学瓦工，是不是很难找到女朋友？

一、学瓦工，是不是很难找到女朋友？

不一定呀！只要你有上进心，努力工作，就会有女的喜欢你喔！

二、钢筋工今年为什么这么难找？

因为钢筋工的活比较脏，累，还有一定技术要求，所以干这个活不是很多，多数人难以适应，。我是一个钢筋工，我来说说吧，第一钢筋活累，尤其炎热的夏天，拿着钢筋烫手，到了冬季，拿着钢筋的手冻僵了。

钢筋工很脏，衣服每天都洗刷，不然每法穿，钢筋工还有一定技术，有的人真干不了。

三、今年泥瓦工好找工作吗？

好找，现在到处都盖楼房，乡村民还有自建房，都缺泥瓦工。

四、今年深圳为什么这么难找工作？

现在深圳找工作那么难原因如下:

1.今年类似房地产，it，物业运营，工厂，贸易类的工作，的确不好找。因为这些行业正在受到前所未有的冲击。

2.经济萧条，深圳的企业在经济萧条的时期。比其他二三线城市，同样的企业受到的冲击更大。因为租金，社保，薪资。各个成本，都是在都是远超别的城市的。

3.在2018年很多深圳企业，喊的口号已经不是什么“大发展，大家一起赚钱”了。而是“活下去”。

五、今年真的很难找工作吗？

其它的行业我不清楚，但从我们服装行来看，一个岗位的招聘信息打出去，面试的就立马会排队到20、30位人选。

也就是一个岗位会有20多个人来面试，而且会持续好些天，从这一现象我们会发现岗位的竞争者变多了，也就是市场上失业的人多了起来，若无一技之长，或者过人之处，很难在竞争中脱颖而出，虽然这两年现在找工作的人变多我，但让我们找到自已真正需求的人才真的不多。

今年2022年对比前些年，市场的竞争大了，服装的价格也乱了，反正一人一个价，就看你能不能策，会不会策。

在做生意的时间中，我们免不了要招聘员工之类的需求，我印像最深的是2016年时：我当招聘店长是8000元的底薪加提成，寻寻觅觅中一直没有找到合适的人选，面试的人也不是很多，大家都有事干，不愁事干，像家里老人说的，只要你是个人，就能赚的到钱，只要你能吃苦，工地搬砖也能养活一大家子。

那时的工作对人的专业性要求不高，国家正处于快速发展的阶段，要的就是年轻有创新能力的人，市场上充满了机会也充满了诱惑。

后来2019年，我的新店开张，那时需要找一个店长来维持店铺的正常工作的运行，我的招聘打出去半个月，才勉强有那么一两个人来面试，关键来面试的人还会挑三捡四的。

一问我：买不买社保？

二问我：一天上几个小时？

三问我：底薪每年都会增加多少钱一个月？

四问我：节假日有多少倍薪资？

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那时最大的感触是，我请的不是来上班的，请的是个大爷来供奉的，她们是想来上班打发时间的，觉得家里老公反正能赚钱养家，她只负债貌美如花就行。

我问她：你上一个月班起码能得5000元\月，而让你老公在他现有的工资上再上涨5000元，那何其难？

她回：我反正不愁钱花，无所谓。（因此于这类人我是宁缺毋滥）

后来招到一个工作态度或销售技巧都相当熟练的店长，从外省过来的，一心想赚钱帮家里老公分担家里的压力，我特别喜欢这类型员工，对钱有所谓也有所无谓，年纪跟我相仿，交流起来也非常方便，特别踏实肯干做事也有分寸。

比如我会给她一个能卖的折扣，告诉她，如果你卖的价格或折扣超出了我指定的范围，那么多出的部分我会按奖金发放给你，当时她是非常开心的答应了，因为多出的折扣能跟老板平分，那么工资又能多出一部分，何乐而不为呢？

