泰康养老保险公司怎么样？

一、泰康养老保险公司怎么样？

在泰康养老工作过一段时间，对于想了解这家公司的朋友提供些帮助。我面试期经历了大概一个月躲的时间，地点是在地市级三级机构（中支公司）岗位隶属于bbc业务支持，经历四轮面试，第一轮机构负责人面试，二面省级分公司bbc业务部负责人面试，三面省级分管总面试，四面北京总部面试；从面试流程上感觉这个公司还是很正规的。但是，这个过程中一直没有人和我谈薪资问题，直到四面结束都没有人和我谈。其实就薪资问题我之前就问过地市级机构负责人，他告诉我有六险两金，底薪4k加提成 然后就不怎么提这个事情了，由于这个工作也是熟人介绍我没有想太多，并且我在入职申请表里也填了期望薪资，而且机构内勤还提前通知我要准备上家公司的流水电子版版，我以为会按照我上家公司工资流水和我的薪资期望值具体定薪，然而真正入职那天，他们又不需要这个材料了，直到我拿到工号登录公司内部app才看到我的职级（1级）关键是直到我入职前两天我看还没有人和我具体谈薪资和待遇，我就直接问机构内勤，结果才知道所谓六险两金是入职交五险，入职半年转正交一金，剩下的企业年金貌似满一年给，然后第六险有额度和时间限时，下半年底左右开放，最无语的是试用期有六个月！真心的，这些问题不是我之前没有问，是我在和机构负责人沟通的时候，他一直避重就轻，加上是熟人介绍我总是追着问这些感觉不太好，现在想想当时就应该厚脸皮仔细问个清楚（后来和内勤混熟了才知道，那个领导其实根本不知道公司具体的福利待遇情况是怎样，或者说哪怕他清楚也不会具体和我说明，毕竟他那时候真的急需新人进去打破内部死寂的风气，而我因为家庭原因本来希望回家工作一段时间对这个城市又不是很了解），试用期还没结束，我发现了这家公司（准确来说是这个机构）的种种问题后，我决定离开这家公司。

还是要感谢下那位领导，其实他的确让我见识了一些东西，泰康养老也的确是一家理念非常先进的公司，最近热播的平凡的荣耀大家如果有看过，那应该会对剧中的投行有点了解，打个不恰当类比，泰康养老目前的BBC运营模式其实有点类似于投行（只是它是希望和企业沟通后，通过企业级的背书讲保险推销进去）这种服务理念如果真的能落地那当然很好，但很遗憾，目前我在机构并没有看到这种理念模式的真正融入，相反机构内部的问题反而很多，说什么阿米巴单元，但真正强大的阿米巴是需要内部人员协同合作的，如果机构大部分人都是得过且过，不思进取总是内耗的话 我觉得实在没必要。另外，在这家单位，与省级分公司接触的过程中（工作需要，人在机构工作但隶属省级分公司部门，然后我的上级领导是机构负责人，所以两边都是我领导，两边话都要听）也着实刷新了我的三观，因为你很难想象在一家公司工作了很多年，或者有多年工作经验的人，居然基本的职场礼仪或者沟通都做不到，反而竟是奇葩言论，真是十分刷新三观，总是号称世界五百强企业，可是讲真，在机构里我只有在入职填写材料还有走离职流程的时候才真真切切感受到它是一家正轨公司！

如果你一定要问我泰康养老具体怎么样，那我给你的建议是：总部（北京）可选那就不要去省级分公司，省级分公司可选那就不要去机构，特别是地市级机构，我以前在一二线城市上班从来没有感觉缺人，人才的涌动非常频繁 在这样的城市你能看到的永远是年青人或者一直努力奋斗的人，可是在地级市（以这家机构而言）没有人才流动，想招人很困难，内部团队得过且过，招不到人（不是不合不合适，是找不到人！）员工觉得除了我你无人可用于是更加无所谓，一片死寂，然后就恶性循环（当然也不全是员工的问题，管理层不懂管理，负责人不能起到很好带头作用很多原因共同导致的）大城市大公司讲规章制度，一切按制度说话；小城市小机构跟你谈人情，这还怎么开展工作？关键他喵还是一家私营企业，没有国企的命却得了一身国企的病，是在难以理解。

