德国有劳务派遣吗？

一、德国有劳务派遣吗？

有劳务派遣

德国出现人力派遣公司可以追溯到1960年，目前1/3集中在专业技工领域，1/4集中在物流领域，其他多在服务领域，尤其是IT服务领域，预计未来人力派遣制度还将继续扩大。

二、校招是劳务派遣吗？

校招一般不是劳务派遣的，都是正式招工的。校招指的是学校每年举办两次招聘会，为本校的应届毕业生提供就业岗位的招聘，一般应届毕业生的就业渠道主要就是每年的秋招和春招，而招聘的企业也都是学校审核和邀请的，所以都是正式的。

三、兖州哪家医院招劳务派遣护士？

济宁市兖州区友谊中医结合医院，目前在招聘派遣护士，主要科室有：影像科护士、内科门诊护士、心电图护士、皮肤科、妇科等。薪资是4000元/月。

四、劳务派遣和直招哪个划算？

一般企业的招工分为校招和社招。社招一般都是劳务派遣，校招是正式在册员工。对外都说是同岗同酬，但是五险一金会有差别，企业按国家要求的标准缴纳，派遣公司一般按最低工资标准缴纳。

劳务派遣的合同期是每1~2年签一次，派遣合同到期不续签也不需要付任何赔偿金。

五、直招和劳务派遣的利弊？

公司直招，通常指公司自行招聘所需人才，不需要通过中介公司派遣。这种模式的好处是，聘用的人员劳动关系直接挂靠在公司，劳动关系明确而稳定，员工管理相对容易，员工归宿感较强，忠诚度较高，适用于一些重要岗位和技术岗位的招聘；但缺点是，招聘耗时耗力，总体用工综合成本较高、解除劳动关系较为困难、且难以解决临时性和大批量用工岗位的招聘需求。

而劳务派遣，则适用于短期性的大批量用工岗位的招聘，例如流水线作业人员和事务性办公人员等。劳务派遣虽然表面上工时工资可能相对较高，但由于不用挂靠人事关系，无需购买社保、公积金，解除劳动关系无需经济补偿等等，所以综合管理经济成本相对较低。不过，由于人事关系等原因，人员流动性较大，员工的忠诚度较低，工作积极性也相对不高……这些，都需要企业加强进一步的监督和管理工作。

六、秋招变劳务派遣合理吗？

不合理，在劳动法上讲，用人单位在用工过程中不能变相规避法律法规对应聘者的权益保护。如果所谓的“秋招变劳务派遣”是用人单位用劳务派遣公司的名义与求职者签订劳务派遣合同，那么存在用工上的风险。总体来说，如果劳动派遣的条件符合国家和地方的相关法规，并且双方当事人能够保障合法权益，那么劳务派遣的形式基本上属于合法和正常的用工关系。

但是要注意，在实际工作中，有的用人单位通过擅自变更劳动合同的雇佣方式，例如从正式聘用转变为临时工，或者从正规用工转变为派遣劳动关系，此类变更可能引发劳动纠纷，并被认定为非法合同。因此，建议求职者在求职过程中要向用人单位询问雇佣方式，并且通过了解当地的相关法律法规，确保签署的劳动合同合法，双方权益得到了合理保障。

七、直招和劳务派遣的区别？

国家电网公司是会有直签招聘的员工，是为了补充正式编制人员工作的不足。因为国家电网公司因为有人员编制的限制，每个供电公司是由省公司下发编制，给多少编制就有多少正式职工，但由于近年来工作量的增加及人员编制的不足，正式工很难完成相应工作，于是就会通过直签的方式招聘一些员工。

所谓直签就是直接和国家电网公司直接建立劳动关系，虽然没有编制，但也属于正式职工，只是强调用工形式的不同。它是区别于劳务派遣的，可以这样说，直签比有编制的人员少了人力资源库的管理，但比劳务派遣工正式很多。

其实直签的员工在工资待遇、五险一金的缴纳、节假日福利、包括疗养等是完全一致的，如果你只关注收入可以放心签订，但直签毕竟绕过一些环节，直签的人员是没有职位上升机会的，因为这种用工形式并不在国网ERP系统里，所以在签订合同前还要考虑一下。

八、保利社招是劳务派遣吗？

保里的社会招聘一般不会是劳务派遣工。劳务派遣工是不需要保利公司去到社会上去直接招聘的。因为劳务派遣工都是由社会上的劳务派遣公司负责推荐的，如果保利公司需要劳务派遣工，就会去寻找劳务派遣公司进行接洽，然后双方签订劳务派遣合同。所以保利公司到社会上招聘一般是合同工，而不是劳务派遣工。

九、社招和劳务派遣的区别？

现在国企都是签合同，所谓合同共就是正式工，劳务派遣就是非正式，和劳务公司签约。社聘就是社会招聘，可能是正式，也可能是非正式。正式工和非正式工区别，五险一金差很多，工资计件应该一样，但所有的年终奖等福利待遇没有。

十、怎么知道社招是直招还是劳务派遣？

你去看招聘公告里面是不是有编制？没有编制的话就是劳务派遣。