可慢慢的她就发现不对了，因为客人千千万，但客质千差万别，你顾得了业绩提成，就会顾不上差价奖金。

有些客人能让你赚到差价奖金，但有些顾客只会让你赚提成，有时甚至为了多卖一单两单，降一两个折扣出售的情况也会存在的，为了达到目标完成率，你也得卖。

所以为了均横店铺的折扣问题，她主动找我谈了：老板，那个差价奖金我是拿不到了，但是我有一个小小的要求，我卖高的差价，想拿来跟卖低的差价折叠。

就是说我规定你6.8折卖，但你卖出了8.8折的价格，或你偶尔卖出的5.8折平横，不正也不负。

我觉得员工有想法，有主动性，有思考力，那就是最好的员工，为了发挥员工的主动性和积极性，在损失不太大的情况下，我一般都会支持并鼓励。

这一年，跟这个店长相处非常愉快，工作开展的也非常顺利，后来到了2020年疫情，那一年她正好在家里过年，突然爆发的疫情，让生活全乱了套。

她也被限制在了自已的家乡没法出来上班工作了，我所在店铺的商场也因为疫情闭店了3个月，一直到5月才正式陆陆续续得到政府的营业通知。

这时我再邀请她来上班时，她是拒绝了我，她给出的理由是疫情跨省怕到了湖南会被隔离，加之小孩子还小，也想多陪陪小孩，同时也感谢我去年愿意给她机会让她在我店里面10个月赚了70000多元钱回家。

我问她接下来有什么打算，如果没有很好的打算，我等她两个月，因为疫情刚解封，商场也是半封闭的状态，等她两个月还是能赶上8月秋款的高峰期，她拒绝我了，你说想在家里自已当老板了，想着不能再耽误人家发财不，所以果断就招了第二个店长来上班。

2021年，原先的店铺跟所在的商场合同到期了，所以我挪了一下商场，这里面临的也是找员工的问题，这一年我明显的感觉到人员的极积性相比于2019年又下降了一步，如果说2019年当时大家心态是又想找个有社保的，工资高的，离家近的，那么2021年招工作人的心态是，反正我躺平了，少花钱也少做工，没有特别合适的工作，我坚决不出门上班，而且这年代这疫情反复，一不小心怕自已中枪，何不如呆在家里老实。

2021年8月，长沙因为南京的一个无症状感染者的串行，让我所在的商场受到了一定的影响，当时发出的信息是三天两检，进出商场都得要看健康码和测体温，商场只开大门，每天消毒戴口罩，在这种情况下人人自危。

我店里的两个店员跟我辞职说要回家避险，不想冒着被感染的风险赚钱，我说等疫情消失时，我们还是要正常过生活的，小孩的学费，家里的房贷车贷。

她们回复我：我还有我老公呢，他工资很高我不怕，我要安全，你还是批我的辞职吧。好吧，人家的生命安全重要，我也没有任何理由去留下人家来做这么危险的工作。

2022年，我的店铺进行了装修升级，原先的店员在装修前就已辞职回家了，2月我将招工消息的KT板一摆出去，就有人来面试，我看她的年纪跟我所想的有所出入，于是就拒绝了。

那时快过年了，面试的一天比一天少，我开始着急了，想着当时那个大姐，如果留下来，我的店铺运行也就开始正常了，我为啥要拒绝呢？

于是店铺清冷了大半个月，自已一个人上通班累死累活，因为过年商场没几个人，这时的心态特别崩溃，生意不好，员工也招不到，就这样到了正月初8了，这天过后每天都会有三五个人来面试。

我想着面试的人多我就要好好挑一挑你们了，于是说清了店铺的规据和福利，有几个嫌底薪低了，说回家考虑就不会联系我了，有两个问我哪天可以来上班，我就择优录选了其中一个。