当然，以上纯属我个人体验，不代表所有，想去这个行业这家单位的，首先清楚你是做什么岗位，薪资待遇是否可以接受，内部裙带关系还有机构内国企病是不是能接受（也不是所有哈），如果领导年龄很大还不懂瞎指挥自己是否能接受，而且非销售岗（因为我不是销售所以我不太清楚哈）内耗十分严重，特别是自己头上好几个领导搞事情的你是不是能受的了，仅供参考

哈哈，我离职的原因也很简单，不想内耗，不想在一个人员无法流通的地方带下去，感觉没有希望，哪怕大城市很累，起码大部分时候还是凭实力说话的，这里，借用内部员工说的话，真的很磨人！！！

二、如何进入养老院采访？

非常高兴有越来越多的人关注养老。

首先你提到网上登记信息极少，可能你没找对网站，先推荐你一个网站，上海市综合为老服务平台。

其次，我理解的社会实践应该是线下操作型的，那么你去养老院走访找到采访对象，应该也算是社会实践，而不是电话邀约。不知道你是否认可。

再次，采访带有官方性，你不妨改为调研。

最后，如何进入养老院：

1.一般情况下，口碑再好的养老院，内部都会有瑕疵，所以，你不要带着放大镜去找问题，你要明确你调研的目的，如果你是学习，那就很诚恳很谦虚的和负责人说明白；

2.俗话说见面三分亲，你电话过去，人家客气拒绝已经算涵养好的，不妨带上你的学生证，去当面拜访，说明来意，成功的概率一定比打电话高；

3.你能给养老院付出什么？5-8个学生组团到养老院做义工或志愿者，陪老人聊天、讲故事，有时候带点小礼品，是不是更容易亲近一些？如果能提前做点功课，了解一下老年人的心理和特征，效果就更好了；

4.你也可以通过我们做的时间银行平台（内测中），有养老院或老人家属会发布一些需求信息，比如陪聊天、陪散步、代购物等，你可以通过平台直接对接老人；

你学的什么专业，我们团队能提供一些实习岗位，如果你对互联网+养老感兴趣，而且有能力基础，可以把你的简历发我。

三、社会养老与市场养老

社会养老与市场养老：两种养老方式的比较

随着我国人口结构的变化和经济发展水平的提高，养老问题日益凸显。在探讨养老方式时，人们常常会涉及到社会养老和市场养老两种不同的模式。那么，社会养老与市场养老各有什么特点，又有哪些优劣之处呢？本文将从不同角度对两种养老方式进行比较分析。

社会养老

社会养老是指依托政府和社会力量，通过建立养老保险、福利机构等方式，为老年人提供物质支持和服务保障的养老模式。作为一种公共福利制度，社会养老注重全民共担风险，保障老年人的基本生活水平。

社会养老的优势在于强调公平和共享，能够实现资源的合理配置，减轻个体和家庭的养老负担，缓解社会养老压力。此外，社会养老体现了国家对老年人的社会责任感，体现了社会文明和进步。

然而，社会养老也存在一些不足之处。由于资金来源主要依赖于政府财政，财务支撑不足可能导致养老金难以及时足额发放，影响老年人的生活质量。同时，公共养老服务覆盖面和服务质量有待提高，难以满足老年人多样化的养老需求。

市场养老

市场养老是指以市场为基础，通过商业保险、个人储蓄等方式，让个体老年人自主选择养老服务和产品的模式。市场养老强调个体责任和自主选择，鼓励老年人依靠自身力量规划养老。

市场养老的优势在于灵活性和选择性强，老年人可以根据个人需求和财务状况选择适合自己的养老方式，实现个性化养老规划。另外，市场养老能够激发市场活力，促进养老产业的发展，为经济增长提供新动力。

然而，市场养老也存在一些局限性。由于市场竞争激烈和信息不对称，老年人在选择养老产品和服务时往往面临风险和困惑，容易受到误导和欺诈。此外，市场养老依赖个人财务能力和风险承担能力，对经济条件较差的老年人来说可能难以做好养老规划。

两种养老方式的比较

综上所述，社会养老与市场养老各有优势和劣势，无法一概而论哪种方式更优越。在实际运行中，可以借鉴两种养老模式的长处，探索社会养老和市场养老相结合的发展路径，通过综合运用公共和市场资源，为老年人提供更为全面和优质的养老服务。

