现在央企国企混改很火，央企、国企为什么要混改？

一、现在央企国企混改很火，央企、国企为什么要混改？

一种实验，目前在上层有一种思路，就是说，国企需要变成国资，在各个企业之间灵活移动，我不需要专门管理具体的企业经营(不好管)，我只要把控制权把握在手里，具体的经营交给市场化去做。这就是混改的本质。

可是我断言，这种混改到一定时间会收场，因为企业的核心就是经营权实际就是控制权，你放弃了经营权，实际就是放弃了控制权，迟早会醒悟的

在我看来混改最大的逻辑问题在于，由管理层收购公司股份这一步，有很大的道德风险，低买高卖是最基本的人性，如果我作为经营者得知需要购买公司股份，那么我最基本的逻辑，当然是公司业绩越差，最好差到破产，对我收购最有利了，因为你业绩越差，我需要付出的成本越少，你业绩越好，我付出成本越高，甚至人家会质疑业绩那么好，凭什么给我收购，而管理层又同时是公司的经营者，他具备操作公司业绩的能力，那么这就造成一个问题，如果我作为经营者，知道公司会混改，那我势必把业绩做差，再收购，再做差，再收购，只要持续玩这个游戏，我迟早把你国有资本不断蚕食。

企业的高管和那些私人老板本来就是两种物种，前者只是拿工资干事，后者是赌身家性命，你非得给前者分股份，然后强行把前者变成后者，这是很荒唐的，企业高管如果想自立门户，国企可以给你一笔创业资金，你拿创业资金去开辟新业务，成了你占股分，败了，你走人，我想大部分国企高管都不会选择去创业，因为大家本质就是两种物种，混改在很多地方已经叫停了，其实

即使在私人企业，也不存在说，你职业经纪人，做着做着就把我公司给收购了，你既然不是创业者，你是一个高级管理人员，我原则上只给你绩效奖金，我股权是不可能给你的，既然私人企业都做不到，为何国资反而可以允许呢？这是有严重问题的。

从生存周期来看，民营企业的生存时间是远小于国有企业的，大家之所以觉得国有企业活力不足，私有企业活力强，根本原因，是国有企业规模比较大，而私有企业规模比较小，任何大企业无论国有 私有 外资，它的灵活性本来就是不能与小企业比的，你让航空母舰和小小竹筏，一样灵活可能吗？实际上，本人在民企 外企 国企都待过，大型的民营企业，外资企业，跟国企没有任何区别，一样的各种流程，一样的官僚主义，一样的各种贪腐，一样的任人唯亲，所以，国企混改，就是忽悠！

追溯国企混改的思想源头，最早是在90年代就提出来了，所以混改其实并不是一个新鲜的概念，它已经存在了20多年了，当时提出的背景，是一种探索，主要目的是让国有企业有指令性经济向市场化运作转型，90年代是一个非常特殊的年代，89年苏联解体之后，新自由主义在全世界取得了空前的胜利，当时的政治学者弗朗西斯 福山，为此写了著作《历史的终结与最后的人》，鼓吹新自由主义就是全世界真理了，基于这个思潮，国内其实涌现出很多，现在看来非常激进的思想，比如管理层MBO（可以理解为全盘私有化），后来这个被叫停了，而混改其实也只是一种探索而已。之后，混改一直在断断续续推进，到本届政府13年开始，又重新被在高层会议中提起，作为国企改革的一项重要事情，可是这次提起的背景，与90年代当面的背景是完全不同的，因为伴随着混改的定调，是理直气壮做大做强国有企业，混改的目标是增强国有企业控制力影响力，而不是退缩，不是削弱，那我们应该以这个目标来观察混改的执行结果！

