一、应聘快递员怎么谈？

应聘快递员是一项服务性工作，需要具备一定的责任心和沟通技巧。以下是一些建议：

1. 简历准备：准备一份简洁清晰的简历，注重强调与快递工作相关的经验、技能和优势，如熟悉使用快递软件、驾驶技能等。

2. 自我介绍：在面试中，用简洁明了的语言介绍自己，包括个人基本情况、教育背景、相关经验、个人优势和动机等。强调自己的责任心、细致和团队合作能力。

3. 沟通技巧：表达时注意说话清晰、流畅，态度积极。回答问题时要直接明了，避免含糊或抽象的回答。

4. 包装自己：突出自己的服务精神，如为人友善、热情主动，具备良好的顾客服务能力和解决问题的能力。

5. 适应能力：快递工作通常需要处理大量的包裹和行走较多的路程，强调自己的体力和适应能力，能够熟悉地理环境和运输流程。

6. 与快递公司联系：积极主动地联系快递公司，询问他们的招聘政策和程序。了解他们对快递员的要求以及需要提交的材料。

7. 自信和积极：在面试中保持自信和积极的态度，展示出你适合这份工作的热情和能力。

记住，每家快递公司的招聘要求可能会有所不同，根据所申请的具体公司要求调整自己的应聘策略和技巧。

二、应聘老板司机怎么谈待遇？

这个属于私人司机，也就是专属司机。最好就是让老板先开出薪酬待遇，然后你再结合自身情况看要不要接受或是商量其他方面的内容。因为私家车司机如果是自己提待遇，这个主动权在老板手里，还是比较难协商的。

三、应聘火锅厨师长怎么谈？

你想应聘火锅厨师长你就得了解火锅的做法以及材料。

四、儿童摄摄影师应聘怎么谈

儿童摄影师应聘怎么谈

随着社交媒体和照片共享平台的兴起，对摄影的需求越来越大。特别是儿童摄影，在父母们眼中是记录孩子成长瞬间的重要方式。因此，儿童摄影师成为越来越受欢迎的职业选择。对于那些对儿童摄影有激情的人来说，应聘成为一名儿童摄影师是一个令人兴奋的机会。在本文中，我们将讨论一些关键因素和技巧，让你成为一名成功的儿童摄影师。

技术技能

拍摄优质的儿童照片需要一定的技术技能。以下是一些你应该拥有的技能：

• 熟悉摄影器材和照相机设置
• 掌握光线和曝光控制
• 了解构图原则和美学概念
• 具备基本的后期制作技能

人际交往能力

儿童摄影需要与孩子们建立良好的关系。你需要展现出友善、耐心和灵活的特质。以下是一些建立良好人际关系的建议：

• 与孩子们互动并赢得他们的信任
• 与父母沟通，了解他们的期望和要求
• 适应儿童的节奏和情绪变化
• 保持积极的态度和微笑

创意思维能力

儿童摄影需要创造力和想象力。你需要能够通过构图、道具和背景的选择为孩子们打造独特的照片。以下是几种激发创意思维的方法：

• 研究其他优秀的儿童摄影作品，获取灵感
• 尝试不同的拍摄角度和透视
• 利用季节和环境元素创造特殊效果
• 与孩子们一起合作，鼓励他们展示自己的个性

营销和推广

成功的儿童摄影师需要懂得如何推广自己的作品和服务。以下是一些营销和推广的建议：

• 创建一个专业的网站来展示你的作品
• 在社交媒体平台上分享你的照片和故事
• 参加相关活动和展览，与其他摄影师建立联系
• 与儿童产品和品牌合作，提高曝光率

应聘谈判技巧

当你应聘成为儿童摄影师时，谈判技巧非常重要。以下是一些应聘谈判技巧，帮助你争取更好的条件：

• 提前研究该公司或机构，了解他们的工作方式和报酬水平
• 强调你的专业技能和丰富的经验
• 提供你的作品集和推荐信作为支持材料
• 明确你的报酬要求，但也要对谈判保持灵活性

总之，成为一名儿童摄影师是一个很有挑战性但又充满乐趣的职业选择。通过学习技术技能、提高人际交往能力、培养创意思维、掌握营销和推广技巧以及应聘谈判技巧，你可以在这个行业脱颖而出。无论是作为业余爱好还是职业发展，儿童摄影都是一个非常值得探索和投入的领域。

希望这篇文章对那些有兴趣成为儿童摄影师的人有所帮助。祝你们在儿童摄影领域取得巨大成功！

五、应聘部门负责人，怎么谈薪酬？

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：

除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。

千万不要主动提出你希望的薪水数目。

面试以前，先计算好你需要的薪资。

面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。

面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、要点分析和准备工作

除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。

看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。

不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。

等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。

等到你明白该职务的工作性质和内容。

等到对方发现你才是该职位的最合适人选。

等到你已进入决定性的面试。

等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。

等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"