社会养老与市场养老是一个复杂的议题，需要政府、社会组织和个体共同参与，共同努力。只有不断完善养老制度和服务体系，才能更好地满足老年人多样化的养老需求，实现老有所养、老有所乐的美好愿景。

四、如何进入养老行业？

正是由于产业发展阶段和客群的特殊性，对于新入行养老行业而言，无论从创业或者职场角度，意味着没有现成经验可循，没有“安稳”、“优越”条件保障，没有“快速通道”，会遇到很多之前始料未及的困难，需要深入其中、不断探索、试错，并且可能是是一个较长期过程。

五、csgo市场怎么进入？

1.

进入steam客户端，在首页的社区栏下找到市场，就可以点击进入市场。

2.

进入到市场的界面之后，找到并选择CSGO游戏。之后再根据自己的需求，查找想要购买和出售的游戏物品。

六、梦幻市场进入方法？

1. 在线购买：许多商家和市场都有在线购物网站或应用程序，您可以通过它们直接购买商品。只需要在网站或应用程序上注册账号，搜索您想购买的商品，然后添加到购物车并继续付款即可。

2. 实体店购买：如果您希望亲自参观市场并观察和选择商品，可以前往实体店购买。在梦幻市场附近可能会有购物中心、商业街等地方，您可以在那里找到各种商店和卖家。

3. 参加市集或展会：市集和展会通常会聚集很多卖家和商家，提供各种商品和服务。您可以搜索本地的市集或展会信息，并前往参观和购买您感兴趣的商品。

4. 二手市场：有些人可能已经拥有您需要的商品，但不再需要它们。您可以尝试在二手市场（例如二手交易平台、跳蚤市场等）上寻找这些商品。在这些平台上，您可以找到卖家发布的二手商品，并与他们联系进行交易。

不同的进入方法适用于不同的人和不同的需求，您可以根据自己的喜好和情况选择适合的方法。无论选择哪种方法，都要确保在购买之前了解商品的质量、价格和卖家的信誉，以确保您的购物体验愉快和安全。

七、市场进入 类型

市场进入是每个企业都需要经历的过程。无论是新成立的初创公司还是成熟的大型企业，都需要找到适合自己的市场进入类型。了解不同的市场进入类型，并选择适合自己企业的类型，将对企业的发展起到重要的影响。

市场进入类型的选择取决于企业的战略目标、资源和竞争环境。在选择市场进入类型时，企业需要综合考虑自身的优势、目标市场的需求和竞争态势。以下是几种常见的市场进入类型：

1. 直接出口

直接出口是指企业将产品或服务直接销售到国外市场。这种市场进入类型的优势是可以迅速进入新市场、开展国际业务，同时可以直接控制销售渠道和品牌形象。对于初创公司来说，直接出口是一个理想的市场进入方式，因为它能够帮助企业快速扩大销售规模和市场份额。

然而，直接出口也存在一些挑战。企业需要面对国际贸易的各种规定和法律，同时需要了解目标市场的文化、语言和消费习惯。此外，直接出口还需要考虑物流和运输成本，以及汇率波动等风险。

2. 代理商和分销商

代理商和分销商是企业进入新市场的常用方式。企业可以选择与当地的代理商或分销商合作，让他们代理销售企业的产品或服务。代理商和分销商通常对当地市场非常了解，拥有丰富的销售经验和渠道资源。

与代理商和分销商合作可以帮助企业降低进入新市场的风险和成本，同时能够快速建立销售网络和客户群。企业可以通过培训和支持代理商和分销商，确保他们能够准确地传达企业的价值主张和品牌形象。

3. 联盟合作

联盟合作是指企业与其他企业或组织合作，共同进入新市场。通过与合作伙伴共享资源和风险，企业可以快速扩大市场份额和提高竞争力。联盟合作可以是长期的战略合作关系，也可以是针对特定项目或市场的临时合作。

联盟合作的形式有很多，例如联合研发、共享销售渠道、共同推广等。通过联盟合作，企业可以更好地满足客户需求，提高产品或服务的质量和创新能力。

4. 直接投资

直接投资是指企业在目标市场内建立自己的生产或销售实体。通过直接投资，企业可以更好地理解和适应当地市场，深入了解目标市场的文化和消费习惯。此外，直接投资还可以帮助企业控制供应链、降低成本，提高产品质量和速度。

