60岁以上工人受伤赔偿标准？

一、60岁以上工人受伤赔偿标准？

损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费和财产直接损失。

(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

(三)住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

(四)护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

(五)残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。

(六)残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

(七)交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

(八)住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、厂房建设承包工人受伤赔偿标准？

承包工厂的员工发生工伤的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿的责任。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

二、相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工地工人因公受伤赔偿标准

工地工人因公受伤赔偿标准一直备受关注，这关系到工人权益保护、企业责任承担以及社会公平正义等诸多方面。在我国，保障工人权益、维护工作安全的法律法规体系不断完善，其中对于工地工人因公受伤赔偿方面的规定也越来越严谨和具体。

工地工人因公受伤赔偿标准的概述

工地工人因公受伤赔偿标准是指工地工人在工作过程中因工作原因导致的伤害所获得的赔偿金额和相关待遇的规定。我国对于工地工人因公受伤赔偿标准的设定主要以《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规为准。根据法律的规定，工地工人因公受伤赔偿标准主要包括医疗费用、工伤医疗补助、伤残赔偿金、死亡补助金等内容。

工地工人因公受伤赔偿标准的具体内容

1. 医疗费用：工地工人因公受伤需要接受治疗时产生的医疗费用应当由用人单位承担。包括门诊治疗、住院治疗等费用都应列入医疗费用范畴之内。

2. 工伤医疗补助：对于工地工人因公受伤需要进行康复治疗的情况，用人单位应当按照规定给予工伤医疗补助。

3. 伤残赔偿金：如果工地工人因公受伤导致伤残，用人单位应当按照工伤等级和相关标准向其支付伤残赔偿金。

4. 死亡补助金：对于不幸遭遇工地工人因公受伤致死的情况，用人单位应当向其家属支付死亡补助金，以补偿家庭因工人去世而带来的经济困难。

工地工人因公受伤赔偿标准的执行机制

当前，我国建立了较为完善的工地工人因公受伤赔偿标准执行机制。主要由工伤事故认定、医疗费用报销、伤残赔偿金评定以及死亡补助金发放等多个环节构成。

首先，对于工地工人因公受伤的事故认定，需要由相关部门进行调查核实，并依法作出认定结论。仅当工伤事故认定后，工地工人才能获得相应赔偿标准的待遇。

其次，医疗费用报销是工地工人因公受伤赔偿的重要环节。工地工人需要及时向用人单位提供医疗证明和费用明细，用人单位在审批后进行医疗费用的报销。

再者，伤残赔偿金的评定也是一个关键环节。根据工伤等级和相关标准，用人单位或相关机构会对工地工人的伤残程度进行评定，并支付相应的伤残赔偿金。

最后，对于工地工人因公受伤致死的情况，用人单位会按照相关程序向其家属支付死亡补助金，以尽力减轻家庭的经济负担。

工地工人因公受伤赔偿标准的争议与建议

尽管我国在工地工人因公受伤赔偿标准方面已经有了较为明确的法律规定，但在实际执行过程中仍存在一些争议和问题。

一方面，部分用人单位可能存在敷衍应付、拖延支付、低估赔偿等情况，导致工地工人的合法权益受损。另一方面，一些工地工人因公受伤未能获得合理赔偿，甚至存在赔偿不足、程序繁琐等情况。

为解决这些问题，建议加强工地安全管理，提高工地工人的安全意识，加强工地工人的职业技能培训，确保从源头上降低工地工伤发生率。

同时，加强对用人单位的监管，规范用人单位的赔偿行为，确保工地工人因公受伤能够获得及时、公正的赔偿待遇。

最后，建议继续完善相关法律法规，提高对于工地工人因公受伤赔偿标准的规定精细度和可操作性，促进工地工人权益保护工作的长期持续发展。

四、面部受伤赔偿标准？

　　面部受轻微伤的，没有统一的赔偿标准。受害者可以要求侵害人赔偿的主要项目有：医疗费、误工费 、营养费、交通费等，同时还可以要求赔偿以后合理的继续治疗（或整容）费用。　　在赔偿的时候，可以先由双方进行协商，如果协商不成的，则应该向法院起诉要求赔偿损失。

五、骑马受伤赔偿标准？

骑马受伤了一般要根据伤员的受伤程度进行赔偿，骑马受伤赔偿标准有以下三大标准:

1、首先因为骑马受了重伤导致骑马人员残疾或者出现严重的器官损害的，按50万标准进行赔偿。

2、骑马受伤赔偿标准包括如果发生轻微伤害，主要是赔偿误工费和伤者的医疗费用。

六、打闹受伤赔偿标准？

(1)医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用) 预期医疗费用。

(2)误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。

(3)住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

(4)陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。

(5)伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。

(6)残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用。

(7)丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月。

(8)被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限。

(9)交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和。

(10)住宿费赔偿金额=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。

(11)精神损害抚恤金赔偿金额=医疗)事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年。

七、车祸受伤赔偿标准？

那要看你伤的如何。

如果伤的比较严重有住院，又因为住院耽误了工作，可以要求赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失，如果做了伤残鉴定确定构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。如果医生在出院小结中注明需要加强营养，还可以再要求赔偿营养费。同时还得看交通事故责任认定书怎么划分的责任比例，然后按照比例赔偿。

八、因公受伤赔偿标准？

一、劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定；

二、工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残；

三、工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等；

4、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。可以不请律师，请专业人士提供远程指导服务自己跑腿执行。

相关法律依据：《工伤保险条例》　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九、肺部受伤赔偿标准？

受伤赔偿首先要进行医学鉴定，根据鉴定结果按相关法律法规执行。

十、坐车受伤赔偿标准？

车上人员责任险会根据车主的事故责任大小设定相应的免赔率，例如车主承担事故主责，保险公司就会在赔款计算方面设定事故主责的相应免赔率，通常是15%;

而当车主承担事故半责时，保险公司会设定10%免赔率，其实各保险公司对事故责任免赔率的界定是不同的，自然车上人员责任险的免赔率设定也会有相应改变，如***人保财险的主责免赔率是10%，半责是8%，次责是5%，其车上人员责任险的相应免赔率也变为主责10%，半责8%，次责是5%。