产生粉尘就是职业危害岗位吗？

一、产生粉尘就是职业危害岗位吗？

是的，产生粉尘的岗位就是有职业危害的岗位。长期在粉尘环境中工作会损害我们肺部的健康，容易患上粉尘病等使身体留下后遗症，因此，在粉尘岗位工作一定要做好防尘工作严格戴上口罩进行工作操作，同时，每年应该进行身体体检，以免出现肺部疾病。

二、怎么确定公司哪些岗位是职业病危害岗位？

看公司的职业病危害评价报告，需要进行现场职业卫生学调查和检测，里面列出来公司所有职业病危害因素。这个需要有专业的职业卫生技术人员来做。

需要注意的是，检测结果不超标，也不能认为这个岗位不接触职业病危害因素。特别是很多化工企业，正常生产条件下，检测结果就是不超标的，但是必须综合考虑各种影响因素。专业的职业卫生技术工作人员会按照有毒有害作业分级的相应标准来进行科学评估的。

符合以下条件之一，即为产生职业病危害的作业岗位：

存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；

存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；

放射性危害作业岗位。

生物因素生产原料和作业环境中存在的致病微生物或寄生虫，如炭疽杆菌、真菌孢子、布氏杆菌、森林脑炎病毒及蔗渣上的霉菌等；医务工作者接触的传染性病源，如SARS病毒。

劳动组织和制度不完善，作业制度不合理；

精神（心理）性职业紧张；

工作节奏的变动，换班及夜班工作；

.违反安全操作规范和忽视自我保健；

劳动强度过大或生产定额不当，安排的作业与劳动者生理状况不相适应；

个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；

长时间处于不良体位或使用不合理的工具等。

三、接触职业病危害岗位怎么填？

这个具体看公司的职业病危害评价报告，需要进行现场职业卫生学调查和检测，里面列出来公司所有职业病危害因素。这个需要有专业的职业卫生技术人员来做。需要注意的是，检测结果不超标，也不能认为这个岗位不接触职业病危害因素。特别是很多化工企业，正常生产条件下，检测结果就是不超标的，但是必须综合考虑各种影响因素。

四、安排职业禁忌者到有职业危害因素的岗位？

中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：

第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

第二十一条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重或者造成健康损害后果的，可处10万元以上30万元以下的罚款：

（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；

（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；

（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的；

（四）安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业的。

五、所在的岗位职业的危害因素有哪些？

　　岗位职业的危害因素如下：

　　生产环境因素

　　1.化学因素 在生产中接触到的原料、中间产品、成品和生产过程中的废气、废水、废渣等可对健康产生危害的活性因素。凡少量摄入对人体有害的物质，称为毒物。毒物以粉尘、烟尘、雾、蒸汽或气体的形态散布于空气中。

　　（1）有毒物质：如铅、汞、苯、氯、一氧化碳、有机磷农药等。

　　（2）生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘、水泥尘、有机粉尘等。

　　2.物理因素 是生产环境的构成要素。

　　（1）异常气象条件：如高温、低温、高湿等。

　　（2）异常气压：如高气压、低气压等。

　　（3）噪声、振动、超声波、次声等。

　　（4）非电离辐射：如可见光、紫外线、红外线、射频辐射、微波、激光等。

　　（5）电离辐射：如X-射线、γ射线等。

　　3、生物因素生产原料和作业环境中存在的致病微生物或寄生虫，如炭疽杆菌、真菌孢子、布氏杆菌、森林脑炎病毒及蔗渣上的霉菌等；医务工作者接触的传染性病源，如SARS病毒。

　　社会经济因素 经济全球化、国民生产总值（GNP）、财富分配、文化教育水平、生态环境、劳动立法、医疗卫生制度，都可影响职业人群的健康。如生产管理水平低、厂房建筑或设备简陋、过重体力负荷、生产布局不合理等。