然而，直接投资也需要企业投入大量的资金和人力资源。企业需要仔细评估市场潜力和投资回报，同时了解当地的法律和经营环境。在进行直接投资之前，企业需要制定详细的市场进入计划，并进行风险评估和管理。

5. 联合创业

联合创业是指企业与当地企业或个人合作，共同创办新的子公司或合资企业。通过联合创业，企业可以利用当地合作伙伴的资源、网络和经验，快速进入新市场并建立自己的品牌。

联合创业可以降低市场进入的风险和成本，同时还可以通过合作实现资源共享和互补。企业需要与合作伙伴共同制定合作协议和经营计划，确保双方的利益得到平衡和权益得到保护。

选择适合自己企业的市场进入类型是一个复杂且关键的决策。企业需要充分了解自身的优势和目标市场的需求，综合考虑各种因素，制定合理的市场进入策略。

无论选择哪种市场进入类型，企业都需要进行充分的市场调研和规划。市场调研可以帮助企业了解目标市场的竞争态势、市场规模和客户需求。基于市场调研的结果，企业可以制定有效的市场进入策略，并实施相应的营销活动。

总之，选择适合自己企业的市场进入类型非常重要。只有选择合适的市场进入类型，企业才能充分发挥自身的优势，快速进入新市场，并取得可持续的竞争优势。

八、保险公司分支机构进入市场需要遵守的原则？

第一章

总 则

第一条 为加强保险市场体系建设，规范保险公司分支机构市场准入，根据《保险法》、《保险公司管理规定》等法律、行政规章，制定本办法。

第二条 本办法所称保险公司，是指经中国保监会批准设立，并依法登记注册的商业保险公司。

第三条 本办法所称保险公司分支机构，是指保险公司依法设立的省级分公司、分公司、中心支公司、支公司、营业部和营销服务部。

第四条 保险公司设立分支机构，应当遵循以下原则：

(一)统筹规划，合理布局;

(二)审慎决策，严格管理;

(三)程序规范，质量过硬;

(四)保障运营，强化服务。

第五条 保险公司分支机构设立，分为筹建、开业两个阶段。

第二章

筹建条件

第六条 保险公司注册资本为两亿元的，在其住所地以外每申请设立一家省级分公司，应当增加不少于两千万元的注册资本。注册资本在五亿元以上的，可不再增加。

第七条 保险公司在注册地所在省域以外设立分支机构的，应当开业满两年。专业性保险公司除外。

第八条 保险公司设立分支机构应进行市场调研和可行性论证，制定科学规划。

分支机构设立规划应当充分考虑自身经营战略、资本实力、管控能力、人员储备及地方经济社会发展状况、市场环境、竞争程度等因素。

第九条 保险公司申请设立省级分公司，应当符合以下条件：

(一)符合自身发展规划。其中，成立三年以内的保险公司设立省级分公司，如与该公司成立时提交的发展规划不一致的，应当说明理由;

(二)上一年度及提交申请前连续两个季度偿付能力均达到充足Ⅱ类;

(三)上一年度及提交申请前连续两个季度分类监管类别均不低于B类;

(四)具备良好的公司治理，内控健全;

(五)具备完善的分支机构管理制度;

(六)最近两年内无受金融监管机构重大行政处罚的记录;

(七)不存在申请人或者其管理人员因工作行为涉嫌重大违法犯罪，正在受到金融监管机构或者司法机关立案调查的情形;

(八)已设立的省级分公司运转正常，最近两年内没有发生省级分公司市场退出情形;

(九)有符合省级分公司高级管理人员任职条件的筹建负责人;

(十)中国保监会规定的其他条件。

第十条 申请设立省级分公司以外分支机构的，应当符合以下条件：

(一)符合申请人自身发展规划;

(二)保险公司上一年度及提交申请前连续两个季度偿付能力均达到充足Ⅰ类;

(三)保险公司上一年度及提交申请前连续两个季度分类监管类别不低于B类，且省级分公司上一年度及提交申请前连续两个季度分类监管类别不低于C类;

(四)保险公司具备良好的公司治理，内控健全;

(五)申请人具备完善的分支机构管理制度;

