试用期满考核规定？

一、试用期满考核规定？

有上下游岗位和横向部门分别进行打分，试用期内能够满足岗位需求达到用人单位用人标准的予以转正，否则辞退。

二、试用期考核评语？

依据情况而定。因为需要根据具体的工作表现来确定，如果工作表现非常优秀，则评语应该为“优秀”，如果表现一般，则应该为“合格”，如果表现不佳，则应该为“不合格”。同时，还需要考虑到员工的工作时间、职责范围等因素，以及在试用期内是否完成了目标任务和要求，以此来综合评定考核结果。对于优秀和合格的评语，可以在工作感谢信或者工资涨幅方面给予奖励和激励，激发员工的工作热情和积极性；对于不合格的评语，则需要找出原因，给与指导和帮助，以期能够在后续的工作中进行改进和提高。

三、5000米考核标准表？

五公里，及格成绩为23分钟整，优秀成绩为21分钟整（内）；针对海军陆战队，则要求20分钟整（内）。

5000米属于长跑项目，对耐力要求比较严格。战术的运用对能否正常发挥有至关重要的影响，如果战术运用不得当，会给身体造成一定的伤害。

一般来说，对于运动员在比赛之前要先做热身运动，在比赛的过程中注意调整呼吸一般为四步呼吸一次，在比赛结束后，应该先做一下放松活动。

另外还有一个 负重五公里跑。负重五公里又分为轻负重、重负荷和负重5公里越野：轻负重仅仅携带背包、茶缸和水壶；不携带武器、不戴头盔、不穿作战靴， 一般单兵负重13公斤左右。

重负荷武装五公里携带单兵所有武器、头盔、步枪弹一个基数（约150发）含弹夹、4枚手榴弹、灌满水水壶、穿作战靴、背包、茶缸等， 负荷大约最少是24公斤（不包括机枪手、火箭筒手及狙击手等特殊兵种）；以及，不同部队对考核内容都不尽相同。

军人体能标准的新大纲不再设立军人徒手5公里考核，延续考核3000米跑、3公里武装越野和5公里武装越野。

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四、考核标准表怎么填？

年度考核标准的填写要侧重于本年度的工作成绩，就是实际工作情况里，所付出的努力，包括工作方法，步骤。当然，对于具体项目的展开要记载详细，条目清晰。标准既要有所统一，也要根据个人情况而定。满足一般要求的前提下，更要关注个体的特殊表现，和表彰。

五、亚马逊试用期考核标准？

方面：（权重值：70%）岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。

六、hr试用期考核指标？

主要考察人力资源六大模块掌握情况，招聘技能，培训管理，薪酬绩效管理等

七、员工试用期考核标准？

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）

1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）

2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）

3. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）

4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

工作态度方面：（权重值：30%）

1. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）

2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）

3. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

4. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

二、试用期考核期限：

1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；

2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；

3. 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；

4. 考核超过3次不达标者予以劝退。

三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：

1. 违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;

2.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;

3.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;

4. 工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;

5. 因其他问题不适合录用者。

6. 思想作风不正,造成不良影响者;

7. 不服从工作安排,影响正常工作秩序者;

8.本人自愿放弃录用资格者;

八、员工试用期考核评语？

员工在试用期期间的考核取得圆满成功，向你们表示祝贺，祝贺各位员工在试用期期间考核取得这么优秀的成绩，通过此次考核，这说明你们可以转正，我希望你们珍惜最后的时机，在转正以后努力工作取得更好的成绩，你们这些新员工们给大家留下了深厚的印象

九、事业单位试用期考核主要考核方式？

聘期考核方式。

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

十、试用期考核证明怎么写？

从思想政治，工作能力，廉洁自律，工作业绩方面进行写出。