厂房卖了工人怎么办？

一、厂房卖了工人怎么办？

厂房卖了，工人没有工作的场所，自然就失业了。但老板在关闭厂房时应该安排好工人的后路，比如推荐到其他单位工作。或者老板在其他地方又开厂了，那么安排到那里工作。如果无法安排工作，应该给予补偿的，一般工作一年以上的补偿2个月的工资。不到一年的补偿一个月的工资。

二、保洁工人怎么管理？

保洁工人的管理可以通过以下方式来进行。

1.保洁工人的管理需要注意。

2.保洁工人的工作具有一定的特殊性，因此管理起来需要一些策略和方法。

3.具体管理保洁工人可以采取以下措施： a.建立清晰的工作规范和标准，明确保洁工人的职责和要求，确保工作的高效和质量。

  b.提供必要的培训和技能提升机会，提高保洁工人的工作能力和专业水平。

  c.建立有效的考核和奖惩机制，激励保洁工人积极主动地完成工作任务。

  d.加强沟通与协作，与保洁工人保持良好的工作关系，解决问题和困难。

  e.关注保洁工人的工作环境和福利待遇，提供良好的工作条件和福利保障，增强工作积极性和满意度。

总结：通过以上管理措施，可以更好地管理保洁工人，提高工作效率和质量。

三、去油漆店买油漆有工人刷墙吗？

不是所有的油漆店都提供刷墙服务。一些油漆店可能会提供安装和维修服务，但不一定会提供刷墙服务。最好在购买油漆之前，先向店员询问是否提供刷墙服务，或者可以向专业的刷墙公司咨询。

四、工地工人偷懒怎么管理？

工地工人偷懒问题是很多项目经理和施工单位面临的难题，需要采取有效的管理措施来解决。以下是一些可能有用的建议：

1. 增加检查频率：经常到现场巡视检查，及时发现工人偷懒、闲聊或浪费时间的情况，并采取对应措施。

2. 建立考勤制度：要求所有工人在上岗之前进行考勤，记录每个工人的到岗时间和离岗时间。如果出现迟到早退或旷工等不合格情况，则实行惩罚措施。

3. 设立绩效考核制度：对工作认真、质量好、效率高的工人进行表扬或奖励，对懒散的工人进行责任追究甚至开除。

4. 提高工人积极性：通过培训、激励等方式，提高工人的责任心和积极性。让工人明白自己的工作对于整个工程的质量和进度有多大的影响，让他们充分认识到自己的重要性。

5. 保持良好沟通：与工人建立良好的沟通与信任关系，听取他们的建议和意见，及时解决工作中遇到的问题，共同完成项目。

总的来说，有效的现场管理和良好的人际关系是解决工地工人偷懒问题的关键。通过以上措施的综合运用，可以提高工人的工作积极性、减少延误和浪费，保证工程的顺利进行。

五、工地怎么管理工人？

有效管理工地上的工人是确保施工工作高效、安全和顺利进行的重要一环。以下是一些常见的工地工人管理方法：

1. 设定明确的工作规范和要求：在工地上，制定并明确告知工人们他们需要完成的任务，工作时间、工作标准等。确保每个人都清楚自己的角色和责任。

2. 提供适当培训和指导：确保工人有必要的技能和知识，并提供必要的培训以确保他们能够安全、有效地完成任务。不断提供指导和反馈，及时纠正错误和改进工作。

3. 合理安排工作量和工作时间：根据工地的规模和工作进度，合理分配工人的工作量和工作时间。确保工作负荷均衡，避免过度劳累或资源浪费。

4. 有效沟通和团队合作：建立良好的沟通渠道，确保及时有效地传达信息和指示。鼓励工人之间的团队合作，激发他们的积极性和创造力。

5. 安全管理：确保工地上的安全措施得到充分执行，提供必要的安全装备和培训，确保工人在施工过程中遵守相关安全规定。

6. 奖惩机制：建立合理的奖惩机制，激励优秀表现，同时对违反规定的行为进行问责，以维护工地的秩序和纪律。

这些方法只是一些常用的管理方式，根据不同的工地和具体情况可能需要采用不同的管理措施。重要的是要始终保持沟通、指导和监督的良好态度，与工人建立良好的工作关系，创建一个安全、有序和高效的工地环境。

六、带班怎么管理工人？

首先是作为一名领导要规范自己。不偏瘫任何个人，不情绪用事，不唯人任亲。并且自己不能懒散，严格要求自己工作态度，要时刻盯着工人做事。

另外一个及时发现生产过程哪里存在问题，善于观察总结。及时纠正错误及时安排好工作。对于员工要保持适当距离，尊重工人。对于不听指挥一定严肃处理。

七、油漆装修工人

油漆装修工人的重要性

美观与装饰

保护结构

功能性

行业影响

八、厂房安全管理条件？

厂房安全管理规章制度

工厂防火安全管理制度

为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际情况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。

一、逐级防火安全检查

1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关责任人提出限期整改。

2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。

3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。

4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全情况要列入交接-班的内容。

5、各级防火安全检查情况要留有记录，以便备查。

车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实责任，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。

二、仓库防火安全管理制度

1、仓库管理应严格执行《仓库防火安全管理规则》要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。

2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常保持清洁。

3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按《电力设计技术规范》操作。

4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60 瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应保持50㎝以上。

5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。

6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标志，非工作人员不经批准严禁入内。

7、仓库管理人员必须做到每日检查，及时消除火灾隐患。

8、仓库应配备足够的消防器材，并设专人管理，定期检查，保持完整好用。

三、易燃易爆物品管理制度

1、贮存危险物品应按性质分类，专库存放，并设置明显的防火标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法；根据危险源的特性，配备足够的消防器材，相抵触的物品不得混存；

