南京华苏科技有限公司怎么？南京华苏科技有限？

一、南京华苏科技有限公司怎么？南京华苏科技有限？

还可以南京华苏科技有限公司是一家专注于移动通信网络优化产品和服务的专业化高科技企业。公司成立于2003年4月，江苏省通信建设专业委员会委员单位，工信部通信信息网络系统集成甲级资质单位。

二、南京苏朗贸易有限公司介绍？

我所了解和知道的南京苏朗贸易有限公司是于2006年3月20日成立的，法人代表江侃，公司主要经营范围：机械设备及配件、五金工具、量具刃具、仪器仪表、工艺品等。

三、南京爱德印刷有限公司介绍？

南京爱德印刷厂成立于一九九八年。位于南京市江宁区秣陵街道秣周中路九十九号。是由大陆和港澳台合资创办的印刷厂。是在中国大陆唯一一个可以印基督教圣经的公司。该公司经过近二十年发展业务量不断增大。印发的书刊销往世界各地。印刷的圣经书量早已破亿。

四、南京芯爱科技有限公司介绍？

芯爱科技(南京)有限公司成立于2021年5月，由亚洲高端IC设计公司领投45亿元在南京浦口经济开发区购置115亩土地建设高端集成电路生产及研发基地（厂房目前正在全力筹建中），主要产品为先进封装用之高阶IC载板(集成电路封装核心元件)，广泛应用于各类电子通讯产品，物联网，高速运算芯片，5G基站等，客户分布在中国大陆，日本，美国，欧洲等世界各地。

  未来随着5G，AI，高性能运算，数据中心/云计算，工业机器人等不断发展和变革，将拉动IC载板需求不断增长。预计至2025年，中国IC载板市场将达71亿美元，具有极强的国产化空间。芯爱科技立足于全球视野，拥有全球研发，管理团队和先进生产线，满足客户及未来市场需求，我们将见证新技术的突破性发展。

五、南京爱普瑞斯软件有限公司介绍？

南京爱普瑞斯软件有限公司是2007-05-17在江苏省南京市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于南京市鼓楼区南昌路40号长江科技园大厦六楼。南京爱普瑞斯软件有限公司的统一社会信用代码/注册号是9132010066066593XP，企业法人Katherine Lavar Dunn，目前企业处于开业状态。南京爱普瑞斯软件有限公司的经营范围是：计算机软件开发、销售、程序制作及相关技术服务；服务外包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

六、南京苏逸实业有限公司是国企吗？

南京苏逸实业有限公司是国企。南京苏逸实业位于南京市鼓楼区中山路251号,是由国家政府斥资打造的企业,属于国有企业,主要经营项目为供用电技术服务、仪器仪表加工、生产等。

七、南京苏莱瑞新技术有限公司介绍？

南京苏莱瑞新技术有限公司

南京苏莱瑞新技术有限公司成立于2008年12月17日，注册地位于南京江北新区顶山都市产业园03幢102-2室，法定代表人为兰溥

八、南京苏力汽车附件有限公司介绍？

简介：南京苏力汽车附件有限公司成立于2009年03月05日，主要经营范围为许可经营项目：无一般经营项目：汽车零部件及配件生产销售等。

法定代表人：吴白娣成立时间：2009-03-05注册资本：80万人民币工商注册号：320124000043798企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：南京市溧水区永阳镇东庐村马里岗

九、南京华苏科技有限公司好不好？

        南京华苏科技有限公司好。

        南京华苏科技有限公司是国内知名的第三方移动通信无线网络优化和大数据挖掘服务供应商，专注于移动通信无线网络优化和电信大数据的挖掘与应用，致力于成为国际知名的通信技术服务领导企业。

        该公司成立于2003年，位于江苏省南京市。该公司南京总部在江苏省南京市雨花台区软件大道119号丰盛商汇1栋；该公司在各地(含各省)的分公司地址不作提供。

十、南京爱福路（F6）汽车科技有限公司怎么样？

2021年底，即将迈入2022，说一句，不要来，包括康众，也不要去。

很遗憾，在毫无征兆的前提下，集团砍掉了年终，前段时间还在忙着自评和年底考核，热火朝天，这一下，哇凉哇凉。没有正式通知，没有任何说明，自上而下用嘴巴说的，各部门自己通知，公司不敢发通告，哈哈。

