正规公司入职流程？

一、正规公司入职流程？

入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

二、旺旺公司入职流程？

旺旺公司入职先交简历，通过后会电话通知你面试，先会笔试，笔试完会进行直接面试，首先自我介绍，谈谈以往经历及对未来规划，然后会随机问你几个问题，通过就可以了1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:

三、58同城公司入职流程？

58新员工入职流程主要共分为六大步骤：

　　一、入职准备；

　　二、入职报到；

　　三、入职手续；

　　四、入职培训；

　　五、转正评估；

　　六、入职结束。

　　入职准备：

　　1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

　　2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

　　3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

　　--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

　　--行政办负责发放办公用品；

　　--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

　　入职报道：

　　1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

　　-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

　　一寸免冠照片3张；

　　身份证原件或户口复印件；

　　学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

　　资历或资格证件原件；

　　与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　体检合格证明；

　　--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

　　--建立员工档案、考勤卡；

　　--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

　　--将新员工移交给用人部门；

　　--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。

　　2、用人部门负责的工作

　　--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

　　--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。

　　入职手续：

　　1、填写《员工履历表》。

　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　4、确认该员工调入人事档案的时间。

　　5、向新员工介绍管理层。

　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

　　8、更新员工通讯录。

　　9、签订《劳动合同》。

　　入职培训：

　　1、组织新员工培训。

　　2、相应职能专业技术培训

　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　入职转正：

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

四、新公司入职社保流程？

现在基本都是在社保及医保网上大厅进行增员操作，可单个录入也可以下载表格模板填好信息后导入，很方便。

五、中金公司入职流程？

在入职的时候，流程如下：

新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续；有入司培训的会先进行入司培训，培训合格再签订劳动合同；试用期转正的由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

六、入职流程？

1入职信息登记

这是最基本的第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。

方式方法：企业系统录入、相关表格登记填写等

2员工材料提交

新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。

比如：身份证复印件、近期人像照、毕业证明、上份工作离职证明和一些岗位需要的证件证明等

3入职审批

一个新员工的入职是需要领导审批的。往往有些时候，领带没有直接参与决策招贤纳士工作，将任务给部门或者人事部门。员工入职的时候，这时就要向领导审批了，比如说该人员的个人情况、薪资待遇、就任岗位等。一搬这样操作的目的也是让领导知道一下这个事情，但却必不可少。

方式方法：口头汇报或审批表等方式

4合同签订

新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同，具体可以参考《劳动法》。一般刚进公司属于试用期，签订试用期劳动合同即可。试用期期限也可参考《劳动法》。合同的版本各公司不尽相同。有的公司因为涉及到信息保密等事宜，则根据公司具体要求而签订保密协议等，但都必须依法签订合同或协议。

方式方法：书面签订相应合同或协议留档

5入职介绍

新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，另一方面要将公司的同事以及公司部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。

方式方法：当面介绍、发布入职信息、口头描述等

七、互联网公司入职流程？

1.首先人力资源部或者有的公司称之为行政部门，会带你熟悉一下公司的布置和环境，然后就是工作岗位的大体阐述，帮助你了解公司各岗位人员大体分布布局。

2.其次介绍的就是你的同部门同事，毕竟今后将在一起工作，这一点是非常重要的啦

3.接着当然就是要隆重介绍一下你工作的上级负责人啦，没有上级负责人就像一个无头苍蝇

4.介绍了上级负责人，当然这个时候你就已经被行政的人交接给了部分负责人了，这个时候部分负责人会给你安排一个导师，最近都流行怎么叫，也就是你的一个引路人如果有什么不知道的就问导师

5.当然员工的工作餐也是比较重要的，怎么解决在公司的工作餐这是一个必须得探讨得一个问题，当然每个公司都会不一样，有得是园区食堂，有的是公司食堂

6.作为一个新员工你的行为随时都惹人注意，这个时候表现出自己主动、勤快的一面将大大有益

八、烟草公司新员工入职流程？

一、入职准备1、确认新职工报到日期，通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。3、通知人事助理准备好新职工入职手续办理所需表单并负责依据《新职工入职通知单》内容落实各项工作:行政办负责发放办公用品；用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；办理职工工号及出入登记打卡。

二、入职报到1、人力中心向新职工发放《新职工报到工作单》，并按要求办理入职手续；介绍公司情况，引领新职工参观公司、介绍同事；将新职工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新职工通讯录。2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新职工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职手续1、填写《职工履历表》。2、发放向新职工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新职工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该职工调入人事档案的时间。5、向新职工介绍管理层。6、带新职工到部门，介绍给部门总经理。7、将新职工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新职工通讯录。9、签订《劳动合同》。

四、入职培训1、组织新职工培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、转正评估1、转正是对职工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对职工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为职工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助职工自我提高。3、一般职工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新职工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。职工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该职工的转正起到决定性的作用。

六、入职结束新职工根据《新职工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心

九、入职证券公司特批流程？

一般证券公司入职程序大约需要一到两个月，如果你所在的营业部跟公司总部在一个地方，估计一个月左右可以走完流程，不然可能会长点。

入职流程主要是你的执业资格证需要经过证券业协会的审批，然后又要营业部报总部报备审批，所以大约需要一个月。

十、应用材料公司入职流程？

1.网上投简历

2.第二轮hr面试，简单聊下个人的情况以及工作经历。

3.技术经理聊下工作上的情况及个人经手的案例。

4.如果有意向会通知你参加更深层的复试。