面试的人多了，我想的更多的是哪个能做长久？

家里的孩子有没有人帮忙管？（家里孩子小，意味着随着可能会离职）

家里离我店铺的距离有多远？（距离太远，坚持不了多久）

年纪太大了不要（超过40岁，基本就不会考虑了）

销售干太多年了也不会要（这种老油条不服从管理）

第一类：这份工作我无所谓，所以家里老公能赚钱。（家里老公这么能赚钱，你在家里当太太就好了呀，何苦出来上班受人管制呢）

第二类：离家近，想一边带娃一边上班有份事情做（工作可不是混日子哦）

第三类：我面试了一个女大学生，她是刚毕业一年，孩子才2个多月，她问我，你录取我不，录取我，你等我一个星期，等我把孩子断了奶了后再来上班。

第四类：浓妆艳抹，穿着低胸喷着浓香的女士，一开口就问要不要站门迎，我说我们服装一般都是需要站门迎的。那我能只上早班不，我下午要带我儿子，晚上还有其它工作要做（不好意思，我这里不是你临时打发时间的地方）

第五类：就是在职的，骑驴找马的，一进来就会问我几个人上班，几点到几点，工资大概到手多少钱？需要加班吗？店里多少衣服？一个月多少业绩（不好意思，话太多，问题太多的我一概不要）

还有第六类：一上来就会问我底薪多少？我说4000，她说我一个月能帮你做10万的业绩，你只给我4000？你是从哪里得来的数据，一进新品牌能做10万？我做业绩好厉害的呢，一笔单10000元的我一个月都能开几笔（不好意思，信口开河的有多远GUN多远）。

再后来，曾经跟我一起开店的店铺，起起落落，走走关关，就是曾经跟我一起在开店的门店，陆陆续续因为疫情，因为生活，因为房租等等的问题，都选择了闭店走人。

店铺关了，门面空了，但曾经的员工被抛弃在了人才市场中，因此形成了僧多粥少的局面，找工作的人多了，需求人才的店面变少了，何况在现在这样一种淡季市场中，大部分店铺都在裁员，裁掉的人在市场也会继续找工作，大环境‬不‬好‬导致‬失业的人数‬增加找工作的人数变多雇方选择的权利多了所以工作变的越来越难找了。

六、今年为什么焊工活比较难找？

今年焊工活比较难找的原因可能有以下几点：

1. 行业需求变化：随着我国经济结构调整和产业升级，部分传统制造业的需求有所减弱，从而导致焊工等技能人才的需求相对减少。同时，一些新兴行业对焊工技能的要求更高，使得一部分焊工难以满足这些岗位的需求。

2. 技能人才短缺：尽管整体需求有所减少，但我国制造业对高技能焊工的需求仍然较大。然而，目前我国焊工技能人才短缺，特别是高级焊工人才比例较小，无法满足市场对高质量焊接技术的需求。

3. 信息化程度提高：随着互联网技术的发展，许多企业采用信息化管理，对焊工的技能要求也相应提高。一些焊工可能由于不具备相应的信息化技能，导致找工作相对困难。

4. 焊工队伍老龄化：目前，我国焊工队伍中有一部分年纪较大的工人，他们在技能和工作经验方面具有优势，但可能面临退休等问题。而年轻一代焊工在技能和工作经验方面还有待提高，这使得一部分焊工找工作相对困难。

5. 地区性差异：焊工活的难找程度在不同地区也有所差异。一般来说，沿海地区和大城市的焊工需求相对较大，但竞争也更为激烈。而在内陆地区和中小城市，焊工需求相对较小，但相对容易找到工作。

综上所述，今年焊工活比较难找的原因可能是多方面的，包括行业需求变化、技能人才短缺、信息化程度提高、焊工队伍老龄化和地区性差异等。

七、今年摄影师好难找工作啊？

今年主要是大环境不是特别的，好像一切疫情以及经济的影响导致很多工作都不是特别好做，所以今年不光是摄影师的工作难找，很多工作都是非常难找的。这种情况下我建议你可以降低找工作的标准，毕竟今年只要能够维持住自己的基本生活就可以了，要求不要太高。

