中建二局二公司待遇怎么样？

一、中建二局二公司待遇怎么样？

财务升职很快！基本上是公司的核心部门，现在二公司财务系统的负责人都很年轻，从项目财务到公司总会，都很年轻。

二、中建三局二公司待遇怎么样？

1、中建三局总承包公司，三局总承包公司的待遇是施工单位中建系统排名应该是前三的。薪资结构主要为基本工资+岗位工资+季度奖+年终奖，各项福利完善包含五险一金、生日礼物、三节金。以技术员为例，一年见习满后，月工资为3600左右（扣除五险一金）加季度1.4万加年终奖（2个月工资），一线基层员工待遇如此，领导待遇就不多说了。

2、总承包公司比较了解，最近薪资结构有点变化，主要表现是年终奖基本取消，变成了季度奖，但是季度奖有越来越多的趋势，所有工资、补贴、季度奖加到一起，拿到手大概10w左右吧。我说的是转正后的正式基层员工。项目和机关工资奖金标准基本一致，但项目收入比机关略多，主要体现在项目上经常会有节点奖，几千不等。这个看项目的盈利情况、规模、受重视情况、项目经理是否受领导喜欢、是否大方、项目经理对这名员工的看法等等等，会有不小的差异。运气好的话一年拿到万把节点奖也是完全可能。运气不好一分没有。

3、号码公司（一二三）因年头较老，规模很大，各地都有分公司、经理部。耳闻说几公司待遇好的都有，印象中说一公司待遇好的人相对较多。因一公司实力最强、资格最老。但号码公司和总承包公司相比，内部差异十分巨大。不很了解，也说不清楚。运气好的，待遇比总承包高是很有可能的。2010年之前，总承包的待遇在中建三局内遥遥领先，但2010左右全局薪资统筹大调整，号码公司大幅提高，总承包公司原地踏步，于是基本持平，于是局里可以宣传大幅度提高了待遇，总承包成了分母，你懂的。而且，号码公司的机关、项目的差异也可能很大。4、别的局不知道，但三局下属各级单位，存在极为频繁的分公司发展好独立升格成为公司、整合、拆分、托管、独立等等行为，因此工作归属完全是不确定的。

先说个人前景，公司的商务经理曾在私下说过，一个项目的铁三角是项目经理、技术总工或技术负责人、商务经理或商务负责人组成，从此可以知道，岗位的选择将会影响到你个人的仕途，关键的岗位事情比较重要且责任大但是容易出彩！这和经济学里的风险越大、收益越高的道理是相同的。因此个人成长道路基本上是技术员→技术负责人→技术总工，但是每一步花费的时间就看个人的实力了。

再说公司前景，能发出业内数一数二薪酬的单位你觉得前景怎么样？不多说了吧，我只是觉得有一点值得考量的是，中建三局在区域经营理念上与中建五局不同，举个栗子，如果中建五局三公司首先在你家乡所属的省份成立分公司了，级中建五局三公司XX分公司经中建五局批准成立了，那中建五局总承包公司或其他同级公司就不允许在XX省内成立分公司承接项目（可能有个别项目、但至少不存在在同一省内一直相互竞争的情况）。而中建三局则不同，本人在外区（即除湖北省）参与过项目投标，中建三局一公司、二公司、三公司、中建二局、中建五局三公司都是竞争对手，这样的情形其中好坏，请君自行评测（此栗子中中建五局区域经营策略为五局三公司某项目经理在饭桌上所述）。最后说行业前景，任何一个公司的前景都是置于行业环境的背景下，行业兴、则企业兴就容易得多。建筑行业现在不说你也知道，正面临着严峻考验。

三、中建三局二公司待遇？

施工单位都不好不坏。中建三局的待遇不错。二公司在光谷附近的鲁磨路上。不过要看你比较看重哪点，才能评价好坏。

四、中建三局二公司待遇如何？公司怎么样？

1、中建三局总承包公司，三局总承包公司的待遇是施工单位中建系统排名应该是前三的。薪资结构主要为基本工资+岗位工资+季度奖+年终奖，各项福利完善包含五险一金、生日礼物、三节金。以技术员为例，一年见习满后，月工资为3600左右（扣除五险一金）加季度1.4万加年终奖（2个月工资），一线基层员工待遇如此，领导待遇就不多说了。