(六)在保险公司住所地以外的省、自治区、直辖市申请设立的，当地省级分公司已经开业;

(七)拟设机构的上级直接管理机构开业满三个月。省级分公司在其所在地市设立分支机构不受此限制;

(八)拟设机构的上级直接管理机构内控健全;

(九)有符合拟设机构主要负责人任职条件的筹建负责人。

第十一条 申请设立省级分公司以外分支机构的，不得有以下情形：

(一)申请人或者拟设机构所属省级分公司最近两年内受到金融监管机构重大行政处罚的;

(二)申请人或者其管理人员因工作行为涉嫌重大违法犯罪，正在受到金融监管机构或者司法机关立案调查的;

(三)在拟设机构所在地保监局辖区内的其他分支机构最近六个月内受到重大保险行政处罚的;

(四)在拟设机构所在地保监局辖区内，最近一年内有三家次以上分支机构受到保险行政处罚的;

(五)拟设机构的上级直接管理机构最近六个月内受到保险行政处罚的。

第十二条 申请设立省级分公司以外分支机构的，在拟设机构所在地保监局辖区内的其他分支机构运营情况不得有以下情形：

(一)无主要负责人或者临时负责人超期的;

(二)无稳定、规范的营业场所的;

(三)自行停业连续三个月以上的。停业情形已向保险监管机构报告的除外;

(四)存在重大内部控制缺陷，尚未整改到位的;

(五)最近一年内撤销分支机构三家以上的;

(六)最近一年内同一分支机构变更营业场所两次以上或者变更主要负责人三次以上的;

(七)最近六个月内发生过五十人以上群访群诉事件，或者一百人以上非正常集中退保事件，影响较为恶劣的;

(八)保险监管机构认定的其他情形。

第十三条 专业性保险公司申请设立分支机构的，应具备专业化特色，主业突出。

第十四条 保险公司分支机构改建为其他级别分支机构的，除符合本办法规定的筹建条件外，还应当符合以下条件：

(一)改建具有必要性和合理性;

(二)对改建可能造成的影响已进行充分评估，并有可行的应对措施。

九、怎样介绍自己进入保险公司？

做保险要做到几个字。 坚持。不要脸 。坚持不要脸。

有点夸张，但是一定要有恒心和激情才能坚持下去的职业，如果你本身不是很外向，不善与人沟通我建议不要浪费时间，选择你喜欢的行业来做。

介绍自己很简单，首先你以前是做什么的，为什么做保险，做保险的目的是什么。还有以后想有一个什么样的规划，这些基本上都是见客户时候介绍自己是必备的。

十、我想进入养老产业行业，应该怎么入手呢？

养老行业的前景如何？未来有没有发展空间？如何进入养老行业？养老行业哪一个板块短期内最有发展潜力？

以下是本人在养老行业深耕、洞察与思考后的一些行业总结。有一些理论数据，大家可以参考观看。好的，开始我的表演～～～

“养老行业”如果只有“养老”那是一个人的事，但加上“行业”那就是一整个商业版图一个大群体的事了。而如何支撑起这个商业版图养得起这一大从业群体最终看的又是这一个“人”的能力。是不是有点绕，没关系我为大家画了一个模型图，大家可以看看。

商业行业的基础三角模型由：产品方+服务方+监管方组成。举一个简单的例子就是：你饿了，去餐厅点了一份西红柿炒鸡蛋。商家（服务方）会把早上从小贩那买来的西红柿和鸡蛋（产品方）煮成菜，端到你的面前。因为你知道监管部门（监管方）会对餐厅（服务方）和食品（产品方）进行监督管控。所以你能很安心的把那盘西红柿炒鸡蛋吃下肚子。可以理解，大部分商业模式或者行业运转这三个角是必不可少的，而养老行业的产品方、服务方、监管方的细分领域更多，也就会更为复杂。

养老行业产品方向领域，主要解决中老年人基础物质需求。可分为医药器材类、食品类、适老用品类。其中医药器材类包括：大型理疗器材、制药器材、运动器材、药物……食品类包括：保健食品、健康食品……适老用品类包括：适老智能汽车、适老智能电器、适老日用品、适老服饰、适老地产……

