上海职业病检查医院排名？

一、上海职业病检查医院排名？

1上海市化工职业病防治院

2复旦大学附属华山医院

3上海市第四人民医院

4上海放射医学专科门诊部

5上海市皮肤病医院（同济大学附属皮肤病医院

6复旦大学附属金山医院

7上海市肺科医院（上海市职业病防治院）

上海市杨浦区政民路507号、沽源路229号、延庆路130号

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性传染病、物理因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病、职业性放射性疾病、职业性化学中毒

65115006-1019

8上海市杨浦区中心医院

上海市杨浦区腾越路450号/河间路1015号

二、喷油漆工人干久了会有职业病吗？

会有职业病。1. 喷油漆工人长期吸入油漆中的有害物质，如苯、甲苯、二甲苯等，这些有害物质会长期留在人体内引起各种危害，例如对呼吸系统、神经系统、肝脏等器官的损害等。2. 在职场中，应该重视职业病防治，例如开展职业健康检查，配备防护用具等等。

三、职业病检查规定是多久检查一次？

职业病检查的规定因国家和地区以及特定行业而异，因此没有固定的时间表。一般来说，对于那些可能接触到高风险职业病的行业，例如煤矿、化工、金属加工、制造等，职业病检查会更加频繁。

1.在一些国家和地区，特别是在劳工法和职业健康法规比较严格的地方，雇主可能需要每个季度、半年或每年进行一次职业病检查。

2.然而，在某些情况下，例如在工作场所的粉尘或化学物质浓度显著升高时，可能需要进行更频繁的检查。此外，如果员工感到身体不适，例如出现头痛、呼吸困难或其他与工作环境有关的症状，他们可能需要立即接受检查。

请注意，这些信息仅供参考，具体规定可能因地区、行业和个人情况而变化。如果你需要更详细的信息，建议你咨询当地的职业安全和健康机构或相关的法律顾问。

四、广州职业病检查中心地址？

医院是没有健康证可以办的。只能有体检报告。要办的话就得去广州疾病预防控制中心，地址在广州市白云区启德路1号。要在星期一至五，早上10点前就得到，否则过了这个时间就不能办了。大约费用就是120左右（要看你需不需要邮寄）

五、离职前职业病检查的规定？

员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

法律分析

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果单位不同意对劳动者进行健康检查，可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对劳动者进行健康检查，病情紧急的情况下，可以直接到合格的医疗机构进行身体检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

六、未按规定检查职业病罚款多少？

(1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款;

(2)弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款;

(3)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

七、职业病检查质量管理体系

在现代社会中，越来越多的人们开始关注自身健康问题，尤其是工作环境对健康的影响。在职场中，职业病已经成为一个不容忽视的问题，职业病检查质量管理体系的建立和完善显得格外重要。

什么是职业病检查质量管理体系？

职业病检查质量管理体系是指为了保障职工健康，预防和控制职业病的发生，建立起来的一整套规范、科学、规范的管理体系。其核心目标是提高职业病检查的质量和效率，确保职工的身体健康。

为什么需要建立职业病检查质量管理体系？

首先，职业病是一种由于长期接触工作环境中有害物质而引起的疾病，给个体健康和社会稳定带来了不可忽视的危害。其次，建立职业病检查质量管理体系可以规范职业病检查流程，提高检查的准确性和全面性，为企业和职工提供更加科学、专业的保障。

如何建立完善的职业病检查质量管理体系？

1. 制定相关管理制度和操作规范。包括职业病检查人员的资质要求、检查流程、记录保存等内容。

2. 建立职业病检查质量评价体系。通过对检查结果的评价和分析，及时调整和改进管理体系。

3. 加强人员培训和技术提升。保障检查人员具备足够的专业知识和技能，提高检查的准确性和可靠性。

4. 引入先进的检测设备和技术。及时更新检测设备，确保检查效果更加科学和准确。

职业病检查质量管理体系的重要性

建立和完善职业病检查质量管理体系对于有效预防和控制职业病的发生具有重要意义。通过规范检查流程、提高检查质量，可以早发现、早治疗患有职业病的职工，减少职工因职业病导致的健康损害，保障职工的生命安全和健康。