帖子火了，居然还有人抄我的？？？服气！！！

二、国企改央企好吗？

国企改央企可以理解为将原本由地方政府管理的企业划归到中央政府的管理之下。这种改革的好处和坏处有以下几点：

好处：

1. 加强国家对重要行业的掌控：央企往往是国家在重要行业中的代表，央企的改革可以让国家更好地掌控重要行业，保障国家的经济安全和发展。

2. 优化资源配置：央企往往拥有更多的资源和资金，通过央企的改革可以更好地配置资源和资金，提高资源的利用效率和经济效益。

3. 增强企业竞争力：央企管理更为规范，经营更为稳健，可以提高企业的竞争力，推动企业进一步发展。

坏处：

1. 政治干预的可能性增加：央企改革一定程度上可能使企业受到政治干预，影响企业的经营和发展。

2. 人才流失：央企改革可能导致企业中的一些人才流失，由于央企改革需要大规模的组织调整和人员变动，可能会引起人才的流失和不稳定因素。

3. 资产负债表的转移：在央企改革过程中，企业的资产负债表可能会被重新分配和调整，这可能会对企业的财务状况产生影响。

综上所述，央企改革的好处也有坏处，需要根据具体的情况来选择是否进行改革。

三、央企混改公司属不属于央企？

混改央企算央企。

混改央企是指在国有控股的央企中加入非官方的资本，使得企业变成多方持股且以国家持股为主的企业，从而参与市场竞争的公司，民企引入国企持股的好处有：1、增加企业的资质以及背景：混改央企对于私营企业来说可以增加企业的资质，增加企业的背景，对于私营企业来说有国企的背景做任何事情都有很好的政策性帮助，这也是国家为一些私营企业的发展而实施的措施；2、增加民众信赖：私营企业参与混改央企在一定程度上可以增加民众信赖，这样更加可以加强私营企业的盈利性目的，增加企业的收入，因为对于企业而言都是采取利益Z大化的目标；3、优先享用国家政策福利：私营企业和央企的区别就是央企在国有政策的面前拥有优先使用权，现在私营企业混改央企就可以享受国有企业的待遇和福利，大大提高了私营企业的工作效率，增加了企业收入；4、享受政策倾斜福利：相对于一些没有混改国有企业的私营企业来说，混改国有企业的私营企业就会有很多的国家政策倾斜的福利，同样都是私营企业因为享有国家政策的倾斜，混改央企的私营企业就拥有很多的政策倾斜帮助企业在市场经济的发展中赢得优势；5、获得资金和项目扶持：混改国企的私营企业不同于其他私营企业的优点在于它可以得到国家政策性的资金和在项目的扶持，国家对于资金和项目扶持是有严格的审核和要求，私营企业只有通过混改国有企业的方式得到国家的资金和项目扶持

四、2023国企央企混改是什么？

国企混改的应用是什么

国企混改，全称是国企混合所有制的改革。所谓国企混改，就是国有企业混合一体制改革，简单的理解，就是吸收优质的民间资本来加入国有企业参股。但是国家还是要保持控股的，目的是提升国有企业的市场竞争力和创新的能力以及经营的效率。混合所有制的目的不是为了混合而混合，是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力， 混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。

国企混改的应用：

可以不断丰富和拓展实现混合所有制经济的方式、路径。

一、内部优化重组、改善组织结构，外部合作合伙、联合兼并，实现股份制改制，通过交叉持股相互参股，构建混合型企业。开发新项目、组建新公司，实行股份制，尽可能形成混合型企业。

二、基础好的股份制企业，通过境内外多层次资本市场，选择A股、H股等境内外类别，选择主板、创业板、中小企业板等不同渠道实现IPO。

三、通过股权的流转、增持减持、增资扩股、发行可转债、私募等方式优化股权结构，促进各类资本的融合。

四、继续坚持和改进国有企业重组改制的成功做法，深化存续部分改制，培育优质资产推向市场，有条件的母公司可改制为控股公司或投资公司，大企业可以整合子公司争取整体上市，放大资本功能。

