带班的算农民工吗？

一、带班的算农民工吗？

为什么不算？带班的也只是相对于有了一点管理权而已，整体上并没有太大的区别啊，五险一金之类的也不见得有啊！

二、塔吊司机算农民工吗？

其实这种东西看你怎么理解了，农民工并不是看工作是什么，广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。

三、什么算农民工？

农民工指的是在城市非农业、服务业岗位从事劳动的农民由于我国的户籍制度及劳动力市场结构等问题，农民工往往处于较为边缘化的地位，其工作条件与待遇也相对较差农民工是建设中国特色社会主义的一支主力军，需要我们社会各界的关注与帮助，为其争取更好的工作条件，改善劳动待遇

四、65岁农民算农民工吗？

农民工，全称是“农业户口的城镇职工”

其实是在企业拥有“五险”的就业职工。他们在45岁左右购买或60岁之前补缴了“五险”。60岁之后领取退休金！

五、92以前农民工算工龄吗？

一九九二年以前的农民工应该不算工龄的。在那之前，经过城市各级劳动局批准的招工指标和审批手续而参加工作的叫正式工或固定工，农民工则是未有正式招工指标的临时工，农民工往往是用工多时临时招工，用工少时随时辞退，比如粮库在秋后收储粮食季节，就招农民工，收储期一过就辞退了。所以一九九二年以前的农民工是不计算工龄的。

六、国企直招的算农民工吗？

不算，国企直招的职工要看具体劳动合同或用工协议才知道是不是农民工，如果是临时性用工，比如季节性用工，那就是农民工，如果是有固定劳动合同是长期工，那就不是农民工。

七、企业外聘的员工算农民工吗？

外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。工作内容 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作

在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

工作时间和休息休假

第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

劳动报酬

第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

乙方月工资标准，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十一条 甲方于每月以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4. 法律法规规定的其他情形。

第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、 违反劳动合同的责任

第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、 劳动争议处理

第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、 其他规定

第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

外聘劳动人员的劳动合同与正式劳动合同并没有什么区别，签订劳动合同的目的都是为了对工作上的相关事项进行明确，另外对一方的违约情况进行认定，如果一方违约的可以根据劳动合同的相关规定进行起诉来解决相关争议和要求赔偿。

八、进城农民工算乡村就业人员吗？

应该算，因为中国的国情就业属于灵活就业，只要你是合法公民，达到法定就业条件，就可以选择就业，所以农民工当然算乡村就业人员了！

九、拍摄农民工算三农视频吗？

不算。1. 因为拍摄农民工并不能完全代表农业、农村和农民的生活和现状，它只是农民工这一特定群体的一部分。2. 农民工的生活和工作状态与农业生产、农村建设等内容存在差异，拍摄农民工无法充分展现和解析农村发展、农业技术和产业结构等关键问题。3. 拍摄农民工可以增加对于城乡差距和劳动力流动的认知，但实际上农村问题和农业发展涉及更广泛的社会背景、环境和政策因素，不能只通过一个群体来全面了解和解决。4. 要全面呈现农村农业和农民问题，需要关注农村经济、农田资源、农村产业结构、农村社会服务等方面，而不仅仅局限于农民工。

十、泥水匠有前途吗？

现在，是技术型人才紧缺的时代，而且泥水匠，木匠，铝合金师傅，电工等都缺年轻的传人，通常看一下，外面在做的大部分是老师傅。所以，如果你确实可以掌握精髓，还是很有前景的，毕竟不管机器怎么样，还是需要人来操控的。