用人单位隐瞒可能产生的职业病危害怎么办？

一、用人单位隐瞒可能产生的职业病危害怎么办？

职业病防治法第33条第3款规定,用人单位未就职业病危害履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

二、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备有哪些要求？

根据《职业病防治法》第29条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

三、汉字产生的可能途径？

汉字产生的途径就是照着那个事物的形象把它画下来，所以象形性是汉字独有特点。由于早期书写工具的限制，古人是把汉字刻在龟甲和动物的兽骨之上的，由此而得名称为甲骨文。甲骨文是我们汉字的最早的文字形体，只有了解了甲骨文，才能够真正了解汉字的造字本义。

四、包租物业可能产生的费用？

租客在租住过程中，除了物业管理会产生相关费用外，日常使用水电等也会产生一些不同的费用。具体情况依租赁双方协商写入租房合同为准。

物业管理费，是物业管理公司依据物业管理服务合同为物业使用人或所有人提供物业管理服务，使用人或所有人依据合同应当付出的费用。不同的物业类型（如住宅、写字楼）、居住小区收费方式及标准有所不同，以小区所属物业管理公司的公示为准。

电费、水费、燃气费、污水处理费、垃圾处理费是相关收费单位根据房屋实际使用情况按照所属区域的标准收取，根据租赁双方的商定，有的会包含在租金内，有的需要租客另行支付，不过总的来说这些费用都是由租客来承担。

有线电视费，固定电话费，网费等其他费用则通常是租客按照自己的需求购买，房东不会承担。

五、从业人员可以了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素。答案是错误。为什么呢？

估计是咬文嚼字方面的，正确的应该是： 从业人员有权利了解 工作场所产生或者 可能产生的职业病危害因素。

六、喷油漆工人干久了会有职业病吗？

会有职业病。1. 喷油漆工人长期吸入油漆中的有害物质，如苯、甲苯、二甲苯等，这些有害物质会长期留在人体内引起各种危害，例如对呼吸系统、神经系统、肝脏等器官的损害等。2. 在职场中，应该重视职业病防治，例如开展职业健康检查，配备防护用具等等。

七、劳动合同中怎样说明工作中可能产生职业病危害及后果？

GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》： 4.6 履行告知 4.6.1 在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度 用人单位应建立健全职业病防治的规章制度，并在厂区的醒目位置以书面形式公布．包 括职业卫生方针、目标、职业卫生管理制度等。

4.6.2 签订的劳动合同中应载明可能产生的职业危害及其后果 用人单位应与所有形式的用工者签订劳动合同。在劳动合同中，用人单位应将工作过程 中可能产生的职业病危害的种类、危害程度及其后果告知劳动者，将职业病危害告知作为劳 动合同的必备条款。劳动合同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者 接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。 4.6.3 签订的劳动合同应载明职业病防护措施和待遇 在用人单位和劳动者签订的劳动合同中应载明职业病防护措施和待遇。劳动合同签订 后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知 的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知新增职业病防护措施和待遇，并作说明。 4.6.4 在醒目位置公布操作规程 用人单位应制定操作规程（用中文） ，并在工作场所的醒目位置公告。操作规程应简明 易懂、条款清楚、用词规范还应保证劳动者理解掌握。操作规程应保证劳动者的职业卫生安 全。 4.6.5 在醒目位置公布急性职业病危害事故应急救援措施 用人单位应建立、健全岗位职业病危害事故应急救援措施并在工作场所/岗位的醒目位 置公告。

应急救援措施公告应简明易懂，条款清楚，用词规范，还应保证劳动者理解掌握。 应急救援措施应针对作业岗位的特点，包括事故发生后的报告程序和时限，自救、他救方法 和临时应急处理原则等。 4.6.6 工作场所职业病危害因素监测、评价结果告知 用人单位应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工作场所职业病危 害因素监测及评价结果 4.6.7 劳动者职业健康检查结果告知 对从事接触职业病危害作业的劳动者， 用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 4.6.8 职业病或职业禁忌证告知 用人单位对职业健康检查中发现的职业病或职业禁忌证应以适当方式及时告知劳动者 本人。 4.6.9 为劳动者缴纳工伤保险费，进行工伤、工伤申报和工伤保险待遇告知。

用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）缴纳工伤保险费。

用人单位还应通过 公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工伤范畴、工伤申报程序及工伤保险待 遇等相关内容。

八、等待浪费可能产生原因

等待浪费的原因可能是由于计划不足、资源不足、沟通不畅、决策缓慢等多种因素导致的。

一些组织可能没有充分考虑到可能的延误或者未能及时准备好必要的资源，在项目执行过程中导致了等待浪费的出现。

此外，组织内部的沟通、合作和决策也可能会影响等待浪费的产生。如果没有清晰的目标和计划，或者没有明确的责任分工和决策权，那么可能会导致工作的滞后和等待浪费的出现。

九、产生严重职业病的岗位应设置什么？

1.设置安全和职业卫生技术指导，确保职业病危害控制技术、技术控制和防护措施的正确和及时实施；

2.设置职业卫生监测设备，及时监测职场环境中的有害因素，以便及时采取措施；

3.设置职业卫生培训计划，定期对劳动者进行职业卫生安全培训，提高劳动者的职业病危害防护意识；

4.设置定期职业病体检活动，对劳动者进行定期的职业病体检，以便早期发现和确诊职业病；

5.设置安全和职业卫生制度，明确有害因素的监测标准和防护措施，严格执行。

十、云锦可能产生于？

南京云锦的产生和发展与南京的城市史密切相关。南京丝织业最早可追溯到三国东吴（222—280）时期，东晋（317—420）末年，大将刘裕北伐，灭秦后，将长安的百工全部迁到建康（今南京），其中织锦工匠占很大比例。

后秦百工中的织锦工匠继承了两汉、曹魏、西晋和十六国前期少数民族的织锦技艺。

417年东晋在建康设立专门管理织锦的官署——锦署，被看做是南京云锦正式诞生的标志。从元代开始，云锦一直为皇家服饰专用品。

明朝时织锦工艺日臻成熟和完善，并形成南京丝织提花锦缎的地方特色。

清代在南京设有“江宁织造署”，《红楼梦》作者曹雪芹的祖父曹寅，就曾任江宁织造20年之久。这一时期的云锦品种繁多，图案庄重，色彩绚丽，代表了历史上南京云锦织造工艺的最高成就。