央企员工待遇？

一、央企员工待遇？

央企是国家直属的企业，其工资稳定、福利待遇好。能进入央企工作的就业者是非常光荣的，而能担任央企负责人这一职位其本身的意义更是意味着一种重用或福利待遇。在新中国成立前期，由于央企高管限薪令还未颁布，能坐上央企一把手的位置也就意味着手握财富。

央企工资普遍比较高，一般刚进入公司工作的员工就可以拿到五千多左右的薪酬，相比于其他，央企员工更看重工作资历。除此之外，在其他福利待遇中，五险一金和其他节日性福利补贴也是非常丰厚的。

二、央企员工贷款？

目前邮储有个人信用借款产品，针对的就是央企、事业、公务员，三线城市的上线不超过30万元。

但是要有明确的借款用途，你说拿去转借给第三人做投资？别闹。

三、国企和央企差别在哪？为什么国企改革听得多，央企改革听的少点？

国企央企混改要求？

挂靠国企的费用？

国企与央企有啥区别？

近几年，很多中小企业难以发展，主要原因就是资金的匮乏，很多中小企业在融Z难的情况下，想要自己沾上一点“国企血统”，成为一些私企的求生发展之道，正所谓“背靠大树好乘凉”

那么什么是真正意义上的国企挂靠呢？

国有企业会出卖自己的名字或者字号，收取一定的费用。我们会帮助私企对接国企，在为企业赋能的同时，国企也不会参与私企的实际运营中，更不会索取您的分红。一旦私企挂靠成国企以后，私企的营业执照上也会体现出国有企业。通常的做法是订立两份合同，一份是《股权转让协议书》，另一份是《居间协议》。

国企央企混改的优势

（1）.并购或重组公司资产、升级改造原有公司（2）.容易得到授信及发债（3）.更好做（PPP项目）（4）.更容易参与（一带一路）建设（5）.更易做好（互联网＋）2、混改支持解决民营企业/民营上市公司，生存难，发展难，融资难的问题3、混改后配置资源价值品牌价值项目资源搭建融资国际金融资本资源国际科技技术升级资源集团整体顶层金融构架技术价值商业模式重塑价值产业整合战略模式价值国际顶级核心技术优质项目(没有核心技术企业注定无法活下去)

两个概念是包含关系，国企包含央企

国企是有国有资本控股参股的，包括国有独资、国有控股/参股企业。在混改之后，范围进一步扩大；我们常见的那些由地方国资委控股的各地“城投”、“建投”公司，只能称国企。央企是直接隶属中央部委的，真正意义的全民所有制，涉及行业必须由中央控制，如五矿、中铁、中石油等。

国务院国资委主任肖亚庆在2019年亚布力中国企业家论坛年会上说。他强调，国资委真诚地欢迎民营企业、外资企业等各类所有制企业，积极参与到中央企业改革发展进程中。同时，也支持鼓励中央企业通过股权合作、项目合作等多种方式，参与到民营企业、外资企业的发展中，形成相互学习、相互借鉴，你中有我、我中有你的融合发展格局。

四、央企改革和国企改革哪个更强？

央企改革更强

央企改革和国企改革的区别一是央企是指属于中央直管的企业，而国有企业却包括各级政府的直属企业和各种类型的国家投资企业。

二是央企改革是关系国民经济的重大改革，因为央企企业大，而国企改革也包括央企改革，当整个国企改革也相对重要。

三是央企是国家的主力军，也是重要行业重要领域的排头兵，央企改革成功以否也决定国企改革的成功。

五、央企外协员工好吗？

央企外协员这个职位当然好呀！因为央企，企业大，管理规范，知名度高，一般企业都愿意与其合作，作为央企的外协员当然是被一些想合作的企业作为攻关的对象呀！

而且外协员接触面广，可以学习到很多企业管理的方法，对于提高自己的工作能力很有帮助，所以说这个职位好！

六、央企改革ETF与央企分红一样吗？

央企改革ETF和央企分红并不一样。央企改革ETF是央企改革主题基金，旨在追踪央企改革有关政策的颁布和执行情况，基金在央企改革成果显著时会有较高的收益率。央企分红指的是央企向其股东派发的红利，即每股派发金额乘以股份数量。两者虽然都涉及到央企，但它们的本质不同。ETF是一种基金投资工具，而分红是一种收益分配方式。投资央企改革ETF可以参与央企改革的红利分配，而持有央企股份可直接获得相应的红利，并赚取逐年递增的资本利得。在投资选择上需要根据自己的风险偏好和投资目标做出合理的决策。

七、央企国资改革什么意思？

是指国资委对央企的混改改革。如重组并购股改激励等。

八、央企改革和国资改革有什么区别？

总的来说区别不大。不管是央企改革还是国资改革都是为了企业永续发展进行的改革。不同之处是央企由国家国资委组织实施，国资改革是各级政府对所谓国企改革负责实施。

九、央企员工需要考试吗？

央企，国企入职的正式员工，包括向高校招聘的学生，一般都需要进行考式的，先统一笔式，然后面式，最后是实际操作考式，央企，国企招聘时竟争的压力还是很大的。

十、央企员工持股试点范围？

按照部署，首批试点原则上在2016年内启动实施，成熟一户开展一户，2018年年底进行阶段性总结，视情况适时扩大试点。除了中央企业，地方国企在推进员工持股时，试点思路与中央也将保持一致。首批试点中，央企子公司数量为10家，地方国企为5-10家。

　　谈及哪些企业可试点，国资委改革局局长白英姿表示，处于充分竞争行业的商业类企业、股权结构合理、营收和利润的90%来自集团外部市场、公司人事分配和业绩考核评价体系能形成管理人员能上能下、员工能进能出机制等四类企业将可开展持股试点。

　　另外，会优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业(统称科技型企业)开展员工持股试点。

　　而中央企业二级(含)以上企业以及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业原则上暂不开展员工持股试点。在试点企业的选择上，“增量优先”，从子企业优先试水。