人力外包公司hr好做吗

一、人力外包公司hr好做吗

值得

外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：

1、企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价。

2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。

二、人力外包公司到底值不值得去

没有前途，只是一个工作而已。央企的外包人员不属于央企的正式员工，所以福利待遇都不是央企管理的。这样的用工方式一是不稳定，工作做完了也就没有了，二是待遇差，社保也不是最高比例缴纳，所以外包没有什么前途，也不稳定。

三、软件人力外包公司

it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。

it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。

很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。

关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。

最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。

每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。

达普信专注it人才外包多年，it人才技能覆盖：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速响应，高效交付。it人才外派的流程如下：

1.用人单位提出用人需求，包括岗位职责，任职条件等；

2.用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议；

3.it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试；

4.面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务；

5.用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束；

四、国内人力外包公司

1、中智 　　国企，不用多说了，现在都给阿里做招聘外包的，客户一般都是大中型企业。

2、外服 　　同样也是国企，在国内最早进入人力资源外包的，业内知名度也较高，招聘，劳务派遣，签证什么的，业务比较多，国内也是500强之一。　　

3、易才 　　易才2003年成立于深圳，在国内也是较早进入人力资源行业的，是民营企业，十几年的耕耘，在业内口碑也是很不错。　　

4、金柚网 　　金柚网成立于2014年，虽然成立时间较短，但是发展势头比较强劲，是一个在线平台，收费比较低，社保费用只要9.9元，很适合中小企业，除了有传统的人力资源服务外，其他还提供针对hr的管理工具，比如员工管理，招聘管理，合同管理，员工花名字，生日管理等等。对hr来说还是挺适用的。　　我所知道的就这么多了，其他还有，仁本，三赢，鼎程人力等等，在杭州也做了不少年，也占据了一定市场。　　希望能帮到你!

五、人力外包公司能去吗

银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。

银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；

但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后再银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。

银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。

不过银行还是会象征性提供几个转正名额，作为优秀人才的犒赏，这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的，这也是银行对银行招聘现象视而不见无动于衷的主要原因。所以如果你是外包人员的话，除非你很优秀，不然是很难转正的，转正的时间也是非固定的。

六、人力外包公司什么意思

就是人力资源公司，主要从事人力资源的业务外包。主要包括：劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等，不同的公司侧重点不同。

七、人力外包公司排名

郑州智邦劳务派遣有限公司

该公司位于河南省郑州市荥阳市，地址荥阳市新310国道与塔山路交叉路口南苑春光17楼104号，可以实地了解具体业务，公司主要经营或服务范围是劳务派遣、劳动服务、保洁服务、建筑劳务分包等。

2、郑州亚岱劳务派遣有限公司

该公司位于河南省郑州市新郑市，地址新郑市龙湖镇双湖大道北侧，泰山路西侧中州金秋乐园7号楼1单元2层201，公司主要经营或服务范围是举办招聘洽谈会，国内劳务派遣，人事咨询服务，就业信息发布、咨询服务，人才信息咨询服务，职业介绍、咨询指导等。

3、新郑市元信劳务派遣有限公司

该公司位于河南省郑州市新郑市，地址河南省郑州市新郑市人民东路276号，可以实地了解具体业务，公司主要经营或服务范围是劳务派遣、劳务外包、人力资源服务等。

4、郑州巍龙建筑劳务有限公司

郑州巍龙建筑劳务有限公司可承建工业与民用建筑(大型地下室，框架，框剪，全剪力墙的高层建筑)，劳务派遣、构筑物，市政工程，水利水电，公路，铁路，桥，涵等工程的劳务施工。

5、河南鸿晨劳务派遣有限公司

该公司位于河南省郑州市，地址河南省郑州市管城区城东路245-15号阿拉伯大厦二层203号，可以实地了解具体业务，公司主要经营或服务范围是一般货物人力装卸(不含运输)、保洁服务、家政服务、物业管理等。

八、华为人力外包公司

不值得。

华为od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。

九、人力外包公司怎么赚钱

1、同工同酬，每人每月向企业收取500~1000元不等的管理费；

2、以小时计费，一般近年来劳务派遣、外包机构向企业收取的小时工资为20元左右，发给员工15元左右，如果每月以300个工时计算的话，人均可赚得利润至少1000元以上不等；

3、送工给到用工企业，核算每人的五险一金成本，这块基本上有1200元以上，企业要统统按月依人头数给到劳务派遣、外包机构。