劳务派遣工没签派遣合同算什么工？

一、劳务派遣工没签派遣合同算什么工？

劳务派遣工没签派遣合同算临时工。

二、临时工怎么签劳务合同？

临时工与雇主之间签订劳务合同的过程一般如下：

首先，雇主会与临时工面谈，明确工作内容、工作时间和报酬等事项；

其次，双方达成共识后，雇主会为临时工准备一份《劳务合同》，详细说明双方约定的内容；

最后，临时工仔细阅读合同条款，如无异议则签字确认，雇主也签字盖章，劳务合同正式生效。值得注意的是，临时工签订劳务合同前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

三、劳务合同对假期工生效吗？

法定节假日签合同一样有效,只是双方达成一致,内容没有违反法律法规,双方签字或者盖章就具有法律效力,没有时间的限制和要求。

合同生效应当的具备以下要件：

(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；

(2)合同当事人意思表示真实；

(3)合同不违反法律或者社会公共利益。《中华人民共和国合同法》第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。《中华人民共和国合同法》第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

四、劳务派遣工为什么不给合同？

劳务派遣与用工单位并没有劳动关系，用工单位不需要给劳务派遣员工合同。与劳务派遣员工有劳动关系的是派遣单位，派遣单位和派遣工签订劳动合同，发放工资，缴纳社保等，用工单位通过招标采购方式确认派遣单位。如安保服务，保洁服务等就属于这种类型。

五、钢筋工劳务清包需要资质吗？

根据中国的相关法律法规，钢筋工劳务清包需要具备相应的资质。一般来说，承接钢筋工劳务清包的企业需要具备建筑业企业资质，并且需要在相关部门进行备案登记。这是为了保证施工质量和安全，确保施工过程符合相关标准和规范。同时，具备资质的企业也能够提供更可靠的服务，给业主提供更大的保障。因此，钢筋工劳务清包需要资质是必要的。

六、公司和钢筋工签什么合同？

签劳动合同，以项目为期限的劳动合同

七、施工总承包单位是否可以直接与劳务班组签合同？

施工总承包单位是可以直接与劳务班组签订合同的，施工总承包单位在承接工程后，可以依照相关规定专业分包或劳务分包一部分建筑劳务给相关企业，也可以将一部分劳务劳务分包给劳务班组，劳务班组在签订劳务合同后办理结算时提供税务局代开的发票。

八、劳务派遣工跟合同工的区别有哪些？

劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司的，由用工企业每月将工资社保和管理一起打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放。

合同工即正式工，是和企业直接签订劳动合同，工资也是由企业直接发放。

同一企业里的劳务派遣工和合同工，最大的差别一个是福利待遇问题，还有就是地位和归属感。首先福利待遇上，虽然要求同工同酬，但是在社保、公积金、补充医疗、企业年金、节日福利等方面仍有区别。最近有个新闻就是腾讯取消部分外包员工免费食堂福利，就是福利待遇区别上的一个典型例子。再就是地位和归属感上，劳务派遣工（包括外包工）是在临时性、辅助性、替代性的岗位上，地位必然比不上核心岗位的员工，同时因为不是企业的正式员工，对企业也缺乏归属感。

当然，劳务派遣工也可以转正。

一种是派遣到工厂的劳务派遣工，以蓝领为主，这种转正成为企业正式工的难度不是很大。因为劳务派遣公司派遣到工厂工作的蓝领，一般合同是两年，当劳务派遣工在企业工作了两年，熟悉了企业的岗位，现在合同期满了，企业是愿意留下有经验有技能的人才的？另外，现在很多企业在与劳务派遣公司合作时候合同中会有这样的规定，劳务派遣工在企业工作了半年或一年后，与员工的劳动合同将转为和企业直接签订，就是转为了正式工。

还有一种就是国企的劳务派遣工，这种转正相对来说要难一些，因为国企都是“定岗定编定员定资”。这种转正一般要通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，或者企业派遣工比例过高（超过10%），就会逐步将部分优秀的劳务派遣工转为正式合同工。有些上市公司或大型企业也和国企有类似的用工方式，但是这种企业转正式工要简单得多，因为企业自己定岗定编，比国家给你定岗定编，是完全两个层面的区别。

九、医院护工可以签劳务合同吗？

可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。

在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。

十、小时工劳务合同有效吗？

是有效的。临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同。