华为的工资有多高？

一、华为的工资有多高？

这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。

最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。

工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。

再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。

华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。

18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。

例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。

听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。

不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。

1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。

不过且慢！股票分红是工作收入吗？还是应该计算作为投资收入？还是两者均有？不妨详细算算。300K股票，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。

每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。

算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。

2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用股票收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。

怎么办？当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上！这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低股票分红，使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何，也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。

2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。

3、每次的“运动”，不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如：99年之前的股票分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少。

综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的。啰里啰唆这么多，但愿说清楚了。

二、泥水匠有前途吗？

现在，是技术型人才紧缺的时代，而且泥水匠，木匠，铝合金师傅，电工等都缺年轻的传人，通常看一下，外面在做的大部分是老师傅。所以，如果你确实可以掌握精髓，还是很有前景的，毕竟不管机器怎么样，还是需要人来操控的。

三、公交司机工资有多高？

南京公交司机，干了两年，辞职了进公交前先要把C照注销，然后去考A3驾照，费用自理，考职业资格证，一共用了八个月吧，然后分到车队，先执勤站岗之类的杂活，总站停车场扫扫地什么的也要做，然后上路开车，当然是有师傅坐边上的，从下车队到正式签合同上岗之间要一年时间，每个月工资50元，有特殊情况站岗的话，会有一天十块左右的餐补正式上班，上六休一，两班倒，就是一周里面，五天早班或者晚班，一天休息，一天分班，因为你的搭档也要休息嘛，他休息你就开一天，一般来说只跑早晚高峰，中午可以休息，晚高峰结束才能下班我当时先开的318后来开的3路，3路每天规定7趟，一个月上班26天就是182趟，多跑多拿钱，每多跑一趟大概10块钱，没达到182趟就算没完成基本任务，扣钱是300一档，比如离182缺5%之内扣300，5%到10%扣600，以此类推，因为堵车没完成任务的，自己加班吧，修车没完成任务的话，如果今天你修完车出来又跑了5趟，对不起，任务不能减，如果修的时间长，修完出来跑了3趟，可以申请任务减掉4趟五险一金都有，高温费空调车100普通车200，每年发四个月上班时间每条线路不同，3路是5点头班车，11点拉丝班（末班车），下班要进厂加油交账，回到家一般就是十二点半每个月正常上班完成任务没有事故的话，拿到手在4000左右吧每次加工资，都是开头的一个月能看到钱多了不少，过两个月钱就不知道扣到哪里去了现在路上车越来越多，经常堵车，完不成任务只能加班，经常一个月能休息两天就很好了所以后来家里出了些事，决定还是转行吧，有多点时间陪陪家人才是正道

四、做模特工资有多高？

这与你怎么做模特有关，如果你只做普通平面模特，把自己包裹得严严实实，那工资每天可能只有60-600元，如果你可以做内衣泳装模特，那工资每天可能有600-1000元，如果你能做人体模特群拍，那工资每天可能有1000-2000元，如果你可以做人体模特私拍，那工资每天可能有2000-无极限。

五、茶艺师的工资有多高？

茶艺师工资一般是多少啊！地区和城市不一样将来工资待遇都是不一样的。我们学校出去的学生在石家庄来说4千左右，加上提成工资会更高些。也看自己技术啊！决定将来工资待遇。

六、谷歌中国的工资有多高？

很高，一般总部的基层员工工资为10000元以上！

七、IT行业工资到底有多高？

it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。it行业是一个靠真实技术吃饭的行业，你水平高的话肯定工资就会越来越高的，这就要求从业者要不断地学习新技术，这样才能跟得上行业的发展才不会被行业淘汰。好多人都选择八维来提升的技术。

八、读卫校工资有多高？

如果当医生的话工资就高了，如果你学得好的话，三四千一个月没问题。

当护士工资也挺高的。

两千多吧。

九、做整件服装，工资有多高？

做服装车位有两种工人.一个是流水线.一个是整件工人.也就是成衣工人. 1. 先说做流水的.我以前在江苏一带做过.工资比较低.一般都在80 到15 左右.加班都是到晚上10 点到11 点.经常加通宵.很少拿到2000.做流水属于死技术.工资一般来说比较低.我也是从流水线做来的.没什么说的. 2整件工人的工资我现在跑过常熟.广州.这些得放做过.但是都没杭州做的工资高.杭州做整件是计件的一般一个月下来最低得到也能在2500 以上吧.反正我是没拿过.整件嘛我是在杭州三角村这里做的.上半年工资比较低在三千左右.下半年的话.我不好说了.如果你手脚过快的话每月每月能达到5000 到8000 左右吧.

十、空姐工资，新疆航空空姐工资有多高？

新疆航空空姐工资，不同的路线工资也不一样吧，2万到3万吧。