武汉工程大学和南华大学比较，哪个那好？

一、武汉工程大学和南华大学比较，哪个那好？

同一层次的高校，总体实力比较相近，规模相当。好不好看从哪个方面比了。

武汉工程大学前身是武汉化工学院，典型的行业高校，化工比较强势，也是学校主要发展的学科，资源倾斜的重点，其他学科比较弱势；湖北工业大学是多种学科均衡发展，没有哪个学科有武汉工程大学的化工那么强势，但是设计学、机械、土木、轻工、电气都很不错。从教育部第四次学科评估就可以明显看出这个特点：武汉工程大学总共五个学科上榜，化工B+，表现突出,除此之外没有B类的学科了；湖北工业大学8个学科上榜，最高的是两个B-(设计学和轻工）。

从校园环境来说，武汉工程大学两个校区，武昌校区在市内，地理位置优越，但是内部有些老化。流芳校区比较新，位置差一些，三环旁，本科生主要在流芳校区。湖北工业大学现在只有南湖校区，二环内，没武汉工程大学武昌校区位置好，比武汉工程大学流芳校区位置好一点。总建筑面积上，湖北工业大学105万平米，武汉工程大学94万平米。

住宿条件，湖北工业大学大约还有少数几栋六人间，无独卫，有空调，绝大部分是四人间，独卫、空调、热水；武汉工程大学校内是六人间，校外是四人间，现在也都有空调。

吃的方面，武汉工程大学一般，湖北工业大学食堂比较多，吃是湖工特色。

两校招生规模相当，湖北工业大学本科生招生人数稍少，而且还在缩招，研究生招生人数相对武汉工程大学多一些(2018年湖北工业大学研究生招生1600人，武汉工程大学980人）。

招生分数，在湖北省，湖北工业大学一般高几分，但在湖北以外过半省份，武汉工程大学招生分数又高于湖北工业大学。这个估计是因为历史因素影响，当初武汉化工学院是部属院校，对外省招生历史比较早，比较多，影响力大一些；在省里，考生对湖北工业大学认可度更高些。

从这几年发展来看，武汉工程大学这几年领导出事以后，王校长上任后似乎还在求稳定时期。湖北工业大学前些年也出了不少烂事，但是从刘校长上任后，这几年年发展比较快，各种改革措施逐渐显现效果，经费似乎也更充裕些，从官方公布的财政拨款和经费来看，湖北工业大学每年要高两到三亿。

从历史来看，这两个学校是同源兄弟（还有一个武汉纺织大学），都源自湖北轻工学校。希望兄弟都越来越好。

都是双非高校，考生更应该从专业上来选择似乎更为妥当。

以上如有不当之处，希望大家批评更正。

更新，湖北工业大学南区建了两栋新宿舍楼和食堂（工程技术学院的），中区的三栋六人间已经在2018暑假拆了，在建机械实训大楼。估计剩下北区还有两栋六人间了——老规矩，六人间新生优先，住一年后会换。

二、武汉南华工业股份有限公司是国企？

不是国企，武汉南华工业设备工程股份有限公司

武汉南华工业设备工程股份有限公司于1997年12月在武汉东湖新技术开发区注册成立，为高新技术企业。2009年9月由“武汉南华工业设备工程有限责任公司”变更为“武汉南华工业设备工程股份有限公司”。经营范围

一、船舶电气自动控制产品、港口机械电气自动控制设备的设计、制造、安装、调试；

二、港口机械及船舶电气自控工程、楼宇自控工程的设计、施工；

三、机械设备安装；

四、建筑装饰工程、建筑装饰材料的销售；

基本信息

中文名武汉南华工业设备工程股份有限公司组织形式股份制

三、武汉海威船舶与海洋工程是国企吗？

不是。

公司于2016年3月7日在武汉东湖新技术开发区登记成立。

公司经营范围包括：

船舶装备技术研究与应用；非金属船舶制造工程及技术的研究与测试等。公司主要承制军工产品，包括多种船用声呐导流罩、复合板、压天线罩、可拆（折）板，多普达碳纤维复合材料导流罩、救生钟轻外壳、救生浮标灯罩、肩背式潜水器、浮标、浅标、天线桅杆、耐压浮体材料等复合材料制品，还生产了合成孔径拖曳体、多参数测量拖曳体、主被动拖曳体、成像拖体等多种用途的测量拖曳体；现正参与活动铺板、泵喷、碳纤维螺旋桨等复合材料制品的研制工作。

四、武汉船舶职业技术学院船舶工程技术专业怎么样?就业好吗？

以后工作了你就知道了，这个学校出来要在船上焊铁板，拉钢丝，和搞维修一样，特别特别的吃苦和累，真不亚于哪些农民工，无非你的工作还有些技术含量。只有船舶强点，但要在船上工作，其他的就不用想了，都是哄小孩玩的。好了，就这么多了

五、武汉理工大学船舶与海洋工程专业？

首先祝贺你啊这个专业是理工大的王牌专业啊，毕业后工作超好找的而且薪水比其他行业的高很多，船舶哈工大的最好，不过他们是军用的，我们学校的船舶掌控着整个内河流域和东南沿海一带，你如果毕业后找工作很有可能碰到你的老学长什么的面试你