养老行业服务方向领域，主要解决中老年人的精神服务需求。可分为To C个人服务类和To B企业服务类。其中To C个人服务类包括：养老院服务、颐康中心服务、社区服务、老年教育服务、老年培训服务、老年养生服务、老年文娱服务……To B企业服务包括：品牌营销、技术支持、数据信息、品牌包装……

养老行业监管方向领域，主要解决产品方与服务方的质量监督管控，解决中老年人的心理焦虑等问题。其中包括国家层面的监管如：315消费者监管平台、食品药品检测局……民间的行业监管如：各行各业监管检测中心、测评中心、安全中心……媒体层面的监管：新闻媒体、大众点评……

这行业的三角模型能做多大，能容纳多少人核心取决于底部的中老年消费群体。

群体基数+群体消费力=行业的发展（蛋糕）面积

群体基数大人多，但群体消费能力弱，那行业的发展面积自然弱。如：八十、九十年代教育培训行业，当时出生的小孩基数很大，但是父母辈能负担得起高昂的培训辅导的群体却不多。所以那个年代基本看不见教育培训行业的身影。80后、90后的朋友也可以回想一下，在那个年代，开培训辅导的是不是都是自己班上的老师？或者本来是学校的老师跑去开培训辅导班的？与今日的教育培训行业根本不能相比（当然国家双减政策下教培行业也受很大的打压，但这是外力的作用了）。

群体基数小人少，但群体消费能力强，那行业的发展面积也大不到哪里去。如：高端消费的奢侈品行业，虽然在大众看来奢侈品行业很光鲜亮丽，一件单品可以卖好几万甚至好几十万。但奢侈行业的蛋糕绝对比不上民生的行业。

想知道养老行业未来的行业发展面积，这块蛋糕能有多大？养老行业的前景如何？那就要看老年群体基数与群体消费力数据分析了。

老年群体基数大并在持续增长。根据第七次人口普查我国60岁以上的老龄人口约2.6亿，未来十年后-2030年老龄人口将增至3.6亿，三十年后-2050年老龄人口将突破5亿。这是我国60岁以上的人口基数，但目前有一部分人在50～55岁的阶段便已退休。所以老年群体基数又可能远超目前统计的数据。

老年人消费力如何？这里要分为消费力与消费潜力两部分去分析。消费力=收入水平，如每个月赚5000块，那是不可能去消费每上万块的美容服务的。60岁以上的老人收入来源基本源于退休金、投资收益、养老保险等，月收入在2000～4000元区间的中老年人居多，只有小部分月收入是在5000元以上的，也还有很部分月收入连2000元都不到。所以从消费力来分析，她们的能力是有限的。但从消费潜力来看，大部分老年人却又很富有。消费潜力=资产水平，如每个月虽然仅赚3000块，手里却有3～4套房产，表面上看虽然也同样不会为上万块的美容服务买单，但实际随便卖一套房子就能抵得上一个普通人大半辈子的工资了 。大部分老年人手上都有一套甚至多套房产，所以消费力看似不高实则消费潜力很高。可能有人会说，老年人也不傻啊，不可能把房子卖了用来消费啊，何况养老院、养老医疗、保健食品药品这类商品这么贵，如果真的生病了一套房子可能也是不够的。大家首先要明白一个道理，产品贵，它跟供需、跟技术、跟行业发展是直接挂钩的，如以前的手机-大哥大，同样也很贵啊，仅有一个通话功能，而且还很大个，定价上万块还卖到断货。但10年20年以后呢，手机生产技术提高了，产量也增大了，价格也自然降下了，主要还是因为行业大了从业者多，科技创新技术水平起来了。同样的道理，“老年人不会把房子卖了用来消费”，那是因为这个行业也还没有什么东西值得要他们去这样消费呀。

