公司注销员工怎样才能拿到经济补偿金，咋样办理？

一、公司注销员工怎样才能拿到经济补偿金，咋样办理？

难。

公司要注销，之前都会有个清算的过程。在清算过程中公司得首先支付员工的工资和其他补偿金，如果未支付而径直注销，则可向法院起诉公司清算组织。这时需要提供的证据应根据提出的事实准备。具体有几项：

1、补偿金请求支付的事实需要的证据：主要是工资和补偿金的产生事由方面的证据，如工资卡记录等；

2、清算组存在过错的证据：即清算组明知你的补偿金等还未支付的事实证据。

其他还有细节的证据问题请详询律师，你自己很难搞定的啦。祝你好运。

二、油漆工怎样才能参加比赛？

可以按照要求报名参赛。

一般这种情况要有单位负责把关报名，只要自己符合参赛条件，一般都是允许的，除非有指标限制。

三、单位不买社保如何快速拿到补偿金？

在下列情况下，可要求经济赔偿：1、用人单位不缴纳社会保险金，劳动者依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；2、用人单位不支付医疗保险费，劳动者无力支付医疗保险费的，用人单位可以要求赔偿；3、用人单位不缴纳失业保险金，劳动者失业后不能领取失业保险金的，用人单位可以要求赔偿；4、劳动者达到退休年龄后，用人单位不能领取养老保险金的。可以主张用人单位进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、正常离职可以拿到经济补偿金吗？

正常离职没有补偿金，要有以下情形之一的才有补偿金：

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

五、广西禁止养蛇补偿金多久可以拿到？

禁止养蛇没有补偿金拿，人工养殖应该可以养。

六、公司辞退职工，职工怎么才能拿到经济补偿金？

01 哪些情况需要支付经济补偿

劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：

一、协商解除、劳动者单方解除

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。

但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。

二、用人单位单方解除

用人单位能解除劳动合同主要包括：

1、过失性解除

主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的;
• 严重违反用人单位的规章制度的;
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本· · 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
• 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
• 被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：

• 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
• 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
• 法律、行政法规规定的其他情形。

如果大家觉得上述的文章过长，也可直接查看下表：

02 离职经济补偿金计算方式

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

一、经济补偿金计算公式

1、通用经济补偿金公式=S×N

S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒：

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

根据劳动部《关于贯彻执行　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、违法解除赔偿金公式=S×2N

2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、N、N+1、2N的应用

1、N的适用情况

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

2、N+1的适用情况

劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

3、2N的适用情况

违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。

文章转自最高裁判实务

七、怎样才能拿到美国护照？

美国护照是由美利坚合众国出于国际旅行目的发放给美国公民和美国国民使用的证件 美国护照（即为美国公民）你拿人国家护照肯定要是 人本国公民了 绿卡是美国给予移民美国的人士永久居留权的证明，持有绿卡的人称其为永久居民，但不等同于美国公民

八、怎样才能拿到兽医证？

要通过全国执业兽医资格考试才能拿到兽医资格证。

九、怎样才能拿到安标？

需要有健全的质量管理体系，包括拿到ISO9000质量认证证书，因为安标要对企业质量管理体系进行审核。 要有你所需认证的产品要求的工程师数量，注册资金，生产或组装型企业必备的生产设备和检测仪器。

按安标有关要求生产样品，产品通过型式试验，现场安标审核合格就可以拿到安标证了，过程有点长。重要的一点最好有熟悉安标流程的人员办证速度会快很多。

十、怎样才能拿到“台湾绿卡”？

台湾没有所谓的绿卡，只有身分证，而且拿了台湾的身分证就要放弃大陆的身分证，

台湾人也一样，拿了大陆的身分证就要放弃台湾的身分证！

大陆人取得台湾身分证的方式，只知道可以用依亲和结婚的方式取得...

新闻:

张贴时间：2008/12/11 下午 04:15:15 资料来源：行政院

行政院院会11日通过行政院大陆委员会提出的「台湾地区与大陆地区人民关系条例」部分条文修正草案，未来大陆配偶取得我国身分证时间将缩短为6年，同时大陆配偶在台湾可以工作，继承遗产也不再有新台币200万元的限制，将使大陆配偶的工作权、身分权及财产权获得更完善的保障。