正式说公司之前，先说最生气的一点，年终这事，没有写进合同，没错，他们肆无忌惮，法律对他们仍然无效，但招聘和入职的时候，这种事都是承诺的，大家心知肚明，说实话，底薪在南京不算高，但是年终给力，又打着阿里系和上市的幌子，骗了不少人进来。实际上这几年，哪一年不找理由打折？今年更是直接没了。

---------- 除去这波年终，下面讲下为什么不推荐来，我尽量保持客观理智 ----------

1.没有任何规章制度，记住，是任何哦，这点前面的老哥也说了。无事的时候，没有制度感觉轻松是吧，有事的时候你也抓不到他们任何把斌，调薪，晋升，年终等等怎么算？

2.调薪不如人意，想进来尽可能拿多，别信他们的屁话后面涨上来，承诺是1年两次，且不低于多少，不会有，吃大锅饭吧，表现再优异，跟其他人也拉不开差距。尤其现在，调薪不完全是F6自己说了算了。

3.没有晋升，招你进来是什么就是什么，看第一点，而且老人众多，老人入了股，想着上市暴富呢～

4.管理层保守，历史包袱重，改革难，F6老人很多（u1s1，相比康众的老人要好太多，起码这边的老人大多能力还可以，都是干事的），大多老人把持关键岗位，新技术难以推进，面对困难，极其容易妥协，进来了就都是业务线上的螺丝钉。

5.权责不清晰，公司不大，部门四五个，每个部门自己都想搞中台，还有个共同组，整天也想着推进各种东西到业务组，能做好也就罢了，整天搞点样子货来糊弄人，这也不行那也不行，真尼玛是个小可爱哦。

6.没有存在感，工作也没有成就感。设计：老板有老板的喜好，设计出来的一坨坨屎，丑到爆。 开发：天天被产品催，对不起这里产品大过研发，全都是必达，不要给我停下啊混蛋。 测试：架构在测试组干活在业务部双重管理，薪资比开发差一大截，业务组只想你点点就好了，你也不用去学这学那，那都是异类。

7.研发一直要值班，24小时，没有任何文档也从未想过开发一款工具给技术支持和运营使用，动不动就是查数据调查问题，你猜每周有多少天要干修数据的活？最懂业务的一般是测试，这事，测试也跑不了，拿着一份钱干两份工。本来开发自助工具，用户自己点点或者到技术支持这边，技术支持点点就行了，为什么不干？因为傻逼考核制度，这种事又不算绩效，不算OKR ，没人想真正做事。

8.前面的老哥也说了，f6是康众的全资子公司，一年中有很多时候要替康众干活，帮他们擦屁股，占据大量人力和时间，不算你们绩效哦。包括使用的一些资源，都在人家那，人家允许，你才能用，F6自身很难有什么建树。

9.没有加班费，之前不明显，现在开始鼓励平常留下加班干活，周六强制排班值班，只因为康众老总一句话：礼拜六怎么没人在公司？

10.难以出头，包括康众自己。我非常认同前面老哥说的康众就是传统零售企业作风，跟互联网的结合完全是一场错误的邂逅，别看现在他搞的火热，其实也就是卖配件一直在盈利，天猫养车这个就是无底洞，途虎盈利了吗？ 而且电动车发展这么迅猛，传统汽修真的是个好市场吗？别到时候竹篮打水一场空。 而F6自己，完全属于自己的业务就是修理厂的管理工具，这种东西可替代的不要太多，根本无法形成壁垒，而且至今都没找准自己的定位，大客户说啥就是啥，做saas做到这样子怎么成大事？放弃中小客户，跪舔大客户，包括现在跪舔天猫，天猫优先，哈哈哈。

最后说下，作为康众的子公司，很多东西没法改变，也不会有所改变，情况只会越来越差，公司大多数人都还不错，没有太多勾心斗角（不能说完全没有，只是很多人感受不到），这边请假还算好请，还是那句老话，混日子可以来，起薪能要多高要多高，别的就不要想了。