八、瓦工金卤灯

瓦工金卤灯：打造高质量的照明解决方案

在现代社会，照明已经成为人们生活中不可缺少的一部分。无论是家庭、工作场所还是公共空间，良好的照明是确保安全、提高工作效率和创造舒适环境的关键。而瓦工金卤灯作为一种高质量的照明解决方案，正在被越来越多的人们所认可和使用。

瓦工金卤灯选用了金属卤化物作为灯泡中的主要光源，其特点是亮度高、寿命长、能耗低。相比传统的白炽灯和荧光灯，瓦工金卤灯具有更高的发光效率和更长的使用寿命。它的光线明亮而均匀，色彩鲜艳，可以提供更好的照明效果。同时，瓦工金卤灯还具有防水防尘的特性，能够适应各种恶劣的环境。

瓦工金卤灯在各个领域都有广泛的应用，特别是工业和商业领域。在工业领域，瓦工金卤灯可以用于照明车间、机房、仓库等各种场所，提供明亮而稳定的照明效果，提高工作效率。在商业领域，瓦工金卤灯可以用于商场、酒店、办公楼等场所的照明，为顾客提供良好的购物和工作环境。

瓦工金卤灯的优势

1. 高亮度：瓦工金卤灯采用金属卤化物作为光源，辐射亮度高，可以提供明亮而均匀的光照，确保工作环境的亮度需求。

2. 长寿命：瓦工金卤灯具有较长的使用寿命，可以达到数千小时，大大降低了更换灯泡的频率和维护成本。

3. 节能环保：相比传统的白炽灯和荧光灯，瓦工金卤灯具有更低的能耗。它的光效优异，能够更好地将电能转化为光能，减少不必要的能源浪费。

4. 色彩鲜艳：瓦工金卤灯的光线色彩鲜艳，可以提供更好的照明效果。无论是展览品的展示还是办公空间的照明，都能够展现出更真实、更美丽的色彩。

5. 防水防尘：瓦工金卤灯的灯体具有优异的密封性能，能够有效防止水和灰尘的侵入。即使在潮湿或污秽的环境中，瓦工金卤灯也能够正常工作，确保照明效果。

瓦工金卤灯的应用场景

1. 工业场所：瓦工金卤灯可以应用于各种工业场所，例如车间、机房、仓库等。在这些场所，对于照明的要求通常较高，需要明亮而稳定的光照，以确保工作人员的安全和提高工作效率。

2. 商业场所：瓦工金卤灯适用于商场、超市、酒店等商业场所的照明。商业场所通常需要良好的照明效果，以提供舒适的购物和工作环境。瓦工金卤灯的高亮度和良好的色彩表现能够满足这些需求。

3. 娱乐场所：瓦工金卤灯也可以用于娱乐场所，例如夜总会、酒吧等。它的明亮、鲜艳的光线能够为娱乐场所营造出热闹、欢快的氛围，提升顾客的体验。

4. 公共场所：瓦工金卤灯适用于各种公共场所，例如公园、广场、车站等。公共场所通常需要大面积的照明，瓦工金卤灯的高亮度和良好的均匀性能能够满足这些需求。

如何选择瓦工金卤灯

1. 亮度要求：根据不同场所的亮度需求，选择适当的瓦工金卤灯。一般来说，对于工业场所和商业场所来说，需要亮度较高的照明解决方案。

2. 色彩需求：根据不同场景的色彩需求，选择适宜的瓦工金卤灯。对于展览品的展示和特殊环境的照明来说，色彩表现非常重要。

3. 防水防尘性能：根据使用环境的特点，选择具有良好防水防尘性能的瓦工金卤灯。特别是在潮湿或者污秽环境中，这一特性尤为重要。

4. 灯具品质：选择有品牌保证的瓦工金卤灯产品。在选择时，可以参考产品的质量认证和用户口碑，确保购买到高品质的瓦工金卤灯。

小结

瓦工金卤灯作为一种高质量的照明解决方案，以其高亮度、长寿命、节能环保、良好的色彩表现和防水防尘的特性，受到了广泛的应用和认可。在各个领域的不同场所中，瓦工金卤灯都能够提供高质量的照明效果，提高工作效率，创造舒适的环境。在选择和购买瓦工金卤灯时，需要根据具体的需求和使用环境，选择适当的产品，确保达到预期的照明效果。