　　有关生活方式 ：

　　1.劳动组织和制度不完善，作业制度不合理；

　　2.精神（心理）性职业紧张，

　　3.工作节奏的变动，换班及夜班工作；

　　4.吸烟机过量饮酒；

　　5.农民工大量涌入城市务工；

　　6.缺乏体育锻炼；

　　7.个人缺乏健康和预防观念；

　　8.违反安全操作规范和忽视自我保健；

　　9.劳动强度过大或生产定额不当，安排的作业与劳动者生理状况不相适应；

　　10.个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；

　　11.长时间处于不良体位或使用不合理的工具等。

　　卫生服务质量 医务人员的业务能力和医德是职业卫生服务的重要条件。落实职业医学准则，提倡崇尚医德。

六、制氧岗位职业危害及防范措施？

制氧工岗位危险因素:

制氧工在作业活动氮气生产、低温液体排放、高处作业、明火作业，这些都有可能会导致氮气窒息，低温液体冻伤，摔伤，燃烧等危害。

制氧工的在安全防范中有一系列的规章条例:

1、危险区禁止人员停留。

2、液氮采用高空汽化放空。

3、正确使用检测设备，加强通风。

4、正确佩戴劳动防护用品，系好安全带。

5、按操作规程操作。

6、使用专用汽化设备，设有专人监护。

7、严禁烟火。

8、正确配备和熟练使用消防器材。

9、禁止堆放易燃易爆物品。

10、严格执行动火作业制度。

11、不准上下投掷工具器材。

七、皮带岗位存在的职业病危害因素？

皮带岗位的职业病危害因素主要有粉尘、噪声，当然还是看通过皮带运输的什么

八、我要怎么确定公司那些岗位是职业病危害岗位？

看公司的职业病危害评价报告，里面列出来公司所有职业病危害因素 （1）工作场所检测：这些因素每年需要安排第三方做工作场所检测，个别高毒物需要每月都检，检测完需要通告全公司 （2）职业健康体检：职业病危害岗位人员，入职，岗中，离岗等公司都必须安排职业健康体检，接触什么因素，检查什么体检因素，岗中体检完，需要将复印件给员工并员工签收 （3）职业病危害告知：入职前进行培训，将岗位的职业病危害告知员工并签字 （4）每三年做一次职业病危害现状评价并安监局备案，个别高毒物需要半年检测一次

九、药品分装生产岗位需要进行职业健康危害因素检测吗？

药品分装生产岗位是一种高风险职业，需要进行职业健康危害因素检测，以确保工作环境安全。药品生产加工的过程中，可能会产生有害化学物质，如粉尘、溶剂、重金属等，如果长时间暴露在这些危害因素下，可能会对工作人员的身体造成严重影响，导致职业病的发生。

因此，为了保障工作人员的健康和安全，药品分装生产岗位需要进行职业健康危害因素检测。通过检测，可以及时发现和评估工作环境中有害因素的存在及其危害程度，并根据检测结果采取相应的防护措施，如加强通风、佩戴防护用品、规范操作流程等，从而减轻或避免工作人员接触有害因素的风险，确保职业健康与安全。

十、吊车岗位的职业危害和处理措施有哪些？

吊装作业职业危害及注意事项：

1、检查各安全保护装置和指示仪表应齐全。

2、燃油、润滑油、液压油及冷却水应添加充足。

3、开动油泵前，先使发动机低速运转一段时间。

4、检查钢丝绳及连接部位应符合规定。

5、检查液压是否正常。

6、检查轮胎气压及各连接件应无松动。

7、调节支腿，务必按规定顺序打好守全伸出的支腿，使起重呈水状态，调整机体使回转支承面的倾斜度在无载荷时不大于1/1000（水准泡居中）。

8、充分检查工作地点的地面条件。工作地点地面必须具备能将吊车呈水平状态，并能充分承受作用于支腿的力矩条件。

9、注意地基是否松软，如较松软，必须给支腿垫好能承载的木板或土块。

10、支腿不应靠近地基按方地段。

11、应预先进进行调查地下埋设物，在埋设物附近放置安全标牌，以引起注意。

12、确认所吊重物的重量和重心位置，以防超载。

13、根据起重作业曲线，确定工作台半径和额定总起重量即调整臂杆长度和臂杆的角度，使之安全作业。

14、应确认提升高度。根据吊车的机型，能把吊钩提升的高度都有具体规定。 应预先估计绑绳套用钢丝绳的高度和起吊货物的高度所需的余量，否则不能把货物提升到所需的高度。应留出臂杆底面与叫货之间的空隙。