在蓝色光标做公关的工作体验是怎样的？

一、在蓝色光标做公关的工作体验是怎样的？

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今天是我在蓝色光标工作的第713天。

HR突然找到我，说：

“公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。”

“如果你不配合，我会叫保安把你赶出去。”

感谢大家和我一样的好奇心，我特么也想知道发生了什么！！

---------------这是一条分界线--------------

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我是蓝标的一名小员工，大蓝标一个普普通通的员工。

我是爱蓝标的，大学毕业至今2年多的时间我一直在这里，服务了很多的大客户，期间也获得了很多的成长。这一点我是很感激蓝标的。

但是今天，我要站出来，发出自己的声音，让蓝标这个庞然大物明白，你们所默许的潜规则，实际上是多大的恶！

去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整。可能也是公司意识到了蓝标有一些大企业病，要针对性的做一些调整，提升效率，这是一件好事情，我也替蓝标感到高兴。

蓝标毕竟是上市公司嘛，裁撤冗员相信也会对提升公司的利润率起到正向的效果。

大的方向上挺好，我也很支持公司管理层的这个决策。我所在的这个业务组是去年年底搭建，我是跟着老领导一起过来的，我们组之前维护着蓝标几个比较重要的客户，可以不谦虚的说，我们这帮人也算是给公司做出了比较大的贡献的。

当时领导找我过来开展新业务，我是很开心的，觉得是自己大展拳脚的时候。后来没想到的是新业务这块进展并不太顺利，里面也有一些高层人事斗争等一些非常复杂的事情，我也说不明白。

大体情况就是，我们到了新业务组之后的很长一段时间，总是被要求做一些乱七八糟的业务，正常的业务反倒开展不了。

然后就是，因为没有业务嘛，我们这个项目组需要不断裁员。这个也可以理解，我们组的同事基本也都做好了被裁员的准备。

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奇怪的事情从这里开始了，蓝标一步一步让我这个老员工寒了心！

首先是我的直属领导，虽然他马上就要离职，但是他还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴。

红脸劝退

直属领导苦口婆心，希望我自己给公司提离职，这样公司就不用给补偿了，也讲了一些自己提离职的好处。一个即将要离职的人，还在想方设法帮公司减少支出，蓝标的高管们看了应该会很感动。

（唱红脸的领导）

领导的说法可谓是苦口婆心，有理有据。首先先说明，咱蓝标向来没有赔偿金这个说法；然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊；最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊！

这个逻辑，我真的是特么服气了！公司裁员，不给赔偿还有道理了？

回过头来仔细想想就发现逻辑不对，公司由于业务调整方面的原因裁员，会对员工的职业生涯产生不利？有毛病啊，我看人家好多从乐视出来的朋友也走上了人生巅峰。这一点到底算不算变相威胁，我还有点不确定，反正刚看的时候还是吓了一跳。后来想想，不存在的。

想了这些，我就断然拒绝了领导的要求。我的想法很简单，公司要裁员，需要给我正当的赔偿，这也是任何一个有良知的公司必须做的事。

这样算过了一关。

白脸威胁

当然，蓝标毕竟是个大公司，手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法，就把我推给了HR。

这个HR是我见过的很强势的一个HR，发生了文章开头的那一幕。

可能是最近处理这类事物比较多，所以得心应手，上来就给我来了个下马威：

你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认......

说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了！

但她所谓的违纪指的是什么呢？她说我有三次旷工，而三次旷工在蓝标是可以被开除的，并且可以不用付赔偿金，而这个旷工的标准是什么呢？是迟到超过一个小时。

这里需要做一些说明，公关广告行业一般是有自己的作息方式。我们作为第三方服务的公司，以客户为重，得按照客户的节奏来。打个比方，我之前服务的一个公司，经常在半夜开会，有一段时间他们策划一个大型活动，我几乎每天都是晚上三点才开完会回家。

这些情况，领导也都知情。BOSS也都会通过我们的考勤审批，所以偶尔会出现这种稍微晚一点到公司的情况也实属正常。而且公关公司加班本来就是常态，蓝标向来也没有给加班费的传统。还有一些偶发因素，紧急需要赶稿，沟通客户或者外勤，这样到公司的时间自然就会迟。

在HR和我说这件事情之前，我从来没有意识到这会是一个问题，我们的考勤记录领导也都审批了，同时无论留下的，还是被裁员的同事，考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到，这只是一个套路，一种手段，来逼你就范。

我在蓝标这几年，说不上废寝忘食做业务，但还算是勤勤恳恳，尽职尽责。最后竟然可能会被以这种奇葩的违纪理由开除。我真的不服气，我也忍不下这口气。

所以，下午HR在约我的时候，我也留了个心眼，悄悄录了音。大家可以来感受下，考虑到当事人的隐私，声音是做过变声处理的，因为我觉得也不是这个HR的问题。更多的是环境的问题，我们都是受害者，都被institutionalized了。

