如何跟京东hr谈薪资？

一、如何跟京东hr谈薪资？

第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情

1）月薪只是工资结构的一小部分

工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。

2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。

第2步，反问HR

HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？

如果你回答: 10K

恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。

拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。

那么，如何正确回答呢？

最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。

这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。

第3步，回答一个预期薪水范围

根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。

如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？

如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价（如15K）。

然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于15K的。

二、如何跟应聘者谈薪资？

跟应聘者谈薪资，一般只能说入职时的数字。数字应具体，因为这是应聘者最关心的。至于入职后如何增薪，就不用详细谈，这是以后的事了。

三、面试如何跟老板谈薪资

面试如何跟老板谈薪资

找工作时，面试环节是非常关键的一步。在面试中，我们需要展示自己的能力，与面试官进行有效的沟通，并在最终阶段和老板谈薪资。

谈薪资可能是每个求职者最为头疼的一部分。我们希望得到满意的待遇，但又不想给人贪心的印象。那么，面试时如何与老板谈薪资呢？以下是一些建议：

1. 做好薪资调研

在面试之前，了解当前市场对类似职位的薪资水平非常重要。通过查阅招聘网站、行业报告和与同行交流等方式，可以对薪资范围有一个基本的了解。在谈薪资时，可以以自己的工作经验、技能和行业背景为基准，合理地提出自己的期望。

2. 从职位要求入手

在面试过程中，关注面试官对职位的要求，了解公司的薪资体系和晋升机制。通过对职位要求的分析，结合自己的实际情况，可以更准确地评估出自己所处的薪资水平。同时，也可以根据公司提供的福利待遇和奖金机制来调整薪资预期。

3. 把握时机

谈薪资需要把握好时机。一般情况下，在公司详细介绍了职位信息后，可以适当地询问一下薪资范围，了解与自己期望的薪资是否匹配。如果面试官认为你的资质符合要求，有可能会给出一些参考薪资。这时，你可以根据自己的情况，提出一些稍高于平均水平的预期。

4. 适度灵活

在面试谈判过程中，要适度灵活。有时候，公司可能并不能完全满足你的薪资要求，但其他方面的福利待遇可能会很吸引人。因此，你可以在薪资方面做一定的妥协，但同时争取更好的其他福利待遇。

5. 提升自身竞争力

在面试谈薪资之前，提升自身的竞争力是至关重要的。通过不断学习和提升技能，增加自己的工作经验和知识储备，可以为自己争取更好的薪资待遇。此外，积极参加行业活动、拓展人际关系网，也能为自己争取更多的发展机会。

6. 保持自信

在与老板谈薪资时，保持自信是非常重要的。展示自己的能力和价值，让老板认同你对公司的贡献，从而提高谈判的成功率。在谈薪资时，要清晰地表达自己的期望，并且有理有据地解释自己期望薪资的合理性。

总结起来，面试过程中与老板谈薪资并不是一件容易的事情。但通过提前的调研、准确的评估和合理的谈判，我们可以为自己争取到满意的薪资待遇。同时，提升自身的竞争力，保持自信，也能为谈薪资增添一份胜算的力量。祝愿每一位求职者能够在面试中成功谈到满意的薪资！

四、怎样跟HR谈薪资？

首先要了解一下公司薪酬结构，看公司的薪酬包括哪些项目，然后再向其了解一下公司的福利待遇情况，然后再提出薪酬要求，一般比原公司纯月收入要高一些就可以了。

五、怎么跟hr谈薪资？

1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。

2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。

3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。

六、面试如何跟老板谈薪资待遇

大多数人在找工作的过程中都会遇到一个很关键的问题——如何在面试时与老板谈薪资待遇。对于很多求职者来说，这是一个非常敏感的话题，因为他们担心自己会过于贪婪而失去工作机会，或者因为对自己的价值不够了解而被低估。然而，实际上，与老板谈薪资待遇是很正常的，而且是非常必要的，因为它直接关系到我们的生活质量和职业发展。

要在面试中与老板谈薪资待遇，我们需要掌握一些技巧和策略，以确保我们能够得到自己所期望的合理薪酬。以下是一些建议，可以帮助你在面试中与老板谈薪资待遇时更加自信和有效。

