股票中“无限售不减持承诺到期”和“无限售承诺不减持”区别？

一、股票中“无限售不减持承诺到期”和“无限售承诺不减持”区别？

首先“无限售”指的是不受任何限制可以随意流通的股票。

“无限售不减持承诺到期”一般指大股东为了稳定股价或长期看好公司发展，公开承诺一定期限内不减持公司的股票，现在这个承诺到期了，也就是说大股东可以随时卖出手中的部分股票，市场解读一般偏利空。

“无限售承诺不减持”则指的是大股东手上尽管有可以随时卖出的股票，但承诺在一定期限内不卖出，这种承诺一般是对公司发展前景充满信心的表现，市场解读为偏利好。

二、上市公发减持公告又不减持为什么？

上市公司股东计划减持股票，但公告后，发生了其他原因，因此，股东再次改变，不减持股票了。

三、股东公告减持又不减持是什么原因？

公司公布了股东减持，却又没有减持，可能说明了：

1、减持计划只是为了配合主力资金吸筹。股东减持，会影响二级市场股东抛售股票，抛售后主力资金就能吸筹。如果不减持从长远来看，公司股价未来上涨的概率大。

2、减持需要提前公告，如果减持公告公布后，股价大跌，此时股东套现的收益就会减少，所以就不减持。

3、股价在低位的时候大股东宣布减持，二级市场股东会表示不满，因此不减持。

4、在低位宣布减持，很可能是为了配合主力故意打压股价，为以后拉升做准备。

5、没有人比上市公司大股东更了解自己公司的发展情况，公布减持后不减持，可能公司未来有利好消息出台，这样他们就不减持了。

6、股东减持可能是因为当时需要资金周转，但突然不需要资金周转了就不会再减持了。

四、窗口期不减持什么意思？

答：边界风险的时限最大预估值则为窗口期，窗口期不减持则是在这个特定的期限时间内股票不能出售。上市公司董监高在下列期间不得买卖公司股票：定期报告公告前三十日内；公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；

五、公司不减员的理由？

一、劳务公司给用工单位有关个人的回扣这绝对是行业潜规则。那么获利的有关个人势必会为了自己的利益来牺牲企业的利益，同时通过各种手段制造生产用工不足，造成企业为了保证生产进度企业，而不得不承担大量的用工开支。

因此，合理的用工制度会减少部分人以牺牲企业的利益来谋取私利。个单位岗位的重新评估，部分劳务工的的重新评估，将大大的改变目前的现状，问题是企业愿不愿意减员？由谁来评估？由谁来监管？ 如果这个问题不解决，减员增效不过是句空话。

二、工厂考核制度的完善，造成以工代干增加，以及技管能上不能下的现状。下发的考核制度需要进一步的完善，不能只考核职工，也应该考核技术管理。我还未曾听说某某技管因为迟到或者早退而被考核的例子，也未曾听说某某技管因为上班玩游戏被考核的例子。

车辆厂即将迎接的刷卡时代，是问是否公平呢？如果某技管以开会以活动为由去处理私人问题，管理层是否又会考核呢？又该如何考核呢？这仅仅体现的是考勤制度的不公。其他的考核制度的完善是否也应该健全呢？

譬如看见部分技管上班玩游戏、看股票、看淘宝，又按照什么标准来处理呢？当然，工人都在干活，没人几人能发现这些情况，发现了也未必敢说。严格的考核制度不仅仅局限在对工人，对不合格的技管层也该严格考核。

我说句实在话，就目前有些车间的技术管理层，外加部分以工代干，减少30%绝对不会影响到任何工作，反而会更有利于技管的部分实际工作的开展。问题还是企业愿不愿意减员？由谁来评估？由谁来监管？

三、就我所知道的很多岗位根本不合理，每个车间都可以找出几个这种可有可无的岗位，都是些什么人就不言而喻。我可以接受这种岗位的设置，可是我不能接受的是这种岗位近乎于耍着拿钱，岗位居然比干活的人还要多很多，而还没有任何安全和质量上的风险。如果此时各个车间把这些岗位拿出来竞聘，怕是会引起很大的骚动。

四、部分车间管理构架仍然采取陈旧的管理模式，工段！工段取消了就不能有效开展工作了？部分单位早八晚八的时候也没见增加工段啊。这种工段模式真 的是一种很优秀的管理模式吗？真的没有任何有效办法去替代吗？看看博客里的部分评价，工人都知道了扁平化管理，我们的人力资源部门的领导没还真就是能忍。

如果按照真正目的性的减少劳务工、减少管理技管岗位、撤销部分岗位、取消工段，一年至少节约数百万。

减员增效不仅仅只是我们工人自己的责任，很多事需要管理层的责任意识，否则根本无法实现。如果真正的落实减员增效：既可以满足了工人和技管的收入提高，也减少了企业的劳动成本支出，同时，企业的领导管理层也会得到真正的实惠。可谓三赢的局面，只是企业的管理层似乎并没有考虑这样去做？为什么呢？可能是工厂在大量的劳务工的成本支出上做了部分手脚，又可能是因为保护部分获利群体？这个我确实不得而知，只能瞎猜了。

六、公司社保不减员怎么办? –？

可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

七、三衢道中不减的意思？

不减的意思：不会减少

三衢道中

宋代:曾几

梅子黄时日日晴，小溪泛尽却山行。

绿阴不减来时路，添得黄鹂四五声。

译文：梅子成熟的时候，天天都是晴朗的好天气，乘小船走到小溪的尽头，再走山间小路。山路上古树苍翠，与来的时候一样浓密，深林丛中传来几声黄鹂的欢鸣声，比来时更增添了些幽趣。

八、公司为什么不减社保就交个税？

公司扣除了个人所得税，但是却不帮买社保，是不正确的行为，用人单位不给员工缴纳社保属于违法的行为。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

九、前公司社保不减员怎么办？

联系前公司人事部办理停保

如果是之前的单位一直没有给你办理社保减员手续，那你找到新单位以后不能给你办理社保新参保手续。你可以对接原单位人员，要求他们给你办理减员手续，中途发生的费用你自己承担缴纳上，然后才能办理停保减员手续。

十、大基金减持三大公司是否会很大影响市场情绪？

夸大了 而且基金十大重仓股 还得看每个持股在个股流通盘的占比 封闭式的不到期，不持仓也是基金经理判断暂时调整为低风险货基或者短债，开放式的本身调整不到清算不会，除了合同到期或者基本面实在没机会，不然也舍不得出清，时间越长，业绩又好基金代表的形象才更好。所以影响不大 市场大型公募基金，股票类的纯多头的，单个对比20万亿总市值还是不够，要是知名出逃的也是对个股影响比较大