公司如何设计全员持股？

一、公司如何设计全员持股？

1、通过实行员工持股方案，实现增资扩股，吸纳员工股权。其目的一是针对人力资源建立有效的激励约束机制，二是适当集中内部股权，为下一步引入新的投资主体构筑体制平台。

2、通过增资扩股，引入外部投资主体，初步解决公司扩张的资金“瓶颈”，建立规范的法人治理结构，为公司实现跳跃式发展奠定坚实基础。

3、改造为上市公众公司，使股权进一步分散化，实现更大的战略发展。

二、全员持股的公司有哪些？

员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。

员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。

三、哪些公司是全员持股?请详细说明？

华为、中兴好象都是。

四、华为全员持股制度详解？

华为全员持股本质上是一种集资，因为员工持有股权但并没有享受股权所带来的权力，只享受有分红，没有投票的权利，员工全员持股是通过工会执行的

五、华为全员持股的利与弊？

华为全员持股的利在于：

1. 利益绑定：让员工的利益与公司的利益相匹配，使得公司赚取利润、员工分享到利润，提高员工的工作积极性。

2. 员工创业：让员工像老板一样思考，关注公司的成本、利润以及未来的发展，使得员工更像合作伙伴，而非简单的雇佣关系。

3. 避免短期行为：员工持股可以使员工更关注公司的长期发展，避免短视行为，促进公司长期稳定发展。

华为全员持股的弊在于：

1. 利益分配：全员持股导致利益分配过于分散，每个员工的股份占比都很小，很难形成有效的决策力量，也难以产生具有领导力的核心人物。

2. 资金压力：华为全员持股计划需要大量的资金支持，这会增加公司的财务压力。

3. 内部竞争：全员持股导致员工之间存在竞争关系，内部矛盾增加，不利于团队合作和公司发展。

4. 股票波动：员工持股可能导致公司股票价格波动，影响员工收益。

综上所述，华为全员持股的利弊并存，既有利益绑定、员工创业、避免短期行为等好处，也有利益分配过于分散、资金压力、内部竞争、股票波动等弊端。

六、创业公司的管理是否考虑员工持股？

创业公司的管理可以考虑员工持的，因为在一般的创业公司为了公司的长远发展，使员工有主人翁精神，使员工有了当家人的氛围。

创业公司实施员工持股为了将来上市，员工也能够从企业成长上市中，得到应有的利益，使员工将企业发展绑在一起。

七、全员持股是什么意思？

全员持股的意思就是是公司全部的员工都是持有股份的股东。

此种模式的设立目的在于提高员工工作积极性，降低员工流动性，让员工更加忠诚的为企业服务。

八、华为全员持股是怎么来的？

华为全员持股计划是于1998年开始推行的，旨在激励员工积极工作，提高公司的竞争力和业绩，同时也是华为的一种长期企业文化。

该计划主要涵盖两个方面： 

1. 股权激励：华为会将部分股份分配给符合条件的员工，员工将获得股份，可以在公司业绩增长、发放红利等情况下获得更高的回报。此外，公司每年还会发放股权期权，员工可以在未来某个时间以特定价格购买华为股票。 

2. 全员分红：华为每年根据公司的盈利情况和员工的绩效表现，向所有员工发放利润分红。其中，固定部分为员工的工资、福利和其他津贴，浮动部分则根据公司的盈利情况、市场竞争力和员工的绩效表现等因素进行分配。

此外，公司还设立了一系列奖项，以激励员工在工作中取得卓越成绩。 

总之，华为全员持股计划是一项长期的激励机制，旨在激励员工积极工作、提高业绩水平，从而推动公司的持续发展。

九、马化腾是个人持股还是公司持股？

马化腾个人持股的公司是腾讯，腾讯投资的其他公司，比如滴滴，美团，京东，都是公司持股

十、公司持股和个人持股哪个好？

这种事情是各有利弊的，要看股东的目的和意图。以公司名义入股，当被投资企业分配利润时可以投资方可以免缴企业所得税，但如果将利润向各自然人股东分配时股东还是要缴个人所得税。同以个人名义如果结果一样，而且在发生转让被投资方股权时，企业股东还要缴纳25％的企业所得税，个人股东只需缴纳20％个人所得税即可。但如果是一个家族企业对外投资，不用向最终个人股东进行利润分配的话，企业股东是少些税负的。