2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领；

贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得低于二级，要有3、3、良好的通风散热设施，并且定期测温检查；

4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求。

5、对怕潮（如乙炔）怕晒（如氧气瓶）等物品不许露天存放，以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故；

6、管理危险物品的工作人员，应熟悉危险物品的特性，防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入；

7、搬运和操作易燃易爆的危险物品应轻装、轻卸，严禁用易产生火花的工具敲打和起封；启开稀料、汽油的封盖时，必须用规定的铜质扳手；

8、维修、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；

9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，必须将其盛于桶内回收。

四、安全用电管理制度

1、安装和维修电气设备、线路必须由电工按《电力设计技术规范》操作，严禁非电工人员乱拉乱接电线；

2、仓库的电器和线路必须按国家《仓库防火安全管理规则》进行安装；

3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具；

4、严禁使用不符合规定的装置、电气设备和线路，不得超负荷运行；

5、架空高压电线不准通过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；

6、电器设备的操作人员必须严格遵守安全操作规程，工作时，不得撤离岗位，并对设备定期检查，发现问题及时报告电工修理；

7、电工对本单位的电气设备和线路应经常检查维修，每年至少进行两次绝缘摇测。发现短路和绝缘不良应及时维修；

8、贮存易燃易爆物品（油漆库、油库、稀料等）的车间、仓库的电气设备、线路必须符合防爆要求；

9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。

五、门卫巡逻守护制度

1、全体警卫人员要树立高度的责任感和强烈的事业心，提高警惕，忠于职守，切实做好本单位的安全保卫工作。

2、要严格遵守本单位的安全保卫工作制度和各项防火安全规章制度，严格履行职责，准确地行使职权，积极、主动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。

3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接-班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并积极宣传本单位安全保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。

4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。

5、门卫巡逻人员应密切配合、协调工作，对重点部位要定时进行巡视检查，发现问题应采取果断措施，及时处理并报告领导。

六、新职工教育培训考核制度

1、新职工入厂，要先进行三级安全教育，学习基本消防安全知识，经考核合格后才能上岗操作。

A、厂级教育：由单位领导、安全、消防等有关人员给新职工上安全课，介绍本单位的.生产环境，重点防火部位，消防安全制度，灭火设施，学会使用一般的灭火器材。

B、车间级教育：主要介绍本车间的生产特点，具体的安全制度及消防器材的分布情况，并学会使用操作方法。

C、班组级教育：主要结合新工人的具体工作介绍操作规程，操作中的防火知识，以及发生事故苗头的应急措施。

2、对易燃易爆岗位操作人员和特殊工种人员，在经过三级教育后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间练习，确认已具备独立操作能力，方可独立操作。

3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进行车间级和班组级安全教育。

4、凡接受三级安全教育的工人，因违章而造成事故的，本人要负主要责任，如未进行三级安全教育或考核的，因不懂安全知识发生的事故，则由领导承担主要责任。

七、重点工种教育培训制度

1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进行防火安全教育和安全操作技术培训。

2、根据各重点工种的特点进行专门的消防训练，每年不少于两次，以提高灭火技术水平，增强自防自救能力。

3、每年对重点工种人员进行一次消防安全知识和安全操作规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。

4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本人负主要责任，如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发生事故的，要视情节追究有关领导人的责任。

八、明火作业审批制度

1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经审查批准，签发明火作业许可证，方可作业。

2、明火作业时应清除周围的可燃物，检查动火设备的技术状况，并采取可靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，安排专人监护。

3、对于违反上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的责任，造成重大损失的要依法追究刑事责任。

九、消防器材管理维修制度

1、消防器材要放置于通风干燥，取拿方便的地方。

2、对消防器材应加强维修和保养，要保持整齐、干净防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的器材在冬季应采取防冻措施，使其处于完好状态。

3、对消防器材定期进行检查，对无压和过期的灭火器要及时更换维修。

4、消防器材的管理、维修由保卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实责任。

5、消防器材无警不动，对挪用或损坏者应给予适当处理，情节严重的交公安机关按有关规定处罚。

十、火灾事故报告、调查、处理制度

1、发生火灾后，岗位责任人要立即报警，同时积极组织扑救。

2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故结束，始终要保护好现场，待现场勘察结束后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，恢复生产。

3、调查处理火灾事故，应按“三不放过”的原则，查明原因，分清责任，总结教训，落实防范措施，并根据事故情节，对有关责任者严肃处理，情节严重的要追究有关人员的刑事责任。

4、发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理情况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。

九、厂房消防归谁管理？

厂房消防的具体监管部门，要根据厂房是否属于消防安全重点单位来确定。如果该厂房同一工时同时工作员工超过100人，那么该厂房所在单位就要作为消防安全重点单位进行监管，厂房的消防安全就由当地的消防救援机构负责监管。

反之，达不到这个标准，该厂房所在单位就属于九小场所，厂房的消防安全就由辖区的公安派出所负责监管。

十、厂房管理流程？

管理流程有：

一、生产部接到书面形式的订单后，会同仓库保管对仓库的成品库存进行盘查，根据订单缺少的数量进行物料分析，而后对原料、包材进行盘查，将短缺的原料、包材汇总，填写采购申请单，报采购部，规定期限内采购完毕。发生订单变更时，应及时以书面形式通知生产部。

二、原材料到厂以后，经质检部检验合格后方可入库，生产部将以质检部检验合格的原材料进行生产，如因产品不合格或保管不善造成的物料缺陷，生产部有权拒绝使用，如有特殊原因，须经质检部签字后方可使用。