公司刚起步，有人投资，股权怎么分配？

一、公司刚起步，有人投资，股权怎么分配？

这个问题需要辩证的来看，公司在不同阶段公司的股权结构需求是不一样的，在公司起步的初期，我认为核心是创始人要掌握控制权，避免公司在多次融资之后受到资本的过多干预，影响公司的预期发展方向。

因各公司涉足的行业等具体情况不一样，无法具体到股权分配的比例，但可以为您提供一些股权分配的思路，但是具体操作最好是有专业人士的帮助：

1.创始人尽可能掌握对公司的控制权

创始人最好能够掌握企业的控制权，最简单的方式如占有更多的股权比例如51%（相对控制权），66.7%（绝对控制权）。

为了进一步保证创始人的“控制权”，可以在公司内部治理机构上做配套设计。比如在股东会层面可以在章程中规定不按出资比例投票，通过设置AB股将投票权与股权剥离，从而掌握对公司的控制权；赋予创始人一票否决权等。董事会层面通过章程固定董事会成员的提名、确定程序，保障创始人及其团队占据更多的成员席位。创始人还可以通过担任公司法定代表人，控制公司公章、营业执照等方式保障在公司日常经营中的决策权。

2.避免平均分配股权

公司尽量避免平均分配股权。如果不得已需要平均分配股权，尽量将股东人数设置成单数，避免在投票决策时出现了五五开的局面，导致公司无法有效作出决策，影响正常运转。

3.预留股权池

就创业公司而言，未来不可避免有新的股东加入或需要通过股权激励的方式吸纳并留住更多的人才。如果股权在初期就全部分配完毕，后期有新的股东加入，就要涉及估值的问题，企业明确估值才能确定新加入者的股份比例，相应的也要减少老股东的股份，而这些问题较难达成一致，需要耗费大量的时间、进行谈判。

除非公司已经确定将会在较长时间内不会引入新的股东也无需通过股权激励的方式吸引、留住人才，便可不预留股权池。

4.退出条款

退出条款也是做股权分配的时候要提前谋划的重要部分，公司创立之后只要继续存活，一般都会进行多次融资。不管是个人投资者抑或是机构投资者，投资的大部分原因是为了获利，而非出于创业的目的。这些投入资金总会有要求变现的时候，比如公司成功上市，机构投资者便会选择退出，所以一开始就要针对不同的资金和股东，指定好相应的退出条款，防止股东退出对公司造成负面影响。

希望这个回答会对你有帮助

二、风投公司的投资条件？

风险投资公司在投资运作过程中要很好地把握三大基本要件：

第一，要培育投资企业的资质。世界各地创业板市场的领头羊皆是那些行业前景广阔、科技含量高、成长性良好的企业，在我国也绝不会例外。

对于没有盈利要求的创业板，这三者是未来可预期收益的有力保证，只有这样的企业才可能通过发审委们挑剔的专业眼光并获得市场投资者的青睐。

第二，要规范投资企业的经营运作。转换经营机制是创业板市场的重要功能，同样也是市场对企业提出的要求，完善公司法人治理结构，塑造理想的管理团队，从激励机制、约束机制等各个方面建立起完整意义上的现代企业制度，是企业健康发展的制度保证。

作为创业板中坚力量的民营企业，制度保证能够最大限度地降低其经营的道德风险，带给投资者充分的信心。

第三，保持投资企业的长期发展态势和良好市场评价。由于风险投资公司的持股作为发起人股，其释股期限和释股方式将受到监管部门比较严格的限定。

所以，上市公司对于风险投资商而言不过是成功的开始，要完成投资获利仍然需要几年甚至更长时间的努力。企业要具备可持续发展的能力，才可能始终获得投资者的认同，使风险投资在股价相对平稳的涨跌中顺利出局。

三、名词解释: 什么是VC，PE，创投，风投，产业投资，股权投资？

VC= Venture capital 风投,也可以叫"创投"PE= Private Equity就是私募了产业投资基金可以说是比较中国模式的私募,现在成型的主要是渤海产业投资基金,还有几家国开行和外资合作的,如中比,东盟等.