六、武汉都市环保工程技术股份有限公司怎么样？

看到都市环保我就滚进来了！

学弟学妹们大家好，我是你们的老大哥！

下面，我来介绍下已更名为中冶南方都市环保工程技术股份有限公司的都市环保~

-------------------------------听不见！-------------------------------

薪资

当初校招的时候，都市环保号称15W一年，

武汉是一座不太好找工作的城市，加上我在这也没什么背景，有这样一份offer就愉快的接受了。

实际上呢15W也差不多，3年都是这个水平，但似乎仅限211研究生，如果是本科或双非应该拿不到这个数。另外国企的待遇都非常迷，固定薪资大概就4K多，其它全是奖金，季度、年底发

而且！（敲黑板）三年内主动离职，要求是退还3年内所有奖金！仅剩每月4-5K的固定薪资！

当然，钱都到账了，不给咋地？不给也行，离职流程各种卡呗，一般应届萌新大多数因为有言在先，也不是都去仲裁维权。公司还非常人道的规定考研离职的例外。。。

当然，只要你不是太过优秀，或是碰上“太过优秀"的领导，呆3年也还行

工作强度

我认识的小伙伴均觉得比较大！非常鼓励加班（母公司乃至设计院整个行业好像都这样）

核心科室常年要求一周几天集体加班（很有精神！），非核心科室领导要看领导水平。

技术人员是要去现场的（3个月+），现场条件都不咋地，连轴转，一周休半天都常见，随现场走。

环境福利，其它

公司在市郊，周围房价尚可接受，不至于像北上广深那样干10年买不起个房子。

公司的食堂还算不错。

其它想到再说

---------------- 2020 福报降临 --------------------

好消息! 好消息！都市环保员工喜提986福报！

无论你是修热机、环保、电气、自动化、给排水、通风还是工程造价(包括但不限于以上专业)，不用去北上广，只要进入都市环保，只要在武汉就可以享受阿里巴巴等互联网一线企业同款福报

目前还只是福报预热阶段，一期福报将持续到今年过年。但是大家不用担心，为庆祝公司成立20周年，公司合同额必将再创高峰，实现每年一翻番，去年今年大干一百天，明年有望大干两百天，实现全面986，最终力求将986常态化，成为中冶南方甚至中冶集团最强福报公司！

在收入方面，都市环保作为中冶南方盈利能力(号称)最强的子公司之一，深知没有总部的帮助扶持指导就(不能)发展壮大到如今的规模，一直保持感恩的心，员工（非领导）收入始终居于总部之下。面对本次福报，员工们只谈奉献，不问报酬，不增加公司开销，只求快出图、多出图，为公司的发展壮大做贡献。员工们本着对公司的友好信任，相信公司年底也许会有所表示。也许去年、前年、前前年的表示还比较有限，但就算今年也有限，也不重要。因为986本身就是福报，而不清楚的这一点的员工也必将被如此优秀的公司末位淘汰。

PS: 嘛~虽然全国的设计院加班文化已见怪不怪，中冶南方长年以来企业文化也是如此。但是把986制度化，常态化，动则无厘头的大干一百天，（人家互联网，华为干了有股票，你有啥？）一个堂堂国企无视国企责任，常年学权贵资本主义企业将末位淘汰制挂在嘴边，搞什么986，视劳动法于无物，完全是忘记了社会主义制度下国企的初心。而思想不正确的领导，也多难善终。

