富士康加班吗？

一、富士康加班吗？

一般加班到12点。

富士康一般是一周工作不超过6天，如果周日上班，将会在周一至周五安排补休，确保上6休1。如果忙的时候就是“13休1”即上班2周放假1天的工作制度

普通工人一般早上7点半上班，工作到11点半，轮流用餐。

中午12点半至13点半为加班一小时。13点半至17点半为正常工作。

17点半至18点半为加班时间。晚班工人一般18点半接班，工作至凌晨3点半，期间23点至零点为轮流吃饭时间，3点半至7点半为加班时间。

一般情况下，每个班正常工作8小时

二、富士康面试电工需要考试吗？

需要的。应聘富士康电工必须要有电工证。

【电工证分为三种】

1.电工特种作业操作证，是主管部门对单位进行安全生产检查的重要内容之一，是追究单位和作业人员安全事故责任的重要依据，因而也是用人单位招聘和录用的首要依据。从事低压电气操作、安装、维修等，必须取得电工特种作业操作证方可上岗工作。

2.电工职业资格证书，是表明从事电工职业的等级资格的证明，是证明持证人电工知识和技能水平高低的，是持证人求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用、招调的过程中，能力体现、工资定级的重要依据。它不能代替电工特种作业操作证，单独持此证是不能从事电工工作的。

3.电工进网作业许可证，是表明电工具有进网作业资格的有效证件，进网作业电工应当按照规定取得电工进网作业许可证，未取得电工进网作业许可证或者电工进网作业许可证未注册的人员，不得进网作业。

需要注意的是，这三个证书都必须按国家的法令法规执行和操作，并且这三证在全国范围内通用的，任何私人机构没有权力发放相关证书。

三、富士康强制加班吗？

强制

富士康的加班制度是强制性的。如果员工拒绝加班,他们将受到纪律处分或被解雇。富士康的加班时间远远超过了《劳动法》规定的每月36小时的上限。

四、越南富士康工人加班吗？

加班因为越南富士康是大型跨国电子制造企业，为了保证生产效率和产量，工人需要加班。而加班工时多少取决于生产计划和市场需求。此外，越南劳动法规定工作日最长不超过8小时，一周工作不超过48小时，但是在一定条件下可以延长工作时间。因此，越南富士康工人加班的情况是普遍存在的。越南富士康作为全球知名的电子制造企业，其在亚洲和国际市场具有重要地位。然而，该公司的加班制度和劳动条件一直受到国际舆论的关注和批评。因此，企业需要关注工人的权益，切实改善工作条件，做到人性化管理，以提高生产效率和品质水平。

五、富士康可以不加班吗？

可以，富士康加班是自愿的。如果你能接受最低的底薪。你可以一直不加班。但是如果你在富士康打工，在城市里面生活，如果不加班给你只发底薪的话，生活会比较难。因为在富士康这些工厂交班是有工资的，是正常工资的都很多。所以加班一般都是福利，而不是什么不好的事。只有表现不好的人会让你不加班。

六、富士康qc加班多吗？

多。

QC加班与生产一线员工加班小时都差不多，每个月加班也最少36小时，如果在每年6-12月，基本每个月加班在60-120小时之内。每个月加班也会依据生产计划及自己意愿决定。

如果你不愿意加班的话，基本上也可以上5休2，只不过工资就会相对少很多。

七、富士康的加班多吗？

有的，假如公司订单多的话，那是有时有可能会加班到晚上10点甚至十点半，不过，根据现行劳动法例规定：每天加班是不能超过三小时的，每月加班累计不能超过36小时，否则，可以到当地劳动人力资源部门申请仲载并赔偿。招人是否最好直接电话其公司人事部门询问就知道了。

八、富士康返费工加班有加班费吗？

有的，富士康派遣工是有岗位津贴的。

可是这个岗位津贴是严重违反劳动法规定的，也是违反苹果公司SER规定的。

富士康派遣工岗位津贴是这样产生的，例如:你是早上八点上班，正常下班时间是下午五点，可是富士康的操作是让你工作到下午六点，其中下午四点到六点的两个小时按平时的1.3倍支付工资。原本一小时的午餐时间被缩短到40分钟(富士康集团规定员工用餐时间不少于1小时且不支付工资)。

可是员工明明不加班五点可以下班的，可是富士康安排员工上班到下午六点才下班，且只支付1.3倍工资并美其名曰:岗位津贴。劳动法规定平时超过八小时以外的加班要支付1.5倍工资的。

虽然说富士康派遣工岗位津贴的操作是违反苹果公司SER规定，也违反劳动法的，可是还是有的。

九、富士康过年留守加班又不让加班能投诉吗？

当然可以投诉，你可以找组长投诉，也可找课长或者工厂工会投诉。

十、港区富士康现在加班多吗？

1、港区富士康加班不多，每月不超过36小时的。

2、加班要依法支付加班费的。《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。