小客户，即你说的小公司，来说说我的看法：

1、你提供的信息有限，只说是小公司，并没有提到行业和产品，也没说招的岗位，没法判断招聘的难度

2、这么说吧，在你自己本人在这家公司开始工作前，应该了解这家公司在行业内的情况、公司内部的情况、薪酬福利情况、晋升空间等，这些信息从你自己的岗位套用到你招的岗位上，同样适用，也就是换位思考，如果你是求职者，你看到你公司的这个岗位，你是否愿意来

3、如果你提供的岗位还对你个人算是有吸引力，那么你要分析下在网站上招聘启事的吸引程度、你拨打电话时的话术、包括你家这个职位是否按时做到了职位刷新，是否在招聘网站上过招聘广告等等招聘上人的因素

4、如果公司的职位没有吸引力原因大多取决于薪酬福利，那么你要提醒你的老板是否要将薪酬福利做调整，简单的说，你这个职位跟同行业同等职位相比，薪酬福利处于什么水平

5、如果你公司的这个职位，包括这个行业很有前景、有发展，但是目前看来不具有吸引力，那么要想想是否是招聘启事没有渲染好这一点，适当做一些职位营销也是可以的

再说一句，招聘渠道有很多种，死守着网络招聘一条路是效用有限的，既然网络招不到人，除了网络招聘方法做适当改进之外，为啥不试试别的招聘渠道呢？

这些跟人事有多大责任没关系

先帮领导解决问题，尽自己最大努力，如果结果还是不好，再考虑问责也不迟

另外，仔细思考如上问题，如果想明白了，你也要考虑做过努力之后没有回报，你是否自己要换工作了？

不太建议应届生一毕业就到小公司工作

三、我是做销售的公司，招不到人来打电话销售怎么办啊？

你开电销公司招不来人很正常，因为人工电销员在一种烦躁的工作状态下工作，难免心烦！那你为什么不选择用电话机器人呢？

电话机器人就是专门解决电销行业招人难、留人难、成本高、效率低的问题！就比如现在比较热的 呼呼电销精英 ，高程度模拟真人语音与客户实时互动、沟通！

四、证券公司为什么招不到人？

证券公司的员工，说白了就是销售，拉客户，高净值人士，在证券公司开户，要求很多，要有从业资格证，工资不是很高，现在每家证券公司都差不多，证券公司平时没有什么事，好的PreIPO的机会都是证券公司内部的，员工上升通道有限，要求很严格，不能参与炒股，

而且证券公司炒股业绩也很一般。

五、哪些大学博士招不到人

哪些大学博士招不到人

在现代社会，大学已经成为很多年轻人追求的目标。获得一个博士学位可以为一个人在职场上带来巨大的竞争优势，因此大学的博士招生工作也越来越重要。然而，有些大学在进行博士招聘时会遇到困难，有哪些大学博士招不到人的情况呢？本文将探讨这个问题。

1. 学术资源匮乏

一些大学在博士招聘中面临的问题之一是学术资源匮乏。学术资源是博士生培养过程中必不可少的重要因素。如果一所大学的学术资源不足，包括导师数量不足、研究课题缺乏创新性、实验室设备和科研资金缺乏等问题，就会导致博士生不愿意选择该校深造。

在现代科技高速发展的时代，博士生需要得到最新的学术资源支持，才能开展具有世界水平的研究工作。足够的学术资源可以吸引优秀的博士生申请，但如果学术资源匮乏，大学将很难吸引到人才。

2.缺乏奖学金和补贴

博士生在求学期间面临许多经济压力，而奖学金和补贴是帮助他们解决经济问题的重要途径。然而，一些大学在博士招聘时没有提供足够的奖学金和补贴，这也导致了博士生不愿意选择这些大学。

博士生需要花费大量的时间和精力在研究和学术活动上，经济上的困难会给他们带来很大的压力。一些优秀的博士生可能会选择那些提供更好奖学金和补贴的大学。因此，缺乏奖学金和补贴是导致一些大学博士招不到人的一个重要原因。

3. 学术声誉不佳

大学的学术声誉是评判其教育质量和研究实力的重要指标。一些大学由于教育质量不佳、研究实力弱等原因，导致学术声誉不佳。学术声誉不佳的大学在进行博士招聘时会遇到困难，因为优秀的博士生通常会选择那些学术声誉好、研究实力强的大学。

