计件工资计件单价怎么计算？

一、计件工资计件单价怎么计算？

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

二、产品计件单价如何确定？

（一）分析一线员工的工资构成，W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。

（二）接着确定计件工资形式，形式有1、无限计件工资；2、有限计件工资；3、全额计件工资；4、超额累进计件工资；5、间接计件工资；6、集体计件工资；7、提成工资。

（三）再确定计件单价，计件单价有两种计算方式：1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；2、计件单价＝单位时间工资标准×单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。

（四）如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式，1、应付计件工资＝∑（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）；2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

三、集体计件单价怎么计算？

班组加工3人，分3个工位，每工位加工时间为5、7、9秒，共用时21秒12元/3600=0.00333333元/秒5秒的单件工资：5*（12/3600）=0.01666667元工位单件工资7秒的单件工资：7*（12/3600）=0.02333333元工位单位工资9秒的单件工资：9*（12/3600）=0.03元工位单件工资班级单件工资：（5+7+9）*（12/3600）=0.07元/件班组单件工资

四、怎么计算计件单价？

计件单价是指根据工作任务量和完成效率，按照每件的价格计算工作费用。一般来说，计件单价的计算需要考虑以下几个因素：

首先，需要明确计价单位，例如每件或每小时；

其次，需要确定每个工作任务的标准，即完成一件工作需要的时间和工作强度；

最后，需要考虑工人的工资、开销和利润，以便确定合理的单价。计件单价的设置应该根据生产任务，合理地分配任务量，提高生产效率，以便最大限度地降低生产成本，实现经济效益的最大化。

五、家具厂如何计件更好？

那得看老板及其管理人员对工价定价的水平够不够，否则便是无执行力的空谈。有些老板看到员工工资高点就认为工价定高了，下月便想降，却不看员工干计件时有多拼。就连技术好的或速度快的下早班都怀疑是不是质量马虎了。但确实有工人会无底线的抢钱。一句话还是取决于企业的管理水平。

六、焊接计件单价计算方法？

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。 集体计件工资的分配 分配的办法，一般有以下三种： 1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式： 个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。 拓展资料 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。 为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。 企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。 是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。 计件工资_

七、计件制综合单价怎么算？

计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。

计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。

但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差，不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受，达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。

且一般来说，计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

八、裁床计件怎么算单价？

服装厂的裁床计件的单价是按一件衣服或者是裤子来算单价，比如T恤一件4毛卫衣6毛至8毛，一层4至6件一床8百至2千件不等

九、工厂计件单价怎样订合理？

首先定制工资基数，算出每小时的工价，然后统计每小时的平均数量，再算出单个产品的单价。1天生产的数量乘以单价就是计件工资了。多劳多得。非人为停产给计时补偿。做到人性化管理。

十、工厂试车员计件单价多少

工厂试车员计件单价多少，这是很多人都关心的一个问题。随着工业领域的发展，汽车工厂中试车员的岗位变得越来越重要。试车员的工作是进行汽车产品的测试与检查，确保其正常运行。而对于试车员来说，计件单价的确定是他们工资的重要组成部分之一。

那么，工厂试车员的计件单价应该如何确定呢？首先，我们需要了解试车员的工作内容和工作量。试车员在工作过程中需要进行大量的车辆测试与检查，确保汽车性能和安全符合标准。这项工作需要技术和经验积累，并且需要耗费大量的时间和精力。

基于以上考虑，确定工厂试车员的计件单价时需要综合考虑多个因素。首先要确定试车员的基本工资，这是根据其工作经验、专业技能和资质所确定的。其次，要根据试车员的工作量和工作效率来确定计件单价。试车员的工作效率直接影响到他们的工作成果，因此需要对其进行评估和考核。

在确定试车员的计件单价时，还需要考虑到行业的平均水平和市场需求。试车员的工资应该与同行业其他职位的工资相匹配，以保证公平性和竞争力。同时，还需要考虑市场对试车员的需求情况，如果供求状况紧张，试车员的计件单价可能会相应提高。

除了以上因素外，工厂的经济状况和政策制度也会对试车员的计件单价产生影响。如果工厂处于经营困难或者政策调整期，可能会对试车员的工资进行适当调整以保证企业的可持续发展。

如何确定合理的工厂试车员计件单价？

确定合理的工厂试车员计件单价需要综合考虑多个因素。以下是一些参考因素：

• 试车员的工作经验和技能水平：工作经验丰富、技能水平高的试车员会有更高的计件单价。
• 试车员的工作量与工作效率：工作量越大、工作效率越高的试车员计件单价可以适当提高。
• 行业的平均水平：试车员的计件单价应该与同行业其他职位的工资相匹配。
• 市场需求情况：如果市场对试车员的需求紧张，计件单价可能会相应提高。
• 工厂的经济状况和政策制度：工厂的经济状况和政策制度会对试车员的计件单价产生影响。

了解这些参考因素后，工厂可以根据自身的情况进行合理的评估和调整。需要强调的是，工厂试车员计件单价的确定应该是公正、透明和科学的，以保证试车员的权益和工作积极性。

工厂试车员计件单价多少是合理的？

工厂试车员计件单价多少才算是合理的？这是一个相对而言的问题，因为不同地区和不同工厂的情况都会有所不同。在确定合理的计件单价时，需要考虑以上提到的因素，并且还需要参考当地的经济水平和工资水平。

一般来说，工厂试车员的计件单价应该能够反映他们的工作价值和劳动成果。试车员的工作对于汽车制造过程的顺利进行起着重要的作用，因此他们应该得到相应的回报。

根据国家相关政策和行业标准，工厂试车员的平均计件单价一般在多少范围内。然而，这只是个大致的参考范围，实际计件单价的确定需要根据各种因素进行综合分析和评估。

综上所述，在确定工厂试车员的计件单价时，应该根据试车员的工作经验、技能水平、工作量、工作效率以及行业和市场的需求情况进行综合考虑。这样才能确定一个合理、公正的计件单价，既保证了试车员的权益，也保证了工厂的可持续发展。