老板欠工资不给怎么办没合同

一、老板欠工资不给怎么办没合同

老板欠工资不给怎么办没合同

在职场中，有时候我们会遇到一些不好的情况，比如老板欠工资或者没有签订劳动合同。面对这些问题，我们应该如何应对呢？下面，我将就这些问题给大家一些建议。

老板欠工资

老板欠工资是很多员工普遍面临的问题，但是我们应该采取合理的方式来维护自己的权益。首先，你应该收集好相关的证据，包括工资支付记录、银行流水等。然后，你可以尝试以下几种途径：

• 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解是否有误解或者其他原因导致工资未支付。通过对话，你可以寻求具体的解决方案。
• 劳动仲裁：如果与老板的沟通没有结果，你可以向劳动仲裁部门提出申请。他们将会介入调解，并给出相应的处理意见。
• 法律途径：如果以上方式都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师，他们将会帮助你维护权益。

没有签订劳动合同

没有签订劳动合同可能会导致很多问题，但是也不是完全没有办法解决。在这种情况下，你可以采取以下措施：

• 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解为什么没有签订劳动合同。协商是否可以签订合同，以确保自己的权益。
• 法律保护：在没有签订劳动合同的情况下，你仍然享有劳动权益。根据劳动法的规定，你有权获得工资、保险等福利待遇。如有必要，你可以通过法律途径来保护自己的权益。
• 寻求其他证据：没有签订劳动合同并不意味着你没有劳动关系。你可以通过其他证据来证明你与公司存在劳动关系，比如工作记录、工资支付记录等。

维护自己的权益

在面对老板欠工资或者没有签订劳动合同的情况下，我们需要保护自己的权益，但是也要注意方式和方法：

• 保持冷静：无论遇到什么样的困境，我们都需要保持冷静，不要轻易发脾气或者做出过激的行为。
• 寻求帮助：如果自己遇到了问题，可以尝试寻求帮助。可以找专业的律师、劳动仲裁部门等来寻求解决方案。
• 维权合法：在维护自己权益的过程中，请确保自己的行为合法。通过合法的途径来维护自己的权益，以避免进一步的纠纷。

总而言之，面对老板欠工资或者没有签订劳动合同这样的情况，我们应该善于保护自己的权益。通过与老板沟通、寻求劳动仲裁和寻求法律援助等方式来解决问题。同时，在面对困境时保持冷静，并通过合法的途径来维护自己的权益。

二、清包工欠工资怎么办？

对拖欠工资的，你可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

三、高密鞋厂欠工资怎么办？

用人单位没有与其签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

四、秦皇岛欠工资不给怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、再者说,要证明劳动关系,可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有为老板工作的任何证据,或者同事、邻居的证言都足以证明劳动关系的成立。

五、国外打工欠工资怎么办？

在国外务工被拖欠工资如何维权

1、在国外的话，被拖欠工资的事，应该找中国大使馆，或者领事馆，向中国的外交人员提出咨询，要求中国的外交人员帮助解决被拖欠工资的问题，中国大使馆领事馆就是中国人的“家”，可以完全依靠完全放心的。

2、随着我国??综合国力的日趋强大，中国人出国不再像以往一样被歧视凌辱，必须通过合法渠道来咨询中国领事馆，来获得合法权益。同时在出国务工之前，必须了解其国家稳定形式是否紧张、合同以及手续是否正规，不得盲目前往出现欠薪跑路等，使得领事馆出面也无从查起。

六、中国法律欠工人工资该怎么办

中国法律对保障工人权益有着明确的规定，其中包括了解决工人工资问题的相关条款。在实际生产和劳动关系中，工人的工资权益是十分重要的一环。然而，由于各种原因，在一些情况下，工人可能会遭遇欠薪问题。那么，如果发生工人工资欠薪，根据中国法律，应该采取怎样的措施呢？

欠工人工资的定义

首先，我们需要明确工人工资欠薪的定义。根据中国劳动法，工人工资欠薪是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定的工资支付办法，支付工人工资的行为。

具体而言，欠工人工资主要表现在以下几种情况：

• 拖欠工资：用人单位未按时支付工人工资。
• 少支付工资：用人单位对工人的工资进行截留、隐瞒或者少支付。
• 拖延支付工资：用人单位无正当理由拖延支付工人工资。

工人工资欠薪的法律途径

当工人发现自己的工资被欠薪，他们有权利采取法律途径来维护自己的合法权益。

1. 劳动仲裁

工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行调解，对用人单位的欠薪行为进行处理。在劳动仲裁过程中，工人需要提供相关证据和合同等文件以证明自己的工资被欠薪。

2. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁无法解决工资欠薪问题，工人可以向人民法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，法院将审理这一案件，并根据法律判决赔偿工人被欠薪的金额。

3. 行政处罚

除了劳动仲裁和劳动诉讼，工人也可以向相关行政部门举报用人单位的欠薪问题。行政部门将会对用人单位进行调查，并依法对其进行行政处罚。

工人工资欠薪的防范

预防工人工资欠薪问题的发生同样重要。以下是一些防范措施：

1. 签订劳动合同

工人在与用人单位签订劳动合同时，应该明确约定工资数额、支付时间以及支付方式等内容。劳动合同的签订能够帮助工人保护自己的权益。

2. 学习劳动法规定

工人应该了解劳动法相关的规定，特别是关于工资支付的规定。这样，在遇到欠薪问题时，能够更好地维护自己的权益。

3. 保留工资证据

工人需要妥善保留自己的工资证据，如工资条、打卡记录等。这些证据能够为工人维权提供有力的支持。

政府对工人工资欠薪问题的解决

近年来，中国政府对工人工资欠薪问题高度重视，采取了一系列的措施来解决这一问题。

1. 搭建举报平台

政府搭建了工资欠薪举报平台，方便工人向相关部门投诉举报。这样的举报平台为工人维护自己的权益提供了便利。

2. 加强督查力度

政府加大对用人单位的督查力度，对欠薪问题进行严肃查处，并依法进行处罚。

3. 完善法律法规

政府也在不断完善和完善工人权益保护的法律法规。这些法律法规为工人维权提供了更为坚实的法律基础。

结语

工人工资欠薪问题是一个严重的社会问题，对工人的生活和权益造成了损害。然而，根据中国法律，工人对工资欠薪有权利提起申诉和维权。

同时，工人和用人单位都应该加强对劳动法的学习和了解，防范工资欠薪问题的发生。政府在保护工人权益方面也做出了积极的努力，通过各种手段解决工资欠薪问题。

维护工人的合法权益是促进社会和谐稳定的重要一环，我们期待在法律的保护下，工人的工资问题能够得到妥善解决。

七、公司托欠工资怎么办又没签合同怎么办？

没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

对于公司老板恶意拖欠工资这一情况，可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；也可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；还可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。

八、东莞打工老板欠我工资怎么办？

　　打工老板拖欠工资，你可以直接去申请劳动仲裁。　　一、如何申请劳动仲裁：　　

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；　　

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

九、天天快递，欠快递员工资怎么办？

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

十、平阴华夏良孑欠我工资怎么办？

对拖欠工资，你可以举报　　

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资定性为“拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）”：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。