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每月社保加医保扣工资三百多?

194 2024-08-01 15:02

一、每月社保加医保扣工资三百多?

我们这里社保费养老保险金扣缴职工个人部分是职工本人工资的8%,医保费是职工本人工资的2%,失业金是职工本人工资的1%,,看你的情况是你们公司自己定的标准,不是按本人工资,如是按本人工资,光扣养老老保险,你就得扣216

二、威海个人扣保险300元工资是多?威海个人扣?

具体的社保构成比例为:  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;  这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=32.3%再加上住房公积金的11%,就是43.3%.  你的工资乘以这个系数就是公司要给你交的了,你自己交的就是上面你应缴部分系数的和加上公积金应缴系数,乘以你的工资了。

三、三千五的工资怎么扣三百多的社保?

如果按3000的工资作为缴纳的基数,养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元,个人需缴纳3000x0.8即240元;医疗保险个人缴纳3000x2%即60元,公司缴纳3000x8%即240元,失业保险个人缴纳3000x1%即30元,公司缴纳3000x2%即60元;工伤和生育保险都是由公司承担,各自按1%缴纳,工伤缴纳3000x1%即30元,生育保险缴纳3000x1%即30元;住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元,公司需缴纳3000x3.5%即105元;个人共需要承担五险一金共计495元,剩余工资为2505元;一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

四、天津税前3800工资每月五险扣多?

养老保险:个人8%;医疗保险:个人2%元;失业保险:个人1%;工伤保险:个人不用缴;生育保险:个人不用缴;住房公积金:个人12%.个人承担总体比例为23%。扣除五险一金后你的工资为=3800*(1-23%)=2926元

五、每月工资两千多,请假一天公司扣当天工资还额外再扣300元,违法吗?

---事情经过---

小王于2020年5月到A公司工作,A公司是一家劳务公司,小王入职后即被派遣到一家工厂上班,双方订立了书面劳动合同。

8月10日,因老家有急事处理,小王不得不请了3天事假,并获得公司批准。9月份在领取8月工资时,小王发现少了6天的工资。

经询问,公司人事部回复:公司的规章制度里写明了,事假1天扣2天工资,你请了3天的事假,因而需扣除6天工资。

小王觉得此规定十分不合情理,要求补发3天工资,公司不允。小王遂向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。

---仲裁裁决---

仲裁委调查后意见如下:

(一)对于劳动者请事假扣减工资,目前我国法律无明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定。但前提条件是:不能逾越法律的强制性和原则性规定

(二)劳动法律、法规虽赋予用人单位有权制定规章制度,但用人单位制定的规章制度是否真正产生法律效力,需要满足“三个要件”:

  • 内容合法;
  • 程序合法;
  • 公示或告知劳动者

只有满足以上条件,在面对劳动争议案件时,用人单位的规章制度才能获得支持。

《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者请事假期间,用人单位的确有权利不支付工资,但也不能超出范围克扣工资。在本案中,小王请了3天事假,A公司应扣除3天事假期间的工资,实际却扣除了6天工资,这是违法的。

因此,A公司虽然制定了规章制度,但对于员工请事假扣工资的这项内容却与《劳动法》相抵触。这属于内容上的不合法。

最后,经仲裁委协调,A公司给小王补发了扣减的工资。

---事假工资应如何扣除?---

劳动者请事假后用人单位应如何计算工资。计算方法如下:

1、日工资数:月薪标准/21.75。月计薪天数为21.75。

2、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如有),剩余的就是工资数。

事假和病假的区别是什么?

1、事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是劳动人因患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的时间,用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。

2、事假期间,用人单位可以不支付工资;

3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

六、六千多工资扣个人所得税?

如果你没有申请一些个人所得税减免的话是需要扣税的。

如果你的月薪6000是减去五险一金中个人缴纳部分剩下的,那按照国家最新的规定应该交税是30元:

应纳个税金额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。

= 1000 × 3% - 0

= 30

七、为什么社保要扣我500多的工资?

目前普遍的个人缴费基数是养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%;生育保险0%;工伤保险0%;住房公积金上海市为7%,这样加起来就是18%,个人缴费部分肯定要低于企业缴费部分,所以你说的公司每月给你补交200元,应该是计入你的个人缴费部分的,也就是说你个人每月缴纳700元,那么你的月工资基数就等于700÷18%=3888.9元。如果没有公积金的话,就是700÷11%=6363.6元。

八、工资扣税扣700多,那大概是多少钱的工资?

"公司按2716(保险缴纳基数)为起征点来扣税",这是错误的计算方式。现行的个人所得税起征点是3500元,月工资扣除税前缴纳的五险一金个人部分后的金额低于3500元的不用缴税。

九、深圳社保扣900多那工资发多少钱?

社保扣900多,如果是缴纳的一档的话,工资怎么也有6000。并且社保是按照6000的基数缴纳,详细如下:

十、工资涨了1000元扣税再原有基础上多扣多少?

这个是不能一概而论的。

现在是全年累计计税的方式,如果你的年累计总工资减掉法定扣除(社保、公积金、固定扣除5000、专项附加扣除)后,是正数。

对应的税率是3%的,那么涨1000元工资,就多30元税。

对应税率是10%的,那么就多交100元税;以此类推。

当然,有可能刚好在在两个税率间,那多交的就会是计算的两个金额之间的某个数。