1. 事先做足功课

在面试之前，我们应该对自己所应聘的职位以及行业的薪酬水平有清晰的了解。我们可以通过网络上的薪酬调查网站、行业报告以及与同行业人士的交流来获取这方面的信息。这样一来，我们就能够有一个大致的薪酬范围，并且在谈薪资时能够更有底气。

2. 了解公司的薪酬体系

在面试前，我们也应该了解公司的薪酬体系，包括薪酬结构和绩效考核机制等。通过这些了解，我们可以更好地理解公司对员工薪酬的设定标准，从而更加准确地进行谈判。此外，我们还可以通过了解公司的发展前景和行业竞争力等因素，来评估自己是否值得要求更高的薪酬。

3. 以绩效为基础进行谈判

当我们与老板谈论薪资待遇时，我们可以将自己的绩效作为谈判的重要依据。我们可以突出自己在之前的工作中所取得的成绩和贡献，并与公司的业绩目标相对比，以证明自己对公司的价值。通过这种方式，我们可以更加有说服力地要求一份合理的薪资待遇。

4. 突出自己的独特技能和经验

在面试中，我们应该强调自己所具备的独特技能和经验。这些技能和经验可能是公司目前所需的，或者能够带来额外的价值。通过突出这些优势，我们可以在谈薪资时提供更多的理由，使得公司愿意给予我们更好的薪酬待遇。

5. 谈判时保持冷静和专业

在面试中与老板谈薪资时，我们要始终保持冷静和专业。不论面对什么样的回应和反馈，我们都不应该过分激动或急躁，而是要通过理性的思考和回应来解决问题。此外，我们还要注意自己的语言和表达方式，不要使用过于强硬或威胁的措辞，以免给对方留下不好的印象。

6. 灵活考虑其他待遇

在谈薪资时，我们也可以灵活考虑其他的福利待遇，例如股票期权、弹性工作时间、培训机会等。有时候，公司可能无法满足我们的薪酬要求，但可以通过其他方式来弥补。因此，我们要有一些备选方案，并在谈判中灵活运用。

总结

与老板谈薪资待遇可能是一项有挑战性的任务，但只要我们掌握了一些技巧和策略，便能够在面试中取得理想的薪酬。在谈判时，我们要事先做好功课，了解自己所应聘的职位和行业的薪酬水平，同时也要了解公司的薪酬体系。我们可以以自己的绩效和独特技能为依据进行谈判，同时保持冷静和专业的态度。此外，我们还可以灵活考虑其他的待遇，以获取更好的整体福利。

最后，重申一点，与老板谈薪资待遇是非常正常和必要的。在整个面试过程中，我们要坚持对自己的价值有信心，同时也要尊重对方的立场和利益。通过双方的共同努力，我们相信能够达成一个满意的薪酬协议。

七、如何跟领导谈薪资。有什么技巧吗？

1.首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。

2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术，在某个岗位很重要，也可以去找老板谈。

3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话，没有技术，工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的，他大不了另招一个。

4.不单是技术人才，有些岗位，比如老板秘书，司机等，你很合老板的拍。老板让你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板没有想到的，你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。

5.另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。谈论薪资问题的技巧不能只是要求涨工资，首先要让老板看到你的忠心，因为比起那些仅仅把自己所做的事看做普通工作的员工，老板们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。直接请教一下自己的老板或上司，如果想要加薪的话，你需要证明什么。可以选择一个非正式的公开场合和老板或上司谈一谈自己关于薪水的看法。比如，“我想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要达到哪些标准？”这是员工力求上进的一种体现，所以通常老板都会给于鼓励和支持，也会告诉你需要的答案。

八、如何跟hr谈薪资和入职条件？

与HR谈薪资和入职条件时，可以采取以下步骤：1. 准备充分：在谈判之前，了解公司的背景和薪资水平，明确自己的期望和底线。2. 树立自身价值：在交流中，要让HR明白你过去的经验和技能对公司的价值，这些能够支持你的薪资要求。3. 提出合理范围：可以事先调查同行业、同职位的薪资水平，以此为基础提出合理的薪资要求范围。4. 展示个人价值：除了薪资，也可以关注其他福利和入职条件，如假期、进修机会等。展示个人能力和潜力，争取到更多有利于自己的条件。5. 聆听与沟通：尊重对方的观点，仔细聆听HR的看法。通过有效的沟通，找到双方都能接受的解决方案。6. 礼貌表达：始终保持礼貌和尊重，表达清晰明确，不卑不亢。总之，谈判是一个双方相互理解和妥协的过程，需要耐心和智慧。