结语

职业病检查质量管理体系的建立和完善，是企业关心职工健康、履行社会责任的重要举措。通过不断优化提升管理体系，促进职工健康，维护企业稳定发展，实现双赢局面。

八、公司检查出职业病调离原岗位？

　　可由员工提交不同意调整岗位申请。　　《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。

九、为什么职业病检查必须要有公司方出面，而不是员工自行去医院检查？

职业病的诊断，包括病理诊断和致病原因与工作有关的调查确定，如果只做病理诊断，当然个人做都可以，但是要调查与工作有关，则需要企业共同参与。诊断职业病，需要调查个人病史、职业病史和接触史、工作经历、工作场所的职业病危害源和个人暴露和接触情况等，调查很多方面，检查、检测、检验工作场所，要排除个人原因，要了解与过去工作有没有关系，要确定是否和现在的工作有关等，通过论证才作出职业病结论。所以要求企业参与，并不是为劳动者设置维权障碍，而是实际所需，是客观、公正、科学、严谨的做法，不偏袒、不冤枉。

职业病诊断结果发出后，当事人有异议的，都可以申请职业病鉴定，当事人对鉴定结果有异议的，可以向上一级的鉴定单位申请再鉴定，再鉴定为最终结论，依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条。

职业病诊断并不是必须有临床症状才可以，只要有医疗机构出具的检查报告，证明身体有毒物超标，同时工作上有相关危害源接触或暴露情况，就可以申请。并非一定要发病才可以申请。

关于职业病，一般劳动者都有太多理解误区，以为诊断职业病就如工伤认定般简单，以为诊断出职业病就能拿到赔偿。职业病怎么诊断和鉴定，上面表过不重复。以下介绍诊断、鉴定职业病后可以获得什么待遇和相关程序。

1、持职业病诊断书和鉴定结论到社保做工伤认定。

2、认定为工伤后，先治疗，治疗费用由工伤保险基金和企业共同支付。

3、职业病治疗期间，能工作的，继续工作，不能工作的，停工治疗期间，工资由企业发放。

4、治疗结束后，或到达某个阶段，具体咨询医疗机构的意见，可以进行劳动能力鉴定的，做劳动能力鉴定，评上等级的可以获得相应的赔偿。

5、将来因为职业病导致身体有问题的，需要治疗的，参照工伤复发处理。

综上，职业病待遇包括医疗费用、停工治疗期工资和伤残补助。如果题主的情况只是有毒物超标，并没有任何临床症状，那么诊断为职业病后，可享待遇就是治疗费用和治疗期工资，如果评不上伤残等级，不会有赔偿。

遇上职业病，劳动者要怎么保护自己的权益？以下是我的个人意见，供大家参考。

1、入职初期就发现企业有职业病危害风险的，且企业没有提供职业卫生保护，建议即时辞职再找工作，不要等到超标或出现症状才来维权，职业病诊断和鉴定不易，且得到的经济赔偿远不足以补偿身体所受到的伤害。

2、入职时不发现，后来才知道有职业病危害的，有超标或症状的，走职业病程序（参考上述介绍），没有超标或症状的，可以到地方的安全生产监督管理局投诉，让企业整改。

3、劳动者有超标或症状，企业不配合或拒绝走职业病程序的，可以到安全生产监督管理局投诉。

再普及一个职业病相关的知识，很多劳动者认为的职业病，都不一定就是法定的职业病，例如腰椎盘突出、办公室工作常见的颈椎病、腰椎病、电脑手等。依据《职业病防治法》，职业病主要包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病，共10个类目132种。

十、公司体检查出职业病怎么办？

公司体检查出职业病后，带着体检报告，去公司人力资源部咨询职业病相关政策和待遇，按照公司职业病申报的流程提交相关资料，并按照公司要求再去制定医院复检，走完全部流程后提交到相关部门审核中，审核完毕确认为职业病，就会享受相关待遇。