五、通过合资合作、并购、参股入股等方式，吸纳外资成为境外公司股东。

国企混改“混”合“改”的定义是什么？

“混”与“改”共同构成了混合所有制改革的基本内容。“混”指混合所有制，是指在企业中将多种所有权资本相互混合，发挥不同资本的资源与优势。互惠互利，使得国有资产得到保值与增值。“改”则强调对国有企业进行改革。在确保国有企业依然由国有资本控股以及国有企业的资产不会流失的同时，不断优化国有企业的股权结构，使非国有股东可以参与国有企业的生产与经营，优化国企的治理机制，提升国企的资本运用效率，增强国有企业的市场竞争力。

五、央企混改靠谱吗？

靠谱。

在目前的大环境下，国企、央企混改势在必行，国有资本注入民营企业也是顺势而为。挂靠国企关于民营企业来说，不只仅是具有国企背景，关于企业授信，对于企业资质来说更是优势。国企挂靠固然操作周期短，但是前期投入费用比较高，所以找一个靠谱的挂靠资源十分重要。

六、央企混改需要哪些资料？

混改需要企业具备的条件及材料

1、首先关于公司现经营的情况说明

2、公司的相关材料（企业自行变更的，被委托方提供资料，供企业做工商变更）

3、混改之间的协议

4、合法经营企业

国企只是名义上的股东，不参与民企的实际经营与管理！要求企业正规经营，需要具备一定的实力及开展潜力！

七、央企改制是混改吗？

是混改。

央企混改，是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争，但混合所有制的目的并不是为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。

八、央企混改什么意思？

国企混改是指国有企业混合所有制的改革，总要求是提高工作效率、强化激励、完善治理、突出主业，以市场的机制为原则，提高其运行效率和国有资本的配置。以上就是国企混改是什么意思相关内容。

国企混改主要的方式

国企混改的主要方式是开放重组。是通过资产剥离、人员分流、债务重组等方式，对经营、资产、负债等要素进行整合，实现业务优化配置。雇员持有股份。实行混改职工持股计划，打破了以往国企员工工资的限制，充分的激发了其积极性和创造力，鼓励员工与企业实现共赢。生产资料建立后，它的关系通过微观主体和载体的制度形式得到体现和有效的作用发挥，即所有制的实现形式问题。它的本质是主体公有制，多样的经济成分，实现共同发展的基本制度。本文主要写的是国企混改是什么意思有关知识点，内容仅作参考。

九、央企混改会裁员吗？

会的。

央企混改只是改革的一部分，其实改革的主要目的一方面是改革组织的结构和机制，另一方面就是减少人员规模，精简高效。

十几年来，因为房地产的繁荣使得各行业都很繁荣，央企和政府单位能够养活很多人，所以编制规模一直扩张。随着房地产行业的萎缩和土地财政的结束，未来政府的收入会越来越少，越来越养不起人，所以未来几年到十几年，政府改革的主要目标就是缩减人员开支，央企减少人员是其中的重头戏。

十、央企减员增效人员优化方案？

1. 优化组织结构：通过调整企业内部组织结构，简化流程，降低管理层级，提高企业决策效率和执行力。

2. 人力资源整合：对现有员工进行评估和培训，根据员工的能力和特长进行岗位调整，实现人力资源的最优配置。

3. 建立激励机制：设立合理的绩效考核体系，激发员工积极性和创造力，提高工作效率和质量。

4. 强化技能培训：加强对员工的技能培训和职业教育，提高员工的综合素质，以适应不断变化的市场环境。

5. 引入竞争机制：通过竞争上岗、末位淘汰等方式，激发员工竞争意识，提高员工的工作压力和紧迫感。

6. 优化薪酬福利：建立与市场挂钩的薪酬体系，拉开薪酬差距，激发员工的工作积极性。

7. 加强员工沟通：建立有效的员工沟通机制，及时了解员工需求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。

8. 注重员工关怀：关注员工身心健康，提供相应的福利和帮助，提高员工的工作积极性和幸福感。

以上是央企减员增效人员优化方案的一些建议，具体实施需要根据企业自身情况进行调整。