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苏州华宇物流招聘是真的吗?

117 2024-01-13 20:33

一、苏州华宇物流招聘是真的吗?

1. 是真的。2. 因为苏州华宇物流是一家正规的物流公司,拥有良好的信誉和口碑,他们会根据业务需求招聘合适的人才,确保公司的正常运营。3. 可以通过查看苏州华宇物流的官方网站或者招聘网站上的招聘信息,了解他们的招聘需求和要求,如果符合条件,可以尝试申请。此外,也可以通过与已经在苏州华宇物流工作的人交流,了解更多关于公司的信息。

二、华宇物流招聘跟车员是真的吗?

是真的

华宇物流有限公司于2006-05-22在苏州市相城区市场监督管理局登记成立。法定代表人邓小波,公司经营范围包括普通货运、物流中心(仓储)、搬运装卸、货运代理(代办)等。

三、天地华宇物流招聘跟车员是真的吗?

是真的。

物流公司招跟车员是当然真的。如果是外地招跟单员,很多都不可告,都是中介公司发的招工信息,工作是有那回事,有的中介公司先把你骗过去,先交点钱才带你到公司,有说的工资也和公司说的不一样,还有的随找个活你干。

跟单员的工作,货物从公司发出一直到客户手里都得你管,货物有问题你还的带回来,工作是很轻松,可靠的也有。

四、苏州万隆华宇物流招聘是真的吗?

真的

苏州万隆华宇物流有限公司于2006-05-22在苏州市相城区市场监督管理局登记成立。法定代表人邓小波,公司经营范围包括普通货运、物流中心(仓储)、搬运装卸、货运代理(代办)等。

天地华宇隶属于上汽物流板块,是一家具有"AAAAA"级资质的物流企业。截止2018年10月,天地华宇在全国约500个城市拥有74个货物转运中心、2500多家营业网点、近3000台自有运营车辆、4000多条运营线路、超过36万平米的仓库。总部上海华振物流有限公司,位于上海市闵行区华翔路2239号。天地华宇的运输部分全都交由上海华振物流有限公司的兄弟公司上海华振运输有限公司全权承运。

五、郑州华宇机电工程有限公司怎么样?

郑州华宇机电工程有限公司于1983年04月21日成立。法定代表人程建军,公司经营范围包括:机械、电器设备及其配件的销售、维修;机电设备安装工程(凭有效许可证许可范围经营)(以上范围,国家法律法规规定禁止的项目及应经审批方可经营的项目除外)房屋租赁等。[

六、苏州万隆华宇物流招聘跟车靠谱吗?

靠谱。

苏州万隆华宇物流有限公司于2006-05-22在苏州市相城区市场监督管理局登记成立。法定代表人邓小波,公司经营范围包括普通货运、物流中心(仓储)、搬运装卸、货运代理(代办)等。

天地华宇隶属于上汽物流板块,是一家具有"AAAAA"级资质的物流企业。截止2018年10月,天地华宇在全国约500个城市拥有74个货物转运中心、2500多家营业网点、近3000台自有运营车辆、4000多条运营线路、超过36万平米的仓库。总部上海华振物流有限公司,位于上海市闵行区华翔路2239号。天地华宇的运输部分全都交由上海华振物流有限公司的兄弟公司上海华振运输有限公司全权承运。

七、有没有在物流工作的,想问问天地华宇和德邦哪个更好?我看到天地华宇招聘物流专员,想了解下?

德邦相对晋升快一点,但压力不小,你要是感觉自己的抗压能力还可以,就选择德邦,德邦的待遇还是不错的,要是能分到业绩好的网点,那光绩效奖都很客观。

八、现四川华鑫盛汽油公司在招聘,由于是第三方公司,我想问一下他实际待遇和中石油的员工会差很多吗?

很难说,待遇和中石油是一样的五险一金,假期这些,但是工资和奖金是不一样的,因为你图里的是正式职工的待遇。华鑫盛属于第三方劳务。本身和中石油没有关系。同时也是合同工。但要是能进去的话可以做个五六年然后再找关系看能不能进中石油。

九、珠海市东咀区三灶镇华宇金属招聘请问工资低多少,加班费怎么算,一个月休几天?

按照以下规定计算加班工资: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。