为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"

千万不要主动提出你希望的薪水数目。

如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。

经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。

为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"

面试以前，先计算你需要的薪资。

如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。

要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：

A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。

B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均数，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：

你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。

尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间

现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。

六、应聘时薪资谈低了怎么办？

不少人讨论过这个话题：如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。

这话是对的，但从一些老板口中说出来，尤其变味。各位老板利用员工的剩余价值赚翻了，但却要求员工两袖清风、志存高远、心怀梦想。

请问梦想能买房吗？能抵充公积金吗？

事实上，追逐高工资，都是职场人合理的诉求。咱又不是来做慈善的。

有些老板会说：虽然我们这里给钱不多，但是我们活多加班多啊……哦，不对。我们这里磨练人啊，锻炼能力啊。

但是，咱提升能力，磨练性格，不还是为了多挣钱嘛。

其实我也会和我身边的年轻朋友说，不要单单为钱跳槽。

一味地追求高薪，确实有问题。

当年一部打得天花乱坠的武侠玄幻电影里有个没剃度的老和尚长者——难得出演正面角色的张耀扬——曾经有一句听起来很玄乎的至理名言：

凡事太尽，则缘分势必早尽。

哪些追求高薪的行为，会让缘分早尽呢？

我的看法是：短视。只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。

1. 忽视行业的前景

我再分享一下自己的教训：我毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。

医药公司开出的价码最低；

外贸公司开的最高，要高出医药公司50%，但要周六上半天班；

金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内。

最后的结果：

医药公司依然过得不错；

然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。

金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开WTO后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。

进了好的行业，成为风口的猪；会有更多资源，取得更大成就。

这一点很多年轻小伙伴要比当年的我聪明无数倍：互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。

细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。

此外，对于不同岗位来说，行业的选择也要窍门：比如在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡？

当然是宝洁了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校，对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途；如果去了麦肯锡这样的B2B公司，应该去做顾问，才有钱途。

2. 忽视岗位的钱途

这种情况更少见，偶尔也有：

举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？

答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，在最初入职互联网公司时，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。

说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。

之所以说这种情况少见，是因为在大部分情况下，更有前途的岗位，在任何阶段薪资都更高。

3. 伤害职业发展前途

再看一个例子：

入职3个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高5%，去还是不去？

那么好了又过了2个月刚刚安顿下来，又有一份offer，工作内容没变化，薪水还是高5%，去还是不去？

就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛好不好），薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR特别是优质大型企业的HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？

还有一个极端案例：

1993年出生的阳光女孩陈某某，受“查博士”王某派遣，应聘并进入“车鉴定”卧底，将后者众多大客户信息发给王某。她为此每月获4000元报酬。

每个月多4000收入，在那个年代是超级高薪了……但是彻底毁了职业发展，这姑娘未来还能去哪家公司？除非她很有远见，攒下工资投资了房子……

4. 忽视了培训和职业发展空间

有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。

原因无他：高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。

而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。

职场成功的经历不可复制，而失败可以借鉴。

初创公司，开业一年半之内，公司没死，概率有多大？

开业一年半内，四轮融资，随后天价收购这种可能性有多大？

初创公司老板，在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送的概率有多大？

薪资的确很重要。不过，对于年轻人来说，职业发展机会和培训机会也很重要。为什么？

因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。

当然经过多年的职场历练，职场人都会发现：

愿意现在多给钱的公司，未来理论上来说也是会愿意给更多钱的； 现在小气的公司，未来也大方不起来。

但对年轻人来说，行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。

七、发型师应聘需要怎么跟老板谈呢？

说你以前在哪做过，技术怎么样等等

八、应聘超市理货员面试时怎么谈？

超市理货员在面试之前应做足功课，比如要清楚明白理货员是在超市内，通过理货活动，依靠商品展示与陈列、POP广告、标价、排面整理、商品补充与调整、环境卫生、购物工具准备等作业活动，与顾客间接或直接地发生联系的工作人员，只有做好准备才能应对面试。

首先介绍自己及工作经历，当面试人员提问时，应沉着冷静地将所学知识结合自身实际进行作答，最后谢谢面试人员，礼貌退出。

九、私立学校应聘成功后怎么谈待遇？

主要的途径是通过签订劳动合同。不论是公立学校还是私立学校，都要签订劳动合同的劳动者，也就是说是应聘教师，应聘成功之后要跟私立学校的面试者谈判好薪资待遇，宿舍条件以及教学的年级等等这些情况，以及违约金的赔偿问题等等，然后最后根据劳动合同去工作。

十、谈固到谈固新村怎么走？

公交线路：42路，全程约1.0公里

1、从谈固步行约360米,到达东兴小区站

2、乘坐42路,经过1站, 到达建明小区站

3、步行约110米,到达谈固新村