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明星和经纪公司收入是如何分成?

60 2024-03-27 22:17

一、明星和经纪公司收入是如何分成?

看是哪类明星了,基本上看牌儿,牌大的有独立工作室自己是老板,经纪人是员工,明星是会给经纪人发工资的。牌小儿的,经纪人相当于公司上司,有的一个大经济同时带好几个明星,这种艺人实际上最后拿到的钱不到片酬的50%,当然混成老板了也就翻身了。

二、据说演艺明星和经纪公司的分成是五五分,那么编剧、导演又怎么算?

明星和经纪公司的分成是由他们之间的劳务合同决定的,一般来说明星的咖位越小,分成比例越低。至于导演和编剧,他们在一个电影和电视制作的时候,导演收入主要是电影,电视剧的尾金。编剧就取决于其编辑电影的等级或电视剧的集数,收入不等

三、代驾和公司怎么分成?

一般的公司会抽成30%~40%左右。

代驾和公司的分成相对来说都是比较明确的,因为代价在签协议的时候就已经和公司谈好了相应的分成普通的代驾公司,每单会抽取代驾司机30%~40%的佣金,也就是说一单如果是100元的话到司机手里,可能只有60元左右。

四、大家觉得明星依托原来的经济公司成立工作室,对公司和明星谁更有利?

经纪公司是不吃亏的,相反包装推广的费用是省下来了,经纪公司和明星是合作关系,不是雇佣关系或挂靠。

从资源角度来讲,原经纪公司的资源并不一定能够满足某个明星的消耗,可是经纪公司也需要发展,需要跟多艺人,如果资源都被一个明星消耗光了,那么公司发展规模上也会有矛盾的产生。

从规避风险的角度,是不会只养一个艺人。因此允许开工作室,公司也可以培养更多新人。

五、中介和中介公司怎么分成?

中介和中介公司怎么分成要看不同的公司的。

一般来讲,中介和中介公司都在三七左右的分。具体还要看每家公司的规定。向我爱我家一般在三七分,贝壳基本在四六分,上海中原也差不多三七开,杭州的华邦也是三七开的样子。如果有所不同还请谅解。

六、中国比较有名的明星经济公司?

华谊兄弟 艺人:关之琳 刘嘉玲 吴君如 袁立 范冰冰 李冰冰 袁咏仪 刘孜 杨紫琼 胡军 袁立 吴奇隆 张靓颖 吴若甫 佟大为 任泉 尚雯婕 周迅。

。。作品:《甲方乙方》 《集结号》 《大腕》 《夜宴》 《功夫》 《天下无贼》《我心飞翔》 《可可西里》 《卡拉是条狗》 《天地英雄》《非诚勿扰》《手机》。。。华谊兄弟是现在中国明星聚集最多的明星经纪公司了。。。不过现在发展最快的和最有钱的算是赵本山的本山经纪公司了。。。。还有 华纳 星工场 华娱(就是湖南捧出来的那些明星。。江映蓉,吉杰,张杰他们。。。)

七、欧美有没有著名的(明星)经济公司?

创新艺人经纪公司(CAA)

威廉·莫里斯经纪公司(WMA)

国际创意管理公司(ICM)

联合艺人经纪公司(UTA)

Endeavor经纪公司

CAA是排名第一的经纪公司。WMA和Endeavor合并成William Morris Endeavor (WME)Entertainment了

八、装饰公司和智能家居合作如何分成?

创业初期,曾想借助装饰公司获得一部分有效客源,不能白借,以十个返点为介绍费。

可惜,总共智能一万多的单子一千多的返利 装饰公司看之不起,微笑拂手,无奈作罢。

四年间,凭借周到服务,贴心设计,获客青睐,智能家居做的风生水起,众多装饰公司纷至沓来,竞相夺客,报低价 做延保 送家电 以高返点想邀,我无奈微笑拂手 这钱不要也罢

遂从始至今无合作,更无返点。

九、家政公司和保洁怎么分成?

家政公司和保洁服务的分成方式可以根据具体合作协议进行商讨和确定。一般而言,以下是常见的分成方式:

固定比例分成:根据合作协议,家政公司和保洁人员事先约定一个固定的比例来分割服务费用。例如,按照70%给保洁人员,30%归家政公司。

阶梯式分成:根据合作双方的协商,制定了不同阶段的服务费用分成比例。例如,初期阶段分成比例较低,后期随着业务发展逐渐增加。这种方式可以激励保洁人员在合作初期更积极地拓展客户资源。

提成分成:在此分成方式中,家政公司和保洁人员约定了一定的基础工资或底薪,另外设立了提成奖励机制。提成金额根据保洁人员完成的服务量、客户评价、订单数量等因素来计算。这种方式能够激励保洁人员提高工作效率和服务质量。

定额分成:家政公司和保洁人员事先约定了每个具体任务的固定分成金额。无论实际工作量和服务时间如何,分成金额都是固定的。这种方式方便计算和核算收入,但需要合作双方有较好的信任和协商能力。

需要注意的是,具体的分成方式和比例应该在合作前明确约定,并以书面形式进行记录,以避免后期纠纷或误解。不同地区、公司和保洁人员之间可能存在差异,因此建议在合作前详细商谈,并与合作方签订正式的合作协议,明确各项条款和分成方式。

十、搬家公司和工人怎么分成?

答:搬家公司既然是一家公司,就应该有完备的管理制度,公司与工人之间的利益关系更是最应该明确的,工人的收入究竟是享受底薪加奖金的工薪制,还是净利润与公司按照一定的比例共享的分成制,就看是怎么定的,制度一经确定,就要按照规定执行。