九、重庆今年是不是特别难找工作？

家属在重庆工作，制造业，部门能给到20~30万年薪，要求本科以上，3年以上行业对口专业经验，招不到人……我还在安慰他，你可以看看基本素质面不错，对口工作经验稍微少一点例如1-2年，愿意积极学习的年轻人也可以的，慢慢带。家属说，我真的愿意带，可是没有发现这种人，如果有我肯定给offer了。

家属在说，投递的人非常多，工作经验对口的基本找不到，我个人觉得受公司知名度及办公环境，地理位置等各方面限制吧

所以一方面是用人单位招不到人，一方面大家觉得求职难。我和家属都是在重庆读的大学，对于重庆的薪资水平还是有一定了解。20-30万虽然不是很高，但在重庆也绝对不低的，他们这个细分领域确实需要一定专业性和从业经验，所以确实也不好找。

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没想到匿名回答有这么多小伙伴评论，哈哈，始料不及，我没法一一回复，毕竟也不是我所在公司:

1.世界并不是“我思故我在”，我没发现并不代表不存在，有些小伙伴认为它是假的，那就是假的，有些小伙伴不用杠了，杠就是你对。

2.里面提到的本科，三年对口专业经验并不完全等于本科三年。细分领域三年工作经验，那么首先，是不是要先进入这个细分领域呢？有些确实是校招就进入的这种岗位，那么2-3年就完全Ok了。就是因为进入这个细分领域的人少，所以才不好找啊，投简历的人多，但是细分领域经验没有。

3.确实不是普通工人岗位，至少也是工程师。

十、为什么今年软件测试这么难找工作?

备注：本文撰写于2022年12月05日，疫情结束前。

自媒体大V卢克文11月的文章《从数据读疫情》中写道，“大约从2022年5月以后，身边的人，大量倾诉，他们的餐馆、旅行社、投资公司、运输公司出问题了，他们没钱了，每日还要还贷，他们很难过”。不景气的寒气，是否也传达到了IT行业？传递到了软件测试呢？