四、如何分配公司股权？

1.绝对控股型

这是典型分配方式，创始人占三分之二以上，也就是67%的股权，合伙人共占18%的股权，预留团队股权15%；此模式适用创始人投钱最多，能力最强的状况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定和否决权。

2.相对控股型

这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人共占34%的股权，给员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情，如增资、解散、更新章程等需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

3.不控股型

这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人共占51%的股权，激励股权占15%。这种适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

4.预留投资人的股份存在很大的问题。比如创始人预留20%股权给后面的投资人，投资人从他手里买股份，这就叫“买老股”。从法律关系上来讲，这是投资人跟创业者个人股份之间的关系，不是跟公司之间的关系，所以这个钱进不了公司账户，而成为创始人个人变现，不是公司融资。而且，一旦创始人卖老股，投资人出很高的溢价进来，创始人马上就面临很大的一笔税。因此，不建议一开始给投资人预留股份

5.激励股权为什么建议预留呢？主要原因是能充当调整机制。比如，很多创始人刚开始创业的时候，找合伙人其实没多少选择余地，觉得凑合就一起干了。但是过了段时间，发现这人能力不行，此时，预留的部分就能出面解决这个问题。如果早期股权分配不合理，这时候就可以调整一部分到代持的老股里面去。如果后面有新人参与进来，不管是高管、合伙人还是员工，也能通过预留股权去处理。

不是说只有控股才能控制公司，不控股的老板也能通过投票权委托、一致行动人协议、持股平台和AB股计划来控制公司。

五、国家正规股权投资平台？

1. 中国证券登记结算公司：中国证券登记结算公司是中国证券市场的核心机构之一，负责登记、结算和清算股票和债券等证券交易，是国家正规的股权投资平台之一。

2. 中国证监会：中国证监会是国务院直接管理的机构，负责监管证券市场和期货市场，保障投资者合法权益，是股权投资市场的重要监管机构。

3. 中国股权投资基金协会：中国股权投资基金协会是由国家工商总局主管、中国私募股权投资基金行业协会和中国风险投资基金行业协会联合成立的行业自律机构，旨在推动和规范中国股权投资基金行业发展。

4. 中国证券投资基金业协会：中国证券投资基金业协会是由中国证监会主管、证券投资基金管理公司和其他相关机构自愿组成的行业性非营利组织，负责监督和管理证券投资基金行业，是股权投资市场的另一重要监管机构。

以上是国家正规的股权投资平台，如果您想要进行股权投资，建议选择合法、规范的股权投资平台，同时注意风险防范，谨慎投资，以保障自身合法权益。

六、公司分配股权该如何分配？

第一、创始团队成员。我们很难确定创始团队成员能不能陪我们走到最后，但是在我们创业之初，这些人愿意相信你，并且跟你奋斗，并不是看上了工资，而是看上了你给他们描述的未来。如果没有股份，他们的未来并不会太美好。

一般情况下，创始团队成员要拿走比较多的股份。如果不是这样的话， 很少有人愿意跟你不顾一切创业的。

不过创始团队成员在创业的时候，最好也能投入一定的资金，这就像是一份投名状，所有人成为了绑在一条船上的人。

创始人最聪明的做法就是多拿钱，少拿股份，让其他创始团队成员感觉自己赚到了，这就是大智慧。

不过虽然我们愿意给团队成员多一点股份，但是我们的股份最好可以超过50%，否则融资几轮之后，创始人的股份减少，可能会丧失掉公司控股权。

第二、投资人。公司的发展离不开资金的支持，投资人虽然没有参与公司的具体事务发展，但是他们拿出真金白银来支持我们，理应拿到一部分股份。

投资人的股份多少取决于公司的估值以及融资金额，根据相应的比例确定。一般情况下，公司每轮融资会释放10%所有的股份，多轮融资之后，如果是同一个投资人跟进，那么可能会出现投资人股份超过创始人的情况。遇到这种情况，不用太过于恐慌，因为创始人是公司的灵魂，投资人大概率不会赶走创始人。否则会出现两败俱伤的情况。

不过如果我们是一个缺乏安全感的创业者，那么需要在公司持续融资的过程中，引入AB股制度，让公司控股权一直掌握在自己手中。

第三、高管团队。公司的发展离不开高管的积极配合，作为一个高级管理人才，这些人经常会有猎头公司在盯着，公司需要给出一定的股份来稳住高管的心。也可以通过股权激励的形式，在高管们达到某个目标之后，给予一定的股权奖励。