和HR的谈话，变音版本 来自有点自我 00:00 02:35

可以想象的是，如果我自己现在或者在更早的时候提出离职，这些“理由”都不存在了，也不会有所谓的违纪。真是可笑，也佩服这些人的执着。

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今天被六六写的关于京东的文章刷屏了，不评判这个事情。给我的启示是，这是一个好的时代，作为一个个体，我们也能过发出我们自己的声音，维护自己的权利，我相信这样的声音不会孤单。

作为一个公关人，我也只能用写文章的手段来捍卫我原本属于自己的权利，这真的很可悲。但更可悲的是蓝色光标，作为一个所谓的亚洲最大的公关公司，公司制度、文化和价值观竟然堕落到如此地步！！

使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职，以达到不用付出成本补偿员工的目的；对那些不合作的同事，则通过冠上违纪的帽子，强行辞退。可谓是套路满满。

蓝色光标这样的行径，不仅违反了劳动法，也体现了公司扭曲的价值观，更为重要的，是伤了我们这些老员工的心，也寒了这些继续为蓝标服务的同事的心。

写这篇文章的时候，我也去某职场APP看了下，发现了大量了关于蓝标的吐槽，说明这个情况不是个例了，这是有组织的作恶。

（来自员工匿名吐槽）

（来自回复）

一批又一批已经离职和正在离职的员工，我们都是受害者。面对蓝标这个巨无霸，都是那么无助，只能匿名去这些渠道去诉诸公平。我们能做的确实太少，我们耗不起，也承担不起一些可怕的后果。

如果有机会，大家可以在后台留言，我们组织起来，请好的律师来给维护自己的合法权益（一定保护大家的隐私，这不是钓鱼贴）。

最后还是希望大家能够多多转发，特别是身边有知道或者认识的蓝标人。我的想法很简单，自己的合法权益，我一定会去维护，即使花再大的代价。感谢你能看完。

朋友都劝我算了，大事化小，小事化了。这不是我做事情的态度，首先这不是小事，其次我不想再看到其他同事有同样的遭遇。

在这里质询一句蓝标CEO Oscar，蓝标企业文化中的第一条：“员工第一”，您还记得吗？

二、蓝色光标公司靠谱吗？

不确定。因为关于蓝色光标公司的靠谱程度，需要了解该公司的背景、历史、声誉以及所涉及的业务范围等多个方面的信息，才能做出准确的评价。所以就目前的信息而言，不能明确回答该公司的靠谱情况。但是，建议在考虑与该公司合作或是进行相关业务时，需要进行更加详细和全面的调查和了解，慎重做出决策，并遵循风险控制的原则和方法。

三、蓝色光标公司难进吗？

难进。北京蓝色光标文化有限公司，成立于2015年，位于北京市，是一家以从事文化艺术业为主的企业。该公司的入职要求对于学历，能力都会有很大的考核，非常的难进，公司的产品效果很好深受消费者喜爱。

四、伟达公关和凯旋公关，还有上海蓝色光标的实习我应该去哪一个？

当然是伟达和凯旋。

4A和本土4A的镀金成色还是略有区别的。

五、蓝色光标公司待遇怎么样？

北京蓝色光标公关公司 公关专员/助理|2000-4000元/月本科半年工作经验 广告/会展/公关/市场推广|上市公司|500-999人 自己看看吧

六、蓝色光标的子公司有哪些？

大致包括：多盟、蓝色方略、蓝色印象、蓝标公关、广州蓝标、上海蓝标、上海品牌、智扬唯美、香港蓝标、上海互动、智扬唯隽、上海君缘、博思瀚扬、博看文思、电通蓝标、思恩客、双成互动。

七、蓝色光标公司怎么样

蓝色光标公司怎么样

评估蓝色光标公司的绩效和价值

在当今竞争激烈的商业环境中，选择一家可靠的公司合作伙伴对于企业的成功至关重要。蓝色光标公司作为一家知名的企业，凭借其丰富的经验和杰出的绩效，赢得了许多客户的信任与认可。在这篇文章中，我们将评估蓝色光标公司的绩效和价值，以帮助您了解该公司是否符合您的期望。

蓝色光标公司的专业知识和经验

蓝色光标公司拥有一支经验丰富且具有专业知识的团队，他们在多个行业积累了丰富的经验。无论是在市场营销、品牌推广还是数字化解决方案方面，他们都能提供高质量的服务。蓝色光标公司一直以来与各类客户合作，包括各种规模的企业，从初创企业到跨国公司。他们的专业知识和经验使他们能够针对不同的需求提供定制化的解决方案。

创新的数字化解决方案

蓝色光标公司以创新的数字化解决方案而闻名。他们始终保持对行业趋势的敏锐感知，并不断更新他们的技术和工具，以满足不断变化的市场需求。无论是网站开发、移动应用开发、电子商务解决方案还是用户界面设计，蓝色光标公司都能够提供令人印象深刻的解决方案。他们运用最新的技术和最佳的实践，帮助客户实现数字化转型，提升业务效率。

