职业病算不算工伤？

一、职业病算不算工伤？

一、职业病属于工伤吗

1、职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职业病必须具备的条件有哪些

职业病必须具备的条件如下：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

二、不包含工伤或认定为工伤的是？

根据国家工伤保险条例，职工不符合下列情形之一的，不应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定为什么慢？

工伤认定并不慢，之所以觉得慢，是将工伤认定和劳动能力鉴定混为一谈，将工伤认定到劳动能力鉴定全部认为是工伤认定。

工伤认定是行政部门受理工伤认定申请并对判定职工受伤是否为工伤的过程，按规定应当在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知到工作单位和个人。以上海为例，一般在30日左右。

劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会受理工伤认定申请，对伤者劳动能力受损情况进行评估鉴定的过程，按规定应当在受理申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论并书面通知工作单位。

工伤认定和劳动能力鉴定分别隶属工伤认定委员会和劳动能力鉴定委员会，但两部门一般同在一处办公，也给人们造成两部门一家的感觉。

四、职业病与工伤的区别？

1、含义不同。 工伤是是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、起因不同。 工伤一般较为突发性事件，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。职业病一般为接触的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、长期强体位操作、局部组织器官持续受压而造成的。

3、待遇不同。 工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括调离原岗位或给予适当岗位津贴等。

五、没有认定为职业病?该怎么赔偿？

职业病鉴定不上不可以要求公司赔偿，因为没有达到赔偿的标准。但可以申请工伤待遇。

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

六、认定为职业病需要符合哪些条件？

关于职业病，要先去专业的职业病诊断机构去诊断，取得《职业病诊断证明书》；

取得《职业病诊断证明书》日起，单位应在30日内带有关材料向统筹地区劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不提出申请，个人可以在取得《职业病诊断证明书》日起1年内带相关材料向劳动部门提出申请；

被劳动部门认定为工伤后，会有《认定工伤决定书》和《工伤证》，此时才算是真正的工伤，以后治疗职业病的费用就有保障了；

认定工伤后，伤情稳定后再去劳动能力鉴定机构去鉴定等级，根据等级享受其他相关的待遇。

七、工伤走医保就不认定为工伤了吗？

走医保不影响认定工伤

走了医保对工伤认定不影响。员工受伤之后使用社保卡进行结算,不影响员工申请工伤认定,也不影响员工伤残赔偿,但是员工不能享受治疗费用的工伤保险待遇了。因为进行工伤保险报销是需要全部自费,不得使用其他保险报销的。

八、工伤保险条例 被认定为工伤的情况

工伤保险条例：被认定为工伤的情况

工伤保险是指在工作过程中，雇员因意外事故或职业病而受到伤害，被认定为工伤，可享受的一种社会保障制度。工伤保险条例详细规定了被认定为工伤的情况，以保障受伤雇员的合法权益。

根据工伤保险条例的规定，被认定为工伤的情况主要包括以下几种：

• 1. 在工作时间内发生的意外事故
• 2. 在工作场所内因劳动过程中受到的伤害
• 3. 在工作场所外因工作原因受到的伤害
• 4. 职业病或职业因素导致的健康损害

首先，工伤保险条例明确规定了在工作时间内发生的意外事故被认定为工伤的情况。这包括在工作时间内因工作过程中的机械事故、交通事故、火灾、爆炸等意外事件造成的伤害。只要能够证明这些意外事件与工作活动有直接的因果关系，受伤雇员就有资格享受工伤保险的待遇。

其次，工作场所内因劳动过程中受到的伤害也属于被认定为工伤的情况之一。这包括在工作场所内因操作机器设备、搬运重物、接触有毒物质等工作活动过程中发生的伤害。当职工在正常的工作过程中受伤时，只要能够证明伤害与工作活动有直接因果关系，就可以申请工伤认定。

另外，工作场所外因工作原因受到的伤害也可以被认定为工伤。例如，职工在执行工作任务期间出差、会议等活动中发生的事故或伤害，只要伤害与工作任务的性质、目的相符合，可以申请被认定为工伤。

最后，职业病或职业因素导致的健康损害也被工伤保险条例视为工伤情况。职业病是指长期从事某种工作所致的慢性病或急性职业中毒。例如，因长期接触有害化学物质导致的中毒、因工作环境恶劣导致的呼吸系统疾病等都可以被认定为工伤。

总之，根据工伤保险条例的规定，只要能够证明伤害与工作活动有直接因果关系，符合工伤认定的条件，受伤雇员就有资格享受工伤保险的待遇。雇员在享受工伤保险的权益时应及时向雇主报告受伤情况，并尽快办理工伤认定相关手续。相关部门会通过调查和审核，对受伤情况进行认定，确保受伤雇员的权益得到保障。

工伤保险制度的建立和完善，为受伤雇员提供了必要的经济保障，增加了他们解决伤病问题的信心和能力。同时，工伤保险条例的明确和规范也有助于减少因工作伤害而产生的纠纷和争议，维护了劳动关系的稳定。

因此，我们在工作过程中务必要注意自身的安全与健康，遵守劳动纪律和安全生产规程。一旦发生意外事故或职业病，应及时报告并申请工伤认定，以便及时得到医疗救助和经济补偿。

九、骨折工伤鉴定为几级工伤，有人知道吗？

骨折一般就是十级伤残。出现工伤后，一定要通过当地人社部门工伤科进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定，只有鉴定出伤残等级了，劳动者才有与单位进行协商处理的底气，否则，与单位要求工伤待遇也没有依据。

十、职业病与工伤的待遇区别？

其实都属于工伤范畴，通过鉴定按实际损害赔偿