员工离职时拒不办理交接工作怎么办呢？

一、员工离职时拒不办理交接工作怎么办呢？

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 　　笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。 　　根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。 　　此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

二、我现在是辞职、离职、还是请长假好，应该怎样做，请假应该怎样请呢？

这种情况还是需要根据自己情况来考虑的。如果本身经济条件允许，而且职位并没有太大升值空间，可以选择辞职。请长假的话一般情况下是你在部门中起着无可替代的作用。如果离职，要评估好结果，是否找到工作或者是否能承担失业后的后果。

如果请假，可以晓之以情动之以礼，让领导理解这是不得不请假的原因。当然也可以加上一句“处理完事情一定会马上回来工作即使请假也不会耽误工作进程”

三、怎么查身份证办理进度，我咋没有受理编号呢？

办理身份证的话，他会给你一个回执单，那个回执单上面第一条就是写着受理号。

四、如何才能知道上家公司有没有办理离职退工呢？

可以去社保部门查询或者看就业登记证。

看社保是否办理了停交封存手续。办了，就是退工了。还有一个方法，就是看你的就业登记证，就业登记证上面的录用和退工都是有显示的。退工是由原单位的人事部门进行处理的，如果还没有显示，你需要尽快联系原单位的人事部门。

五、公司故意拖延办理离职流程，无法去新公司入职，怎么办呢？

1.试用期劳动者只需提前3日提出辞职2.HR要求赔偿工资和保险，不合法。完全没有一点常规概念与经验3.故意拖延离职，你可要求公司赔偿！甚至提起诉讼，要求公司承担一切因为拖延离职造成的损失。

六、个人离职了，公司没有给我发公积金卡，我怎么去办理公积金卡呢？

一、公积金是由单位申请，个人无卡只需记得公积金账号即可。可以申请把住房公积金提取出来。也可以不办理公积金卡，等到新的公司，是可以把之前的缴纳账户转移过来新公司继续缴纳。

二、公司缴纳公积金时，新增公积金缴纳用的是身份证号，新增账户成功后会有公积金账户号。

公积金封存是当月停当月，所以离职的下月单位会办理离职人员的封存，如果下月离职人员已经找到新工作且在同一地区，可以办理公积金转移，由现在所在单位开具公积金转移单给上家公司办理即可转移，所在单位能继续缴纳公积金。三、离职提取公积金需要准备的资料：

1、户口证明的原件及复印件；

2、解除劳动关系的证明的原件及复印件；

3、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；

4、公积金提取职工本人的银行储蓄账号

七、自动离职后，没办理任何手续，之前交的社保在新的公司还能不能继续续交呢？

很难转移，因为在你离职的时候没有办理离职手续，单位也就不会给你去社保中心开《社保缴费凭证》没有《社保缴费凭证》和养老保险手册，你怎么办理社保关系跨省转移呀，劳动法规定，无论自动离职，还是辞职，均需要办理离职手续，凭离职证明可以办理社保关系转移，住房公积金提取，失业证等

八、我问一下在成都捷普公司正式员工离职手续如何办理手续办完过后，多久能够退宿呢？

如果是劳动者单方解除合同是提前30日通知用人单位即可，退宿舍看单位制度怎么规定或和单位协商。个人意见仅供参考。