上海社工薪资计算标准？

一、上海社工薪资计算标准？

工资待遇大约5000-8000元左右。

总的来看，目前我国社会工作者福利待遇还不算太高，不过伴随社会工作的发展，社会工作这个行业就业前景以及发展潜力是十分巨大的。

二、薪资构成标准？

工资构成标准：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

三、ibm薪资标准？

ibm的工资是这样几个部分组成的（非issc）：

 1.12个月的月基本工资（monthly basic salary）。

 2.china new year and spring bonus(2个月的mbs).

 3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。

 4.每月补助，700或者800。

 5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月mbs的141％，其他职务无此要求。

 6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％

 再来说说ibm的定级。ibm给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。

 应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。

 band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。

 band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。

 band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。

 band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。

四、上海电工上岗证补贴标准？

上海特种作业从业人员补贴主要分3档。

　　第一档，可以获得500元的补贴。获得条件是：通过6个工种培训考核之一：即低压电工作业，熔化焊接与热切割作业，登高架设作业，高处安装、维护、拆除作业，制冷与空调设备运行操作作业，制冷与空调设备安装修理作业等。

　　第二档，可以获得1000元补贴。获得条件是：通过高压电工作业，煤气作业，以及16项危险化学品安全作业等18个工种培训考核。

　　第三档，是最高档次，可以获得1500元补贴。获得条件是：通过电力电缆作业，继电保护作业，电气试验作业，防爆电气作业等4个工种的培训考核。

五、2021上海薪资？

上海基本工资2021年标准是每个月最低为两千零二十元，每小时最低为十八元。其中每月最低工资适用于全日制就业的劳动者，小时的最低工资适用于不是全日制就业的劳动者。劳动者的工资是不能比最低的工资标准低的，所以随着上海市最低工资的标准的增加，低收入劳动者的收入也会随其增加，和最低工资相关的一些待遇的标准也会增加。

六、利星行电工薪资？

维修电工工资基本在4K+，技术好，能力强的6K+也是有可能的。具体要看从事什么行业的电工，不同的行业电工工资是有差别的。如果做领导，工资还会高些。

七、想知道电工的薪资待遇？

电工证书只是辅助，单位找电工多数还是看重实际操作能力，毕竟电工是要上手干活的，初，中级电工证基本没啥用，你如果想入这行，还是先去考高，低压电工上岗证，高压电工上岗证获得后一般就能找到一份1500以上的工作，而且还比较轻松，建议去考高压电工上岗证，然后去应聘值班电工的职务。如果想向低压电工发展，那么就会比较辛苦，但是工资会和你的技能实际水平挂钩，要自己考虑好。高低压电工上岗证一般一个月就能考完了。初中级电工证书一气读完估计得一年。

电工证区劳动局考 培训一个月（稍微有点基础的），刚开始是初级，然后一级一级的考，电工这个行业内部（事业单位除外），没什么初级高级之分，主要还是看实际能力。

八、hr薪资涨幅标准？

一般500-2000，按照工龄不一样，公司一般每年会调薪资的，一般按照你自己的表现，很多公司都在1000左右一年，不过这个要看公司的效益的，和你为公司带来了什么，这才是关键的一点，好吧，一般有些老板大方点的一年2000，有些老板不大方的也有可能不调

九、2021南京薪资标准？

4k-5k 具体数字询问你要上班的人事

十、公司岗位薪资标准？

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。

1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。

2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。

3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。

4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。

5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。