客户口碑和合作案例

一个公司的口碑和客户合作案例是评估其价值和绩效的重要指标。蓝色光标公司在这方面表现出色，他们积累了众多满意客户的口碑。客户们对蓝色光标公司的专业服务、高质量的成果以及与团队的合作方式给予了高度的赞扬。他们的合作案例涵盖了多个行业，包括零售、金融、医疗和科技等。这些案例展示了蓝色光标公司的多样化能力和卓越的绩效。

客户服务和沟通

蓝色光标公司注重客户服务和沟通，以确保客户的需求得到满足。他们的专业团队与客户保持密切合作，了解业务需求，并提供定制化的解决方案。他们建立了良好的沟通渠道，确保客户的问题和反馈能够及时得到处理。无论是项目进展报告还是支持和维护，蓝色光标公司都能够提供优质的客户服务。

总结

综上所述，蓝色光标公司以其专业知识、丰富经验和创新的数字化解决方案而备受认可。他们积极倾听客户需求，并提供定制化的解决方案。客户们对蓝色光标公司的口碑极高，他们赞赏公司的专业服务和卓越绩效。如果您正在寻找一家可靠的、具有创新能力的合作伙伴，蓝色光标公司无疑是一个不错的选择。

八、蓝色光标分析

蓝色光标分析：行业趋势与未来展望

随着互联网的发展，蓝色光标作为国内领先的公关机构，一直在行业中发挥着重要的作用。本文将围绕蓝色光标的发展历程、行业趋势以及未来展望进行深入分析。

一、蓝色光标的发展历程

蓝色光标成立于上世纪末，经过数十年的发展，已成为国内公关行业的领军企业。它不仅在传统公关业务上有着出色的表现，还不断探索新的业务模式，如数字化营销、社交媒体管理等，以满足客户的需求。

二、行业趋势

随着互联网的普及，公关行业正在经历着前所未有的变革。蓝色光标作为行业的领军企业，也积极应对着这些变化。未来，公关行业将朝着以下几个方向发展：

• 数字化营销：随着大数据、人工智能等技术的发展，数字化营销将成为公关行业的重要趋势。蓝色光标在这方面已经积累了丰富的经验，将继续加强这方面的投入。
• 社交媒体管理：社交媒体已经成为人们获取信息的主要渠道之一，公关行业将更加重视社交媒体的影响力。蓝色光标将积极利用社交媒体平台，与客户和公众进行互动，提升品牌形象。
• 内容创新：在信息爆炸的时代，内容创新将成为公关行业的核心竞争力。蓝色光标将不断探索新的内容形式，以满足客户和公众的需求。

三、未来展望

随着行业的发展，蓝色光标将继续发挥其在公关行业中的优势，不断探索新的业务模式和机会。同时，蓝色光标也将面临一些挑战，如市场竞争的加剧、数据安全的挑战等。因此，蓝色光标需要不断创新和变革，以适应市场变化。

总之，蓝色光标作为国内领先的公关机构，已经在行业中树立了良好的口碑。面对未来的挑战和机遇，蓝色光标将继续发挥其优势，为行业的健康发展做出贡献。

九、蓝色光标it行业

十、蓝色光标 发展

蓝色光标的发展历程

蓝色光标作为国内领先的公关服务公司，其发展历程也是值得关注和探讨的。从最初的小型公关服务公司，到如今在全国范围内拥有众多分支机构和员工的专业公关服务企业，蓝色光标的发展历程充满了挑战和机遇。

初期发展

蓝色光标成立于上世纪末，当时国内公关服务市场还处于起步阶段。公司初期主要以提供小型活动策划和执行为主，逐步积累了一定的经验和资源。在这个阶段，公司领导人敏锐地察觉到了公关服务市场的潜力和发展趋势，积极投入资源和人才，为公司的后续发展奠定了基础。

扩大规模

随着公关服务市场的不断扩大，蓝色光标也不断地扩大自己的业务范围和规模。公司通过并购、合作等方式，逐渐在全国范围内建立了自己的分支机构和合作伙伴。在这个过程中，公司也不断地引进优秀的人才和团队，加强自身的核心竞争力。

挑战与机遇

在发展过程中，蓝色光标也面临着各种挑战和竞争压力。但是，公司领导层始终保持敏锐的市场洞察力和战略眼光，不断调整和优化自己的业务模式和战略布局。同时，公司也不断地探索新的业务领域和机会，积极布局数字化和智能化服务，为未来的发展奠定基础。

总的来说，蓝色光标的发展历程是充满挑战和机遇的。公司通过不断的创新和探索，已经成为了国内领先的公关服务企业。在未来，我们期待蓝色光标能够继续保持自己的优势，不断创新和发展，为更多的客户提供更好的服务。