2、总承包公司比较了解，最近薪资结构有点变化，主要表现是年终奖基本取消，变成了季度奖，但是季度奖有越来越多的趋势，所有工资、补贴、季度奖加到一起，拿到手大概10w左右吧。我说的是转正后的正式基层员工。项目和机关工资奖金标准基本一致，但项目收入比机关略多，主要体现在项目上经常会有节点奖，几千不等。这个看项目的盈利情况、规模、受重视情况、项目经理是否受领导喜欢、是否大方、项目经理对这名员工的看法等等等，会有不小的差异。运气好的话一年拿到万把节点奖也是完全可能。运气不好一分没有。

3、号码公司（一二三）因年头较老，规模很大，各地都有分公司、经理部。耳闻说几公司待遇好的都有，印象中说一公司待遇好的人相对较多。因一公司实力最强、资格最老。但号码公司和总承包公司相比，内部差异十分巨大。不很了解，也说不清楚。运气好的，待遇比总承包高是很有可能的。2010年之前，总承包的待遇在中建三局内遥遥领先，但2010左右全局薪资统筹大调整，号码公司大幅提高，总承包公司原地踏步，于是基本持平，于是局里可以宣传大幅度提高了待遇，总承包成了分母，你懂的。而且，号码公司的机关、项目的差异也可能很大。

4、别的局不知道，但三局下属各级单位，存在极为频繁的分公司发展好独立升格成为公司、整合、拆分、托管、独立等等行为，因此工作归属完全是不确定的。

先说个人前景，公司的商务经理曾在私下说过，一个项目的铁三角是项目经理、技术总工或技术负责人、商务经理或商务负责人组成，从此可以知道，岗位的选择将会影响到你个人的仕途，关键的岗位事情比较重要且责任大但是容易出彩！这和经济学里的风险越大、收益越高的道理是相同的。因此个人成长道路基本上是技术员→技术负责人→技术总工，但是每一步花费的时间就看个人的实力了。

再说公司前景，能发出业内数一数二薪酬的单位你觉得前景怎么样？不多说了吧，我只是觉得有一点值得考量的是，中建三局在区域经营理念上与中建五局不同，举个栗子，如果中建五局三公司首先在你家乡所属的省份成立分公司了，级中建五局三公司XX分公司经中建五局批准成立了，那中建五局总承包公司或其他同级公司就不允许在XX省内成立分公司承接项目（可能有个别项目、但至少不存在在同一省内一直相互竞争的情况）。而中建三局则不同，本人在外区（即除湖北省）参与过项目投标，中建三局一公司、二公司、三公司、中建二局、中建五局三公司都是竞争对手，这样的情形其中好坏，请君自行评测（此栗子中中建五局区域经营策略为五局三公司某项目经理在饭桌上所述）。

最后说行业前景，任何一个公司的前景都是置于行业环境的背景下，行业兴、则企业兴就容易得多。建筑行业现在不说你也知道，正面临着严峻考验。

五、中建二局武汉分公司待遇怎么样？

中建二局武汉分公司待遇在同行中属于上乘，因中建公司很正规，享受国家五险一金，法定节假日，个人在公司有发展前途

六、中化二建集团有限公司待遇怎么样？

中化二建集团有限公司待遇还可以，法定代表人：胡富申，注册资金：200000万元，地址：太原市晋源区长风商务区谐园路9号，经营范围：化工石化医药行业甲级设计；环境工程

七、中建二局三公司待遇怎么样？

1、中建三局总承包公司，三局总承包公司的待遇是施工单位中建系统排名应该是前三的。薪资结构主要为基本工资+岗位工资+季度奖+年终奖，各项福利完善包含五险一金、生日礼物、三节金。以技术员为例，一年见习满后，月工资为3600左右（扣除五险一金）加季度1.4万加年终奖（2个月工资），一线基层员工待遇如此，领导待遇就不多说了。