学术声誉不佳的大学还可能在招聘导师时遇到困难。优秀的导师通常会选择那些学术声誉好的大学，因为这可以提升他们的声誉和研究实力。因此，学术声誉不佳是导致一些大学博士招不到人的原因之一。

4. 地理位置不具吸引力

地理位置是博士生选择学校时考虑的重要因素之一。一些大学地理位置偏僻，生活条件不佳，这使得博士生不愿意选择这些学校。

博士生需要一个良好的学术环境和生活环境来开展研究工作。如果一个大学的地理位置不具吸引力，博士生可能会选择其他更具吸引力的学校。因此，地理位置不具吸引力是导致一些大学博士招不到人的一个原因。

5. 招生专业和研究方向不符合需求

在进行博士招聘时，大学需要根据市场需求来确定招生专业和研究方向。如果一个大学招生专业和研究方向不符合需求，就会导致博士生不愿意选择该校深造。

博士毕业后通常会选择从事相关领域的研究工作或者在相关行业就业，因此大学应该根据市场需求来确定招生专业和研究方向。如果招生专业和研究方向与市场需求不符，大学将很难吸引到博士生。

结论

大学的博士招聘工作是一项非常重要的任务，对于大学的发展和建设有着重要的意义。然而，一些大学在进行博士招聘时面临困难，有多个因素导致哪些大学博士招不到人。

提高学术资源，提供足够的奖学金和补贴，提升学术声誉，改善地理位置，合理确定招生专业和研究方向，这些都是一些大学可以采取的措施来提高博士招聘的质量和效果。

只有通过不断改进和创新，大学才能吸引到更多优秀的博士生，为社会培养出更多的人才，为国家的繁荣和发展做出贡献。

六、东航为啥招不到人？

大概是因为它的机型比较老，所以呢，就有些人就不会去他那里面试，因为他那种机型可能很容易就在空中坠毁，或者是什么什么的东航的飞机呢，其实是比较容易会爆炸的，因为它的机型就可以说是较老的，所以建议大家最好是不要去那里

七、为什么运营招不到人?

这个问题太笼统了，现在的经济情况下我所了解的就有不少人在失业状态。当然也有一部分人不敢动。

招聘这个事情其实是一个细节管理和量变的过程。如果是在招聘网站没有简历需要查看一下自己发布的需求是不是明确或者够不够吸引力；如果是来面试的人不够优秀，第一可以找有潜力的培养或者是见到的人还不够多。

总结是招人容易，但是能找到合适的人才不容易。希望可以帮到您。

八、为什么东航招不到人？

东航招不到人的一个原因是因为这几年航空市场不是非常得好，导致很多福利待遇，比起前几年来说，下降了很多这种情况下的话，很多人就不愿意从事这个行业了其实不光是，东航还有很多航空公司目前的话也是非常缺人手的，所以说这是一个非常普通的现象。

九、饿了么招不到人？

么招不到人的原因可能有多种。

首先，由于疫情影响以及市场经济竞争加剧等因素，许多人不愿意从事快递、外卖等低薪工作，尤其是对于较高风险的岗位，甚至出现了人手不足的局面。

其次，在招聘渠道方面，可能出现了不合适的选择或者招聘信息的发布不到位等问题，导致需要招聘的人员不够。因此，饿了么可以加强与高校、职业培训机构等渠道合作，提高招聘信息的精准度和透明度，同时还需要制定更加优惠的薪酬福利政策来吸引更多的人才。

十、比亚迪为什么招不到人？

比亚迪是因为他的管理有问题。比亚迪这个工厂每天要提前15分钟到车间开会开早会。比如说每天8:00上班，员工7:45分之前就要到车间准备开会。下班的时候倒点之后才还要开会。这中间开会占用了员工很多时间。而且上班时间又比较累，比亚迪上班速度要快，动作要快。如果做慢了，我都做的不好会被领班和主管骂一顿，搞得不好会叫你回去休息的。

也有一些领班看到员工做错了罚款。

比亚迪的管理人员对他们的老乡和朋友很好，把轻松的岗位给他们做，所以说比较乱，经常招不到人也留不住人。