渔政船员相关福利待遇休假制度，求渔政船员的休假制度、福利待遇等情况？

一、渔政船员相关福利待遇休假制度，求渔政船员的休假制度、福利待遇等情况？

船员一般，东海的年入5万吧，出海时间貌似是160天吧，具体忘了，有学长在那。

二、休假制度的优点？

解答如下, 避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率一、实行带薪休假制度的意义从黄金周到带薪休假制度：

1．具有社会进步性，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休息权利和旅游权利的休假制度，这种休假制度比“黄金周”更人性化。

2．使旅游需求资源在时间上的分配趋于合理，促进旅游业健康发展实施个性化的带薪休假制度，不但可以让旅游者自我选择出行时间，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等，

三、荷兰的休假制度？

国外放假制度是各有特色，如：

德国：

除全年104天周末休假之外，德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国假日总和超过150天。

荷兰：

荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。

美国：

美国联邦法定节假日不多，为10天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。

韩国：

四、古人的休假制度？

古代假期最早叫“休沐”，古代西汉时期就确立了休假制度。

据《汉律》记载：“吏员五日一休沐。”所谓“休沐”就是沐浴和休息，即官员每五日当中可以放假一日。这个休沐大概相当于我们现在的星期六、星期天。除了常规休息，每年冬至、夏至也各放5天假。至于官员的丧假和探亲假，要根据远近定天数，遇到特殊假日也就是皇帝诞辰放假3天，这样算起来一年总共能休假73天。假期里大家可以擦洗、打扫卫生、走亲访友、游山玩水，这样的假期一直延续到隋唐。

到唐朝永徽三年，国事繁忙，朝廷改“五日休沐”为“十日休沐”，也称为旬休，那时官员每十日休假1天，分为上中下旬各一天，又称作“浣”，从此假期又有了“浣”的称谓。据《问奇类林》记载：“俗以上浣、中浣、下浣，为上旬、中旬、下旬。”在唐朝除了这样的常规假，每年还有3个“黄金周”，每逢春季、冬至、清明各休7天，中秋、夏至分别休3天假，元宵节、中元节、孟兰盆节、端午节、重阳节、三伏天几乎每逢节气都要休假一天。

在唐代，婚假、丧假、探亲假已十分完备。探亲假，父母在3000里以外者，每年有35天假（旅程除外），父母在500里以外者，每年有15天假。儿子行冠礼3天假，子女婚事有9天假，其他近亲的婚假为5天、3天、1天。5月份有15天的田假，9月份有15天备制寒衣假，病假最长不能超过100天，父母丧假，文官强行退职3年，武官为100天，授业老师去世有3天假。

遇到特殊的日子也放假，比如皇帝的诞辰放假3天。这样算起来，假日超过了百天。这么多的假期是诗人的福音，如元稹的《寒食日》中写到“今年寒食好风流，此日一家同出游”，杜甫的《清明》中则有“著处繁花务是日，长沙千人万人出”的描述。

宋代假期在唐代假期的基础上有所增加，宋代是中国历史上传统节日最多的朝代，不但开创了“天棋节”这样的新节日，而且是逢节必休，依然有“黄金周”如元旦、寒食、冬至各7天假，圣节、上元、中元、夏至、腊月各三天假，合计每年假期有一百二十多天。假期的增加成就了文人，如苏轼借着黄金周长假，留下许多千古绝句。

到了元代大部分假期都被取消，元朝统治者认为生命在于运动，工作就是休息，全年假期只有16天。

而明朝的开国皇帝朱元璋也是个工作狂，每年只有18天假期，元旦五日，冬至3日，元宵节10日。朱元璋过世后，增加了月假3天，加上原来的18天，每年休假有50天。

五、风力发电的休假制度？

那要看你是运行还是检修了，不过，基本上都是上几天，连着休几天，根据情况不同，调休也不同，有的地方检修只休息周六日。

运行一般都是倒班制。

六、必胜客的休假制度？

看人手的问题，我也是里面的员工，一般休假都是人手足的时候，休息2天有排班经理安排，3天以上有店长安排的要申请的，一般都是上高峰期，中午和晚上，下午2之4点几乎都是安排一个或2个服务员

七、中国现行休假制度的利与弊？

“五一”“十一”和春节目前是我们的法定节日，对于将黄金周分散或取消，增加传统节日为法定节假日我非常赞成，但是取消黄金周必须将带薪休假制度强制执行，否则单传取消黄金周对广大劳动者来说更大程度上是一场灾难，其休息的权利无法得到保障。

八、休假制度主要包括的内容有？

我国劳动者的休假制度包括下列内容：用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他的法定节假日安排劳动休假。且劳动者在休假期间的待遇与其正常的工资待遇一致。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假1天（5月1日）；（四）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（五）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

九、停止休假和取消休假的区别？

停止休假是指已经开始休假中，因特殊情况无法休完假期，提前回到工作岗位上。

取消休假是指已经计划好了休假日期，但还未到休假时间，因特殊情况不便于休假，而取消原休假计划。

两者时间上不一样，一个是休假正在进行，一个是还未开始休假。

十、日本研修生的带薪休假制度？

年次有给休暇（労働基准法第39条）

技能実习生は労働者ですから、年次有给休暇を付与しなければなりません。具体的には、技能実习生として雇入れた日から起算して6か月间継続勤务し、全労働日の8割以上出勤しておれば10日を付与、それから1年後（契约後1年6か月後）に同様8割以上の出勤があれば11日の年次有给休暇を付与しなければなりません。

从被雇佣之日起算6个月内持续工作，80%以上的出勤率的话，10天。雇佣之日起算一年6个月后11天。两年6个月后12天。