入职成长历程自述

一、入职成长历程自述

作为一名刚刚步入职场的职场新人，我非常珍惜这段宝贵的成长历程。虽然最初进入公司的时候有些迷茫，但是在公司的帮助下，我逐渐适应了职场的环境，并且不断地学习和进步。

初入职场的迷茫

刚开始进入公司的时候，我感到非常迷茫。毕竟这是我人生中的第一份工作，我对公司的运作和职场文化都不是很了解。但是我很庆幸，我的同事们都非常友善和热心，他们在我迷茫的时候给予了我很多的帮助和指导。

学习和进步

在公司里工作了一段时间之后，我逐渐适应了职场的环境，并且开始了自己的学习和进步之路。公司不仅提供了很多培训和学习的机会，而且还有很多优秀的同事们可以向他们学习。我开始参加公司内部的培训和研讨会，不断地提升自己的专业能力和职场技能。同时我也非常注重自己的个人成长，通过阅读书籍和参加社交活动来提升自己的综合素质。

成果和收获

在公司里工作了一段时间之后，我取得了一些成绩和收获。我不仅完成了自己的工作任务，而且还在团队中表现出色，得到了同事们的认可和赞扬。此外，我也有机会参与到一些重要的项目中，积累了宝贵的工作经验和实践能力。

总结

通过这段入职成长历程，我深深体会到了职场人生的重要性。只有不断地学习和进步，才能在激烈的职场竞争中获得更多的机会和发展空间。我将继续努力，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

二、公司入职函能推迟入职吗？

公司的入职还是不能推持入职日期的，在被一家公司通过层层选拔入职公司，如果有发的入职含在公司的指定日期内一定要到港报道，如果是因为其他原因可以在公司直接说明情况来延后推迟入职日期如果没有通知，或者是没有在任何讲明的情况下，一个人的想法，直接推迟入职日期公司是可以直接截屏，并服雇用这个工作的员工。

三、入职新公司的感受？

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。

为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!

四、怎么回绝公司的入职？

这对企业，尤其是HR来说是最关键的，如果确定不入职，那么请一定要尽快通知HR，让HR早做准备。

HR最怕遇到的就是那种不给回复，直接玩失踪的求职者，入职当天不见人，打电话不接，发信息不回。

这样的行为给HR和企业都造成了麻烦，HR已经给你安排好了入职程序，部门主管也做好了工作安排，但是入职当天你却没来，这种行为，对HR的工作造成了一定的麻烦，可能会被拉入黑名单哦。

02

进行电话或邮件沟通

如果做好决定，你可以直接打电话进行沟通，这样会比较及时，说话要礼貌，简单的说明自己不入职的理由，并且表示抱歉。

记住，千万不要说公司的不好，尽量使用“贵公司很好，但是......”这样的句式，这样做可以显出你对他们付出时间和精力的认可与尊重。

发邮件会更正式一点，简短诚恳的说明你没有选择这份工作的原因，最后表示抱歉和感谢就行了，不必长篇大论。

03

千万不要语言粗暴的拒绝

俗话说，做人留一线，日后好相见。很多求职者认为自己不入职，就和这家公司没有瓜葛了，于是在语言表达上就不那么礼貌。

千万不可以这样，其实很多公司的HR都会互相交流，互相沟通，HR甚至会有一个黑名单，专门用来排除一些态度不好，或者面试中有恶劣行为的求职者。

上了黑名单，会给自己的求职造成非常大的阻碍。

作为求职者，不管面试成功与否，都要做一个有风度，有涵养的求职者，对待HR不要求你态度热情，但是一定要有礼貌，这也是人与人相处的基本准则。

要知道，你的每个行为，都有可能对你今后的职场生涯产生影响。

五、正规公司入职流程？

入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

六、公司入职多久实习？

一般来说实习期是根据岗位性质来定，在实习期期间工资是转正期间的百分之八十，实习时间3-6个月不等，而三个月是最常见的实习期。

劳动法合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年实习期不得超过2个月。三年以上固定和无固定期限试用期不得超过6个月

七、公司入职表演感想？

员工表演的很不错，原来这些人真是深藏不漏

八、入职直播公司好吗？

入职去直播公司上班有好的方面。同时也有很辛苦的工作。直播工作，除了出镜的主播，底下的助理以及团队也是需要付出努力，共同致力将一场直播做好。如果你是出镜的主播，最大的目标是应该提高你的流量和关注度。如果你是幕后工作人员，就需要做好分内之事。争取更好的提成

九、公司安排体检入职？

1、首先，这个入职体检不是所有公司都需要，不是绝对要求，只能说是部分公司需求。当然，出于个人职业道德角度，鼓励做入职体检；如果公司硬性入职要求，就必须做入职体检。

2、体检无非两种情况：a、没问题，可以入职。b、有问题，无法入职（具体对“问题”的标准根据行业特殊性而定）。如果不是为了这家公司，楼主不会做这个入职体检。所以入职体检是服务于公司，是有利于公司做正式入职前的筛选。实际上，入职体检基本作用是保护公司的权益，非求职者。

3、现在我们谈谈一位健康的求职者体检的费用问题。

一个简单入职体检是200元到300元左右，现在大部分公司人员流动率高，我也谅解公司的开支成本。假设招进来一位员工，干三个月离职，又重新招聘，将反复支出体检费用，如果招聘人数多，费用更庞大。

但是面对公司，一个没有工作的求职者是相对弱势的。而且体检报告有时效性，一般公司只认可三个月内的原件。假设员工三个月后离职，这份体检报告无任何作用，这笔入职体检费用无任何价值。

个人认为，最合理的做法是：公司至少在入职一个月后三个月内给予员工报销一半的费用，另一半由员工自费，相对公平的保障双方的权益。（如果公司全额报销，请带着感恩的心将其视为公司福利）

观点：入职体检费用全额由求职者承担是非常不合理的。

建议：员工应谨慎负责地选择工作，勤奋踏实，避免频繁跳槽。HR在面试的时候实事求是，对求职者有准确的审核和建议。公司要规范制度管理，勇于社会担当，重视福利待遇和技能培养。国家法律也希望在细节方面多补充和完善，跟上时代进步的节奏。

十、奶茶公司怎么入职？

入职流程一般如下：

1. 投递简历：首先需要查看奈雪的茶官方网站或各大招聘平台的招聘信息，并投递求职简历。

2. 笔试或面试：通过简历筛选后，您可能需要通过笔试或面试进一步考核资质和能力。具体安排可能因公司和职位而异。

3. 录用面试：如果您通过了筛选，接下来将需要进行录用面试，并了解公司的聘用政策和待遇。

4. 入职体检：为了确保员工健康，奈雪的茶可能会要求新员工进行入职体检。此外，您还将需要提供相关的个人材料。

5. 入职培训：一旦被录用，您将需要接受奈雪的茶的入职培训，以了解公司的文化、制度、规定以及相关职业技能的培训。

6. 正式上岗：完成入职培训后，您将正式加入奈雪的茶团队，并开始您的工作。