所以老年群体基数在增加 + 消费潜力巨大 = 行业发展面积（蛋糕）大。

那底部养分充足，上层建筑是不是就能势如破竹的发展呢？是不是在这个风口里做什么都能起来呢？可能还需要看看其他因数。

这里要说到一个最近也很火的词“人口红利”。根据携程创始人梁建章先生的《创新力与人口》，一个国家一个社会的创新力在于青壮年的人口基数，基数土养大，自然就容易滋养出很多创新的花朵。所以近些年中国比日本、韩国等发达国家经济发展都要快和都要好，是因为“人口红利”的原因。人口红利（根据第七次人口普查15-59岁人口为89438万人）对养老行业也同样有帮助，至少说明人力资源池子是大的。随着这两年疫情的影响互联网公司大裁员、教培行业大量公司倒闭、房地产裁员未开发的停工已开发的暂缓、劳动力流出，大量的人涌入国考、教资考。国家强调职业教育培训，实则是引导未来人力资源的重新调配，重新洗牌。市面上饱和的岗位会被清除、将会为新的行业新的岗位培养和输送新的人才。（所以未来职业教育培训行业，如果能抓住行业风口，培养出符合市场的需求的职业人才，那也就把握住了核心商机）从大环境看，因为疫情引发的大旋风把社会经济吹得七零八落，但对于养老行业、职业教育培训行业等反而是一股东风。（这个还有国家指导的一股力，下面会讲到）

可能有人会说文章看着好像有点道理，但是你说的这股风我一点都感受不到啊，要怎么证明你说的是对的呢？我无法证明，也无需证明。所处的行业、位置不一样，体感也不一样。国家去年发布的“十四五”规划及其他文件、各行各业的信息、新闻、趋势，多读几遍，能不能看明白就要靠个人能力了。

养老行业里哪些行业会优先发展？机会在哪里？

“康”是基础医疗方面的行业，关于老年人病痛生死，是保命的。“养”是医养康复护理方面的行业，关于老年人小病小痛康复疗养，是加命的。“享”是运动、健康调节、生命精神提升等方面的行业，关于老人生命健康活力，是活命的。“乐”是娱乐、学习等方面的行业，关于老人娱乐文化，是消遣的。

“康”、“养”、“享”、“乐”里优先需要解决的是“康”、“养”的问题。因为“康”和“养”是老年人保命的大问题，必须要优先发展。国家2021年发布的《“十四五”积极应对人口老龄化工程和托育建设实施方案》，明确的指出投入资金扶持企业解决“康”和“养”的问题。为什么上面讲市场大环境时没有提及国家的扶持政策呢？因为国家的导向也好，扶持也好，对整个行业大环境只是起到引导和帮扶的作用。国家的雨不会一直停在一个地方，这片树苗长成了小树，自然就飘向别的地方。

那养老行业的机会是不是就在这里呢？如果你有这方面的资质、资源也有这方面的技术能力。国家撒的这场雨，确实能帮助到你。但如果你只是个行业小白，没什么资源也没掌握多少相关的能力，那这场雨或许就跟你没太大关系了。但“享”和“乐”方面未来的空间仍然很大，虽然近期“享”和“乐”的发展不会太明显，但这是养老行业创业门槛相对比较低，原有的行业知识理论迁移也相对有效的。毕竟像养老院、颐康中心这种几个医疗器材动不动就要砸几十万的公司，不是每个人都能撑得住。所以如果你是想进养老行业又不是巨有钱的小白或转型的公司，不要盯着医药、医疗、保健这些看似热门和刚需的板块了，可以去考虑一下“享”和“乐”方面吧。

最后如果你还要问我，养老行业的前景怎么样？那我只能说养老行业这块地不错，挺肥沃的（老年人基数大消费潜力足），局部地区在下雨（国家扶持），这里的有风（人力资源流向、职业教育），并且阳光不错（大部分人都看好）。

如果你要我给想入行养老行业的小白一些建议。1.那就是不要想着找教程，也不要问别人怎么做，因为但凡真的懂的都已经开始赚钱了，根本没有空教你。但凡出教程说要教人怎么做的，要不就是用其他行业的套路新瓶装旧酒来骗你的钱；要不就是这个板块的钱赚完了，要来赚门外汉的钱（这个几率很小）。2.任何一个新兴的行业都是混乱的，不要想着过去的旧知识能直接照搬，世界没有这么轻松的事情，任何一件事想成，投机取巧是不可能做到的。3.不要老想着“钱”，因为种一个利的“因”是不会得到一个钱的“果”的。踏踏实实的研究用户需求、研发产品，种一个“善的因”钱自然也就来了。

养老行业的发展靠的不是一个人或者一个公司的努力，相信未来还会有更多年轻人进来。我们一起努力，为了我们父辈的百岁人生，也为了我们这辈人的百岁人生加油努力！～～～