这种情况适合公司稳定之后再来实施，因为公司前期的高管主要是创始团队，他们已经拥有股份，股权激励的一点并没有太大吸引力。

第四、核心技术团队。有些公司在发展的时候，对于技术以来比较严重，那么公司一定要重视技术人才，对于核心技术团队的人才一定要给予一定的股权激励，用来留住人才。

这个不仅适合创业之初，也适合在公司稳定的时候吸引更牛的技术人才加盟。

第五、全员激励。不管是小米，还是华为，基本上算是全员激励了，超过一半的员工都有公司股票。在员工有了股份之后，能够比较有效拴住一个员工的心，让公司的员工结构比较稳定。可以相对有效阻止公司的大规模跳槽行为。

全员激励主要适合公司稳定之后，因为创业之初，公司的人员流动很频繁，给员工股份，离职之后，就成了麻烦事。

第六、经销商。尽管现在已经是21世纪，我们已经进入到了互联网时代，但是这依然是一个得渠道者得天下的时代。我们的渠道主要依靠经销商们的努力，公司为了防止渠道商反水，公司可以用股份来作为利诱的条件，增加经销商们的沉没成本。股份一般不会太多，但是也足以支撑经销商们死心塌地跟我们一起走了。

七、股权投资基金收益如何分配？

股权投资类基金的收益分配通常有固定的模式，基金最终将按照如下顺序进行收益分配：

第（1）步：预先扣除管理费、托管费和运营服务费等费用；

第（2）步：返还投资人本金；

第（3）步：支付各投资人预期基准收益；

第（4）步：上述分配完成后，如有剩余收益，基金管理人与投资人按一定比例分配剩余收益（通常为2/8或3/7,也可在法律规定基础上有所

八、oppo公司股权分配？

段永平持有OPPO不到10%的股权，持有vivo不到20%的股权，OPPO和vivo的实际管理者陈明永和沈炜也只占自己公司股权的10%左右，余下的股份则分散在其他管理层人员手中。

而步步高刚成立的时候，段永平所占的股份是70%，经过不断减持现在只占17%左右。…

九、股权投资和风投的区别？

股权投资和风投有一些区别。首先，股权投资是指通过购买或持有公司的股份来进行投资的一种方式。投资者通过购买股份成为公司的部分所有者，可以分享公司的利润和增值。而风险投资（Venture Capital）是指投资者为了获得高回报而投资于高风险的初创企业。投资者会在公司成立初期提供资金，帮助公司启动和发展，并在公司成长过程中提供战略指导和支持。++在于投资的对象和目标。股权投资通常针对已经存在的公司，投资者通过购买公司已有股份来获得投资回报。而风险投资主要面向初创企业，在其成立初期提供资金支持和战略指导。因此，风投的投资风险相对较高，但也可能获得更高的回报。此外，风投对于创业公司的发展有更直接的参与，投资者通常会提供经验、资源和人脉等支持，以帮助公司实现快速增长。而股权投资更注重对于成熟公司的价值投资，期望利用公司稳定的运营基础获得回报。综上所述，股权投资和风险投资在投资对象、目标和风险回报等方面存在一定的差异。

十、股权投资管理公司与股权投资公司的区别？

一、股权投资企业是指那些通过募集资金购买非上市企业股份的公司。

二、股权投资企业的经营范围：非证券类股权的投资及与股权投资相关的咨询服务（闲置资金只能存放银行或用于购买国债等固定收益类投资产品！）。

三、股权投资企业的运作模式：

1、募集资金；

2、确定投资企业：

1)、初步接触：通过面谈、电话、邮件等多种方式了解企业基本情况和融资意向。

股权投资企业就是经过相关监管部门审批或批注，依法注册从事股权投资业务的公司或企业。现在应该没有统一的立法对其规范定义，主要是从企业注册的程序上及公司业务范畴来衡量。

股权投资，是企业购买的其他企业的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。长期股权投资的最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得，如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料，在市场上这种原材料的价格波动较大，且不能保证供应。在这种情况下，投资企业通过所持股份，达到控制或对被投资单位施加重大影响，使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得，而且价格比较稳定，保证其生产经营的顺利进行。但是，如果被投资单位经营状况不佳，或者进行破产清算时，投资企业作为股东，也需要承担相应的投资损失。

其实可以比较简明地阐述如下:

正规的风险投资一般是专业的基金管理团队管理的私募股权投资基金,通过资本/资源的注入,伴随企业共同快速成长,追求IPO/并购/MBO等方式的退出方式.

与我们一般意义上所说的"投资入股"最大的区别在于:

风险投资一般不会以"分红"为目的，而是以"退出"为目的,这个退出追求的是在几年之后获得少则几倍,多则几十倍,上百倍的投资回报.