2022宁波五险一金个人缴纳比例？

一、2022宁波五险一金个人缴纳比例？

　　2022年宁波的五险一金个人和公司的缴费比例如下提供参考：养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

二、最高五险一金比例？

五险一金缴纳比例：

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%；

2、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%；

3、工伤保险：单位缴费0.2-1.9％，个人不缴费；

4、生育保险：单位缴费1%，个人不缴费；

5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%；

6、住房公积金：单位和个人缴费比例各为7%。

三、迪拜五险一金比例？

迪拜的五险一金比例如下：

1. 社会保险金（Social Insurance): 为劳动者提供医疗保险、社会保障和养老金等服务。员工需要缴纳5%的工资作为社会保险金，而雇主需要缴纳12%的工资，共计17%。

2. 养老金（Provident Fund): 为员工提供退休金和其他福利，员工需要缴纳5%的工资，而雇主需要缴纳15%的工资，共计20%。

3. 医疗保险（Medical Insurance): 为员工提供医疗保险服务，员工和雇主都需要共同缴纳，通常员工需要缴纳1%的工资，而雇主需要缴纳4%的工资，共计5%。

4. 工伤保险（Workmen's Compensation): 为员工提供在工作中受到伤害的保障。雇主需要根据员工的作风险和保险需求缴纳相应的保险费用。

5. 福利金（Gratuity): 员工在离职或退休时可以获得的一笔额外的退休金。根据迪拜的法律规定，员工需要在工作超过一年后才有资格领取福利金，福利金的发放标准为员工最后一次工资的21天。

6. 住房公积金（Housing Provident Fund): 为员工提供住房贷款和购房支持。员工和雇主需要共同缴纳住房公积金，具体比例根据员工和雇主的合同约定而定。

需要注意的是，五险一金的比例和缴纳标准可能会因公司规模、员工工龄、员工薪资等因素而有所不同，建议在签订合同前，确认好具体的比例和缴纳标准。

四、五险一金最高比例？

五险一金最高标准为：以北京为例：1、养老保险最高缴费金额，单位为4826.19元、个人为2032.08元；2、失业保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人为50.8元；3、工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；4、生育保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人不用交。以此类推五险一金个人最高缴费金额为5642.02元，企业最高缴费金额为10820.83元，即五险一金最高交16462.85元/月。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

五、五险一金计提比例？

养老保险：单位16%，个人8%

医疗保险：单位8%，个人2%

生育保险：单位1%，个人不承担

失业保险：单位0.7%，个人0.3%

工伤保险：单位0.55%（），个人不承担

住房公积金：单位和个人缴费比例相同，区间是8%-12%

六、探探，五险一金比例？

探探它是属于一网络的单位，那么网上的公司也是要给员工缴纳五险一金的。按照标准来进行缴纳，可能像这种企业缴纳的养老保险要比其他企业缴纳的养老保险高。只要注册的有营业执照的单位和公司，那么都是要给员工缴纳养老保险的，那么探探的缴纳养老保险的比例。养老保险应该是21%个人是8%医疗保险单位是10%，个人是2%，失业保险单位是0.2%，加三个人是0.1%。

生育保险单位是从0.5%~1%，那么工伤保险是由单位来进行缴纳的，也就是说生育保险和工伤保险是由单位来缴纳，个人是不需要来进行缴纳的。

七、农行五险一金比例？

1、养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

5、公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300%的10%。

6、统筹基金：即在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。其包括：

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;

(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;

(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

八、榆林五险一金比例？

养老保险单位百分之二十，个人百分之八；医疗保险单位百分之六，个人百分之二；失业保险单位百分之二，个人百分之一；生育保险单位百分之零点七，个人不交；住房公积金单位和个人均为百分之十二。

九、五险一金缴纳比例？

五险一金的缴纳，是按照缴费基数的一定比例来计算缴纳的。

缴费基数基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

1、养老保险缴费比例：

单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：

单位9%，

个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：

单位2%，

个人1%。

4、工伤保险缴费比例：

单位每个月为你缴纳0.5%，

职工个人不用缴。

（工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。）

5、生育保险缴费比例：

单位每个月为你缴纳1%，

职工不用缴。

6、住房公积金缴费比例：

按最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，办理缴纳。

如果用人单位确定按工资的12%缴纳，

那么个人也要缴纳工资的12%。

十、oppo五险一金比例？

答：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。各地缴纳比例不完全一样。 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。