上市公司股权激励流程？

一、上市公司股权激励流程？

股权激励需先定对象、定方式、定来源、定方案。

确定激励对象的核心员工前，先公司职工代表大会征求意见，董事会审议通过激励方案及核心员工，激励方案在公司内部公示，监事及独立董事对公示发表意见，券商发表合规意见，股东大会审议批准后实施。

二、上市公司股权激励备案期限？

答：　　股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

　　在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。

　　在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

三、上市公司股权激励操作指引？

股权激励，不同公司有不同的目标，不同阶段也可能有不同的目标，大致包括：

1.充分调动公司高管及核心员工的积极性；

2.将股东利益和经营者个人利益捆绑在一起；

3.约束短期行为，保障企业的长远发展；

4.留住人才、降低竞争威胁；

5.引进优秀人才；

6.降低高管薪酬成本；

7.完善企业法人治理结构，促进企业建立约束机制等。

不同的目标，对应不同的激励方式。例如，如果主要目的是利益捆绑，或降低竞争威胁，避免高管另立门户或加入竞争对手，那么虚拟股权的作用不大，应该给予实际股份；

四、上市公司股权激励费用如何摊销？

上市公司授予股权激励时,不做会计处理,但必须确定授予股票的公允价格(该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算)。

等待期间,根据上述股票的公允价格及股票数量,计算出总额,作为上市公司换取激励对象服务的代价,并在等待期内平均分摊,作为企业的成本。

五、上市公司股权激励怎么分给员工？

上市公司采用股权激励的方式给员工，主要是针对于公司的高级管理人员以及高级技术人员。这也是公司长远规划留住高级人才的重要手段之一。

公司分配给高级管理人员的股权通常分为实际股权和虚拟股权。员工所获得实际股权就可以享受到股东的权利。我等的虚拟股权，只有年终获得红利的权利，而没有股权。

六、上市公司股权激励管理办法？

《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日起施行。

七、上市公司股权激励会发公告吗？

1. 一般情况下，上市公司股权激励会发公告。2. 发布公告是为了公开透明，让股东和投资者了解公司的股权激励计划，以及对公司经营业绩的影响。3. 此外，公告还可以提醒员工注意相关规定和操作流程，确保股权激励计划的顺利实施。同时，公告也可以作为公司治理的一部分，加强公司与股东、投资者之间的沟通和信任。

八、上市公司股权激励是否需聘请券商？

不一定聘请券商。首先，上市公司进行股权激励计划强制聘请律所出具法律意见书，但不强制聘请独立财务顾问，且独立财务顾问并非一定是券商，也可以是其他符合财务顾问资格的投资咨询公司等，对于股权激励计划的草案，独立董事、监事会要发表意见，独董/监事会认为需要聘请独立财顾的也是需要聘请的。

九、上市公司股权激励利润率要求？

上市公司股权激励是指上市公司为留住核心人才长期推行的一种激励制度，就是给予部分员工股东权益。

根据《公司2020年限制性股票激计划》，本计划归属于2020—2022三个会计年度，均以2018主营业务收入或毛利润为基数，累计增长率分别达到：40%，210%，410%满足100%公司归属条件。

这就是上市公司股权激励计划对利润率的要求。

十、上市公司股权激励对员工的利弊？

上市公司的股权激励对员工是一把双刃剑，即对员工有利，也对员工有必；

有利点：企业的经济效益越好，员工的收入就越高，生活质量越高，生活压力就越小，生活幸福指数越高。

弊端：公司效益不好的年份，员工的收入很低，生活很困难，工作和生活压力很大，甚至失业。