九、面试时如何跟老板谈薪资

面试时如何跟老板谈薪资

在求职过程中，面试是一个非常关键的环节。而面试时如何跟老板谈薪资，更是让许多求职者头疼的问题。不少人担心自己的要求会过高，影响到面试的结果，或者过低而得不到应有的待遇。今天，我们就来探讨一下面试时如何与老板谈薪资的技巧。

了解市场行情

在面试之前，了解当前行业的薪资水平是非常重要的。可以通过咨询猎头，浏览招聘网站或者询问已经在该行业工作的朋友，来了解同等岗位的薪资待遇。这样你就能对自己的薪资要求有一个大致的底线。

强调个人价值

面试时，除了薪资待遇，公司还会看重你的能力和对公司的贡献价值。因此，在面试过程中，务必强调你所能带来的独特价值。例如，你的经验和技能是否能够解决公司当前的痛点，是否能够帮助公司发展和取得更大的业绩。通过突出你的个人价值，可以提升你在谈薪资时的谈判底气。

及时回应老板的问题

当老板问及薪资要求时，你应该做好充分的准备，清楚地陈述你的薪资期望。如果老板给出一个具体的薪资范围，你可以在这个范围内给出一个合理的要求。如果老板并没有给出具体范围，你可以提问公司对这个职位的薪资预算是多少。根据公司的回答，你可以据此给出一个合理的期望。

综合考虑公司福利和发展潜力

在谈薪资时，不仅仅只关注薪水的数字，还要考虑公司的福利待遇以及发展潜力。公司的福利待遇包括社保、年假、补贴等，这些都是你的收入来源，也是你的个人发展的保障。另外，还要考虑公司的发展前景和个人的职业发展空间，这直接关系到你是否能在公司中有更多的成长和提升的机会。因此，在谈薪资时综合考虑这些因素，才能做出明智的决策。

合理折中

在实际谈判中，双方往往都有自己的底线。如果你的薪资期望和公司的预算相差较大，可以考虑进行一些合理的折中。可以向公司提出一些其他的福利要求，比如股票期权、灵活工作时间、培训机会等。这样可以在一定程度上弥补薪资的差距，也体现出你的灵活性和积极性。

保持合适的姿态

在面试过程中，谈薪资时一定要保持合适的姿态。不要表现得太过于贪婪或者太过于低调，要展现出你对自己的价值有信心，但也要尊重公司的预算和决策权。如果你在面试中给公司留下了很好的印象，很有可能会在薪资上得到一个好的待遇。

做好准备，提前考虑

在面试前，你应该提前做好准备，对自己的薪资期望有一个明确的认识，并且根据自己的实际情况进行评估。要了解自己的个人价值、行业的薪资水平以及公司的发展前景等，从而为谈判提供有力的支持。

总之，在面试时如何跟老板谈薪资，要根据实际情况做出合理的要求，并且注重与公司的共赢。通过了解市场行情、强调个人价值、综合考虑福利与发展潜力等方面的策略，可以增加谈判成功的几率，获得满意的薪资待遇。

十、谈offer如何沟通薪资？

谈offer时，应该明确告知对方你对工资的期望，并表明你对他们公司的价值和能力。同时，要了解对方的工资预算和市场薪资水平，据此确定一个合理的薪资范围。在具体沟通薪资时，可以给出一个希望获得的基本工资以及奖金和福利的期望，以及打算在公司内工作多久后要求评薪的时间。除此之外，还应该考虑其他元素的潜在影响，例如工作弹性、培训等。因为谈薪水并不仅仅是钱的问题，更是整个职业发展的一个重要部分。在沟通过程中，要保持积极的态度，不要过于追求薪水，建立起良好的沟通关系，才能达成双方满意的协议。