这么简单的道理如果国企管理层从上到下搞不懂，本身就是很严重的管理水平问题。

--------------------福报澄清--------------------

更正，不是986，而是劳动竞赛。

什么嘛，虚惊一场~

劳动竞赛是什么？萌新我百度下

喔…

Oh My 斯大林！

社会主义鼻祖管理思想，劳动法亲自背书，我直呼内行！

容我仔细看看参赛须知。

规则如下：

- 工程部所有员工每周统计加班时长（啊不是自愿参赛啊）

- 每日加班时长从6点开始计算（5点下班，留了一个小时吃饭时间不让加班，人性化）

- 最多计算到24时（避免劳累过度）。

- 当日加班不到2小时不计入总时长（8点前走还敢报加班？）

- 周末早9点起算，也是最多至24时

- 每周通报全体员工工时

满足以上条件，每周加班达到12小时可以获得“优胜个人奖”。

优胜个人奖的奖励就很让人心动了：只要获此殊荣，每周加班总时长超过12小时的部分，每小时可获得50元奖励！

也就是说，只要你坚持996，一周可多拿750的福报。虽然劳动法有名存实亡的规定每个月加班时间不得超过36小时，但是加班奖上不封顶！

所以，理论上如果加班奖金另算，自愿参加劳动竞赛的话，其实对我这样的还是挺划算的，周六反正没事办公室一坐一天600块，比开滴滴送外卖感觉还是赚的。

至于不想参加劳动竞赛的人（应该不存在），民间流传，月加班不到48小时，年底算总账。

我妄自揣测要不就是末位淘汰要不就是奖金扣除吧。所以（为了生计）我完全支持公司的做法。不忘初心，砥砺奋进，吃苦耐劳，顽强拼搏，为公司发展壮大做贡献！

只不过这个人劳动竞赛，感觉换成个人加班竞赛更精准。毕竟KPI简单粗暴，就是肝加班。

--------------------2020-11-25 福报更新--------------------

就在11月24日晚，公司发布两项重要通知，内容分别如下：

1. 考虑到大家觉得下午5:00下班，6:00才能领福报奖，一个小时吃饭时间太长，公司体贴的把间隔时间缩短到了30分钟---下班时间推后30分钟。

2. 关于组织开展公司“大干 75 天，攻坚促发展”活动的倡议书，看样子得与加班竞赛，8.5工时制以及口头通知联合服用。坊间传闻，此通知是为了避免其他部门无法参与劳动竞赛导致心态失衡，领导决定雨露均沾，全公司一起大干（未经证实）。

当然，和劳动竞赛一样，职代会是不敢开的，实施细则估计也是最多像加班竞赛一样打自愿擦边球，以及口头通知不加班后果，敬请期待。

本问题下新增的几个官方水军回答相信大家都有看到，几篇在上班时间发布的长文更是值得每个都市环保人，以及想要加入的人好好琢磨琢磨。有言必称领导如何如何的，还有直接请你滚蛋的，仿佛一国企设计院就他们家客厅一样。你想是可以这么想，话却不能这么说。

1. 公司不养闲人，看来抵制强制加班不想加班竞赛的都是闲人。正常上班时间内完成的工作量，四舍五入等于没工作量，是闲人。（在上班时间为公司写正视听小作文的不包含在内，虽然写的一言难尽）仿佛在说公司没强制986的过去20年里兢兢业业付出的都是闲人，没有今天的986，就没有公司过去20年的发展。

2. 大家疫情期间没有给公司作出一分钱的贡献。虽然所有人都早晚打卡，大家努力不推迟工期，但由于这些工作都不是在办公室完成的，四舍五入就是没有给公司作出一分钱的贡献，和上面一样，是闲人。公司作为有责任感的大公司，和其他大多数公司一样给大家发了工资，现在986就抱着感恩的心快点接受。疫情期间稳定的公司大家应该确实是欣慰感激的，但现在成了986的交换条件瞬间变了味

3. 设计院整个行业走到今天，确实出现了诸多问题。相信也没人觉得都是环保是最烂的还在坚持。现在说的也是公司一只脚踏进粪坑打算进行行业比烂的问题。时代的红利已经过了，已不是年轻人努把力到中年两三套房的年代。年轻人靠设计院的收入供个月供维持生活就不容易了。如果这个时候还秉承效益好拼加班，效益差压月发，配合末位淘汰，员工承担经营风险的经营方式的话，那恐怕真的是像那小软文里说的“家庭条件好的不建议来”，来奋斗了家庭条件也变不好。但我看强制大家加班的人家庭条件都挺好的，只是觉得还不够好，想再好点。

4. 给大家扣闲人帽子那位，我也认为你不站在公司良性发展层面，只顾个人既得利益立场，刻意片面的解读劳动竞赛大干75天等活动，视都市环保职工权益如无物是不妥的。这两个活动相继提出，以及公司口头传达下来的意思，就是强制986。所有人包括洗地文的理解好像都很一致“爱加加不加滚”。员工反映的意见置之不理，不遵守相关法律，不召开职代会，正规的合规沟通协商渠道不走，阴阳怪气的搞些擦边球活动加口头威胁传达。当然，人各有志，如果某些人真的不愿意遵守法律，尊重职工群体，那烦也不要继续在都市环保憋屈，去投一个真正的民企体验资本家当家作主的感觉，体会创业的感觉。

反正都这样了，不如职代会官宣986，明确一下未来不再欢迎家境好的不喜欢常态加班的人加入。说明一下眼下公司到底什么困境（应收款问题？质量问题？利润率问题？工作效率问题？还是职工下班时间羊毛不薅白不薅的问题？）有啥想法大大方方的沟通不才是公司应有的样子吗？如果全都依照程序合法合规通过了，那相信大家也都没有怨言，该走的走，愿留的留。总好过现在这样不清不楚的用各种阴招突破大家底线的好。

没看见吗？这礼拜每个加班的人都在笑着说领导好机智呢。

七、武汉船舶职业技术学院土木工程怎么样？

这个学校的海上航运专业不错的，土木工程一般般的。

八、武汉海威船舶与海洋工程科技有限公司怎么样？

简介：武汉海威船舶与海洋工程科技有限公司于2016年3月7日在武汉东湖新技术开发区登记成立。

法定代表人黄勇，公司经营范围包括船舶装备技术研究与应用；非金属船舶制造工程及技术的研究与测试等。法定代表人：成天健成立时间：2016-03-07 注册资本：5000万人民币工商注册号：420100000600867 企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）公司地址：武汉市东湖新技术开发区高新大道999号海外人才大楼A座18楼1805