多久算拖欠工资，工资晚发多长时间算拖欠？

一、多久算拖欠工资，工资晚发多长时间算拖欠？

；拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。

如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资的利息怎么算？

拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。参考法条：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、工资迟发多久算拖欠？

30天

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

四、拖欠工资多久算违法？

一、一般公司拖欠工资多久算违法?

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

五、拖欠工资在这等的天数算工资吧？

那要看你有没有办理离职手续。

如果你没办理离职手续，那这几天是有工资的。即便已经申请了离职，只要离职手续流程办完没有，那雇佣关系还存在，就得算工资。

如果你已经报完离职手续，只是去要拖欠的工资，那就不算工钱，因为离职手续办完，你们的雇佣关系就结束了，用人单位不在有义务给你工资。

六、工资多长时间不发算拖欠工资？

事实上，公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。

　　另外，虽然工资发放日期可能没有在合同上注明，但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就要提前在最近的工作日发放工资。而且，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　确定公司有拖欠工资的行为，员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效，一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：

　　1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。

并且对劳动仲裁结果不服的，可通过法院诉讼解决。

　　2、如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度。

　　不过，如果中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。

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七、绩效工资拖欠是属于拖欠工资吗？

绩效工资是工资的组成部分，用人单位拖欠绩效工资也是拖欠工资。劳动者可以采取以下办法追索：

1、向劳动监察投诉；

2、申请劳动争议仲裁；

3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

八、工资拖欠怎么办


        工资拖欠是许多劳动者在职场上常遇到的问题。不仅仅影响员工的正常生活和个人发展，也损害了用人单位的声誉和信誉。如果你遇到了工资拖欠的情况，不要慌张，要冷静对待，并采取合适的解决办法。

        了解相关法律法规
        
        首先，作为劳动者，你应该了解相关的法律法规以保护自己的权益。劳动法明确规定了劳动者的最低工资标准和工资支付的时间要求。在遇到工资拖欠的情况下，你可以参考劳动法的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
        
        与用人单位沟通
        
        一旦发生工资拖欠的情况，首先应该与用人单位进行沟通。以一种冷静和理智的态度，将自己的情况和诉求明确地表达出来。可以通过书面形式向用人单位提出申诉，并要求其解决工资拖欠的问题。
        
        寻求法律援助
        
        如果用人单位不予理会或拒绝解决工资拖欠的问题，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师或前往当地劳动监察部门进行咨询。他们可以为你提供法律意见，并帮助你制定下一步行动的策略。
        
        妥善保存证据
        
        在处理工资拖欠的问题时，一定要妥善保存相关的证据。包括工作合同、工资条、加班记录等。这些证据在追求权益和维权过程中非常重要，可以帮助你证明用人单位的违法行为。
        
        向劳动监察部门投诉
        
        如果与用人单位的沟通和法律援助无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理涉及劳动法违规的问题。你可以向劳动监察部门提供相关证据，并要求他们介入调解和解决工资拖欠的争议。
        
        寻求仲裁或诉讼
        
        如果通过以上方法仍无法解决工资拖欠的问题，你可以考虑寻求仲裁或提起诉讼。根据劳动法的规定，你有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。这是一种法律手段来追究用人单位的违约责任。
        
        注意维权方式
        
        在处理工资拖欠问题时，应当注意维权方式。要坚持合法、理性和非暴力的原则，不使用过激的手段来解决问题。与用人单位的沟通和协商是解决工资拖欠问题的首选，只有在无法通过和解途径解决时，才考虑采取法律手段来维护自己的权益。
        
        工资拖欠是劳动者面临的一种常见问题，但并不意味着你没有任何解决办法。通过了解法律法规、与用人单位沟通、寻求法律援助、保存证据、向劳动监察部门投诉、寻求仲裁或诉讼等方式，你可以合理合法地维护自己的权益。务必记住，保持冷静和理性，妥善解决问题。祝愿你能顺利解决工资拖欠的困扰，回到正常的工作和生活轨道上。

九、拖欠工资，压工资合法吗？

不合法，压工资是违反《劳动合同法》的，但是，压工资又是有些单位的有效管理手段，就是说，只要单位到时候会退给你，一般的员工还是默认了单位这个做法，你要是不想这样，可能就得不到这份工作了。

十、工资拖欠求助热线？

12333，

这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。