为了将这个问题阐述清楚，本文行文结构如下：

1)当前软件测试的现状是什么？2)为什么软件测试就业会出现上述各现象？3)软件测试从业者该怎么办，卷or润？

一、当前软件测试的现状是什么？

现状1、网络上大量人唱衰，测试就业不行了

2022年5月后，越来越多人网络发声“互联网行业不行了”。贴吧、知乎、小红书上，也有大量人反馈软件测试就业惨淡……，篇幅有限，仅列举贴吧的声音：

总结网络上的声音大概是这么两种：

吐槽a）：相比去年，测试岗位数下跌，几个月都找不到工作

现在很多大厂、中厂人员编制都锁定了，基本不怎么招人。猎头们也都很安静了，主动沟通岗位的很少。

求职网站如Boss直聘，上面的岗位大多只是挂着。很多都是发了消息没人回复，好不容易有人回复，也是需要等待评估。

吐槽b）：有限的测试岗位，应聘者多，要求变高

有的企业一天简历收到一万份都不夸张。应聘人多了自然要求也高了起来。学历和技术全部卷起来。

深圳一家不到20人的小公司半天收到的简历量

现状2：第四季度第一个月，黑马的毕业薪资，均薪依旧12k+

在传统就业淡季的11月，黑马测试北京校区统计了最近一个学员就业数据（清晰列出了就业时间）。平均薪资12552元，最高薪资18000元。直接看下图：

可不仅仅是这个月薪资这么高。黑马测试北京所有班级2022年毕业薪资，均薪全部都跨过10K。

从37期开始，以后班级全部为2022毕业班级

更多黑马测试班级薪资，可百度

网上都说测试行业不好找工作，为什么黑马还挺好找工作的呢？下面就讲。

二、深度思考：为什么软件测试就业会出现上述各现象？

1、外部诱因：经济不好，导致就业市场招聘需求不旺

疫情、美元经济周期加息、俄乌战争，导致各公司盈利普遍低于预期，对未来的展望均呈现悲观。企业出于生存本能，会勒紧裤腰带，通过停招、裁员等手段，提高人效比。让公司的运营成本、人力效率和业务质量达到最佳平衡点。

举例：2019 年初，任正非的公开信《全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品》，宣布华为投入 20 亿美元全面提升软件质量。但今年，华为也无奈收紧了项目，任正非在华为内部发文说“要把寒气传递给每个人”。

若华为都如此，网上吐槽的软件测试岗位减少，不奇怪。

2、本质原因：软件测试产业近几年一直在技术升级，经济寒冬加速推进

近年来，研发流行敏捷开发，版本高速迭代；运维部署也在逐渐自动化。但软件测试领域，企业却有两大无法忽视的痛点：

痛点1、互联网行业产品对产品质量和速度的诉求；痛点2、市场上占比最多的功能测试工程师在工作常常出现的瓶颈。

当前各企业正在实施的办法，是持续建设自动化测试体系，将软件测试从手工密集升级到自动化测试体系中，通过提高测试流程的有效性和效率来消除测试瓶颈。

随着“点点点”的手工测试，逐渐被自动化测试技术接管，原来需要10个手工测试完成的工作量，现在自动化测试团队不到5个人就能完成。

业务价值不变，人数下降就意味着薪酬变高。近年来，测试平均薪资一路上扬，背后就是自动化测试正在逐步取代手工测试。

经济寒冬放大了软件测试工程师职业危机，也加速推动了测试行业从劳动密集（点工）逐渐转变为技术密集（自动化）。

现在手工测试岗位需求断崖式减少，但自动化测试岗位却还不少，这就是黑马测试学员能纷纷入职的根本原因。

3、重要原因：测试培训机构太多，学历卷到本科起

这几年，因为软件测试好就业，还好培训，以培养测试人员为主业的培训机构，在全国各地纷纷建立起来。

这些机构，培训两月的时间，就敢让学员去找工作，上1休1三个月时间，就敢称自己主打自动化测试。“保证就业”协议掩盖下的，是课程实质教的是手工测试这类皮毛。

培训机构已累计培训了大量手工测试人员，测试行业又在升级过程中，正在淘汰了大量手工测试人员。二者相加，手工测试数量惊人。

所以才导致HR抱怨：“刚开放3分钟，就有200多份测试相关的简历，可是实际只招1个。这让我们不得不在5分钟以内赶紧关，根本回复不过来。”

市场行情好时，HR会精准招聘，毕竟学历高用工成本也高，开发招本科，测试用专科。

但当前行情下，为减少工作量，HR招聘往往简单粗暴，采用一刀切。比如：没有打三针不行！不是统招本科不要！高水平但大专学历求职者也会无辜躺枪。

三、软件测试从业者该怎么办，卷or润？

1、心态上：看下面这4点，治愈焦虑

a)互联网不倒，软件测试就不会消亡

2016年左右，阿里搞过一次全栈工程师运动，一项很重要的环节就是去掉测试岗，测试工程师必须转岗做开发。而不管是后端还是前端，所有人都必须掌握测试技能。

该运动的结果最后以失败告终。

阿里大厂聚集了大量高水平开发人员都失败了，小厂若想继续想维持开发团队，去掉测试岗那更是痴人说梦。

这充分说明，只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。

b)软件测试需求量不仅会稳健，还会放大

疫情前，人们的“吃、穿、住、用、行”方方面面都有对应APP软件。疫情后，复工最快最迅速的企业也都是通过互联网技术实现。

所以马云说：”疫情后，中国经济发生巨大变化。过去，互联网技术只是让某些企业活的好；未来，互联网技术是很多企业能够活下去的关键点。互联网技术必须成为新的基建”。互联网基建化就决定了软件测试行业的缺口会一直扩大。