2、总承包公司比较了解，最近薪资结构有点变化，主要表现是年终奖基本取消，变成了季度奖，但是季度奖有越来越多的趋势，所有工资、补贴、季度奖加到一起，拿到手大概10w左右吧。我说的是转正后的正式基层员工。项目和机关工资奖金标准基本一致，但项目收入比机关略多，主要体现在项目上经常会有节点奖，几千不等。这个看项目的盈利情况、规模、受重视情况、项目经理是否受领导喜欢、是否大方、项目经理对这名员工的看法等等等，会有不小的差异。运气好的话一年拿到万把节点奖也是完全可能。运气不好一分没有。

3、号码公司（一二三）因年头较老，规模很大，各地都有分公司、经理部。耳闻说几公司待遇好的都有，印象中说一公司待遇好的人相对较多。因一公司实力最强、资格最老。但号码公司和总承包公司相比，内部差异十分巨大。不很了解，也说不清楚。运气好的，待遇比总承包高是很有可能的。2010年之前，总承包的待遇在中建三局内遥遥领先，但2010左右全局薪资统筹大调整，号码公司大幅提高，总承包公司原地踏步，于是基本持平，于是局里可以宣传大幅度提高了待遇，总承包成了分母，你懂的。而且，号码公司的机关、项目的差异也可能很大。4、别的局不知道，但三局下属各级单位，存在极为频繁的分公司发展好独立升格成为公司、整合、拆分、托管、独立等等行为，因此工作归属完全是不确定的。

先说个人前景，公司的商务经理曾在私下说过，一个项目的铁三角是项目经理、技术总工或技术负责人、商务经理或商务负责人组成，从此可以知道，岗位的选择将会影响到你个人的仕途，关键的岗位事情比较重要且责任大但是容易出彩！这和经济学里的风险越大、收益越高的道理是相同的。因此个人成长道路基本上是技术员→技术负责人→技术总工，但是每一步花费的时间就看个人的实力了。

再说公司前景，能发出业内数一数二薪酬的单位你觉得前景怎么样？不多说了吧，我只是觉得有一点值得考量的是，中建三局在区域经营理念上与中建五局不同，举个栗子，如果中建五局三公司首先在你家乡所属的省份成立分公司了，级中建五局三公司XX分公司经中建五局批准成立了，那中建五局总承包公司或其他同级公司就不允许在XX省内成立分公司承接项目（可能有个别项目、但至少不存在在同一省内一直相互竞争的情况）。而中建三局则不同，本人在外区（即除湖北省）参与过项目投标，中建三局一公司、二公司、三公司、中建二局、中建五局三公司都是竞争对手，这样的情形其中好坏，请君自行评测（此栗子中中建五局区域经营策略为五局三公司某项目经理在饭桌上所述）。最后说行业前景，任何一个公司的前景都是置于行业环境的背景下，行业兴、则企业兴就容易得多。建筑行业现在不说你也知道，正面临着严峻考验。

八、中建分公司待遇？

中建分公司都是以生产为主的嗯，待遇中介分公司正式员工的话，有六险，二金，由国家法定节假日和年薪假有年终奖和效益奖，呃，劳务派遣工的话有五险一金，也有国家法定节假日和您和年终奖效益奖，但是国家法定节假日的时候，不一定能得到休息，因为劳动派遣工的话，一般都在生产一线，比较辛苦，虽然得不到休息，但是国家会以钱来补助的，每天也三倍或一百

九、一建机电待遇怎么样？

一建机电待遇很好收入很高，一级机电月平均收入再9000到12000之间。一建机电的含金量还是很高的。

一建机电考试技巧就是使用一建机电《提分攻略》。里面使用大量图表归纳罗列知识点，系统完整的知识框架都梳理好了，重点难点、关键词使用彩色标注进行区分，核心要点一目了然，相比教材枯燥单一的文字更容易学习背记。

十、中建二局第二建筑公司福利待遇怎么样？

中建二局二公司在济南有一个公司，他在同行业里的福利只算中等，公司效益还可以，