在当前，软件测试岗位，已不仅局限于互联网企业，现已逐步深入到实体产业，金融，通信，医疗，视频VR，汽车，手机中……，可百度《强强联手，又一大厂与传智黑马签约，看软件测试前途会如何？》。

c)软件测试在所有互联网岗位中，不用担心吃青春饭

软件测试劳动强度相比后端开发低，技术更新速度相比前端开发慢，而且还有业务测试经验护身，可做到“越老越吃香”，不惧35岁危机。

软件测试还有足够的技术纵深和广阔的发展前景，能足够让从业者遨游。职业发展更不用焦虑。

d)不要因为网络说测试没有前途，就轻易转行

如果去百度搜索就会发现，从2017年开始，每一年都在说互联网寒冬。但互联网行业却一直都在持续发展中，给出的工资依旧是所有行业中具有竞争力。

所以不要因为网上的负面声音就轻易放弃了互联网，放弃了软件测试。若软件测试行业都缺前途，生化环材、土木机械、历史考古就能有阳光和面包？

疫情下，互联网行业可算是被影响不大的行业了，至少我们还可以在家办公。

2、技术上：自动化测试是趋势，是机遇，列出学习内容

目前手工测试已被初级测试工程师占满，若技术还停留在该阶段不知进步，只能去卷。现在要找到工作，软件测试工程师必须同时具备一定的开发能力和运维能力，要倒逼自己往自动化测试+测试开发领域发展。

接口自动化测试流程

a）手工测试阶段要学会抓重点：

熟悉系统框架，能够梳理业务流程，掌握测试用例的设计。不要把宝贵的测试时间浪费在纠结细枝末节上。

b）一定要掌握一些主要的测试工具：

接口自动化测试所常用的Jmeter、Postman，UI自动化常用的Robotframework、Airtest，App自动化常用的Appium。这些工具的应用一定要落到实际工作，才能够越用越熟练，为工作产出更多的价值。

c)一定要掌握Python这门编程语言

现在行业内的高薪职位，基本90%以上都是与Python自动化测试技能相关。所以若要尽快突破薪资瓶颈，这个技能太关键了。

d）要努力成为高级测试，提升个人的人效比，打造不可替代

高级测试人员可以通过测试左移，提前与开发人员一起制定测试计划，推动代码评审，代码审计，单元测试，自动化冒烟测试，测试精准化分析以及研发自测，来保证研发阶段的质量。同时，高级测试人员也会参与配置部署，通过测试右移，将自动化测试用例，配置到持续交付链中，全程监控发布后的应用质量。

3、业务方向：建议在某个方向上深挖，积累丰富测试经验

    为什么公司的开发人员没法直接做自动化测试？
    为什么研发人员编写的自动化测试框架会达不到预期效果？
    为什么16年阿里取消测试部门会失败？

那是因为测试人员除了技术要求外，还要关注业务细节、关注产品使用场景，要站在客户的维度设计用例。经过长时间的历练后，测试人员的思维就有那么一点特殊，他设计的用例就是能发现BUG。

所以软件测试岗位是有业务门槛的，这也是测试部门能长期存在的重要原因。所以测试人员若不能满足业务需求，技术再高也是不能实现到提升测试效率这个核心目的，也会被淘汰出局。

所以如果产品或者项目前景比较好，不建议频繁换工作。建议在这个行业深挖，产生质量的积累。举个栗子：通过深度测试一款稀缺的金融软件，从而掌握了它的结构设计与功能。这名测试还仅仅是功能测试人员吗？

金融行业某订单流程业务图

最后用比尔盖茨的话，作为文章的结尾，看看测试的地位：

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