武汉光谷智慧科技有限公司介绍？

一、武汉光谷智慧科技有限公司介绍？

简介：武汉光谷智慧科技有限公司是经武汉东湖开发区管委会批准，由武汉烽火信息集成技术有限公司和武汉光谷建设投资有限公司共同投资注册成立。

围绕智慧城市、智慧IT基础设施建设，公司以互联、共享的智慧城市公共信息平台为基础。拓展智慧交通、智慧园区、智慧政务、智慧教育、平安城市、城市管理等各大智慧行业应用解决方案。

法定代表人：余子仪成立时间：2015-04-30注册资本：5000万人民币工商注册号：420100000495240企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：武汉东湖开发区关山二路附4号（光通信大楼三楼）

二、武汉高新光机电有限公司怎么样？

性质：民营公司

规模：100-499人

行业：机械/设备/重工

全称：武汉高新光机电有限公司

武汉高新光机电有限公司是2003年5月成立的一家专业研发、生产和销售光无源器件的民营企业，公司从20人300平米起家，依托武汉·中国光谷在光纤通信产业上的集群优势，经过多年的打拼和市场竞争的洗礼，发展至今已拥有员工500人，生产面积5000平方的规模，并于2017年底完成了扩产大搬迁。公司现位于中国光谷·武汉光谷电子工业园内，与联想武汉、武重、长动等一批优秀企业为邻。

公司于2012年升级为高新技术企业，拥有一项发明专利、多项实用新型专利和两项软件著作权，并且连续多年被评为东湖新技术开发区瞪羚企业，是武汉市安全生产标准化三级企业，通过了ISO9001质量管理体系认证，是经过评审的质量诚信示范单位，武汉市重合同守信用单位。

公司主要产品包括光纤耦合器、光纤分路器、波分复用器以及热缩套管等。主要为全国一级通信干线和省二级干线光缆的建设供应光纤通信材料，产品销售网覆盖省内各重点区域和国内地区。拥有一批优秀的科技与管理人才，实现年产量光纤耦合器芯片70万只，位居国内同行首位。

公司在消化和吸收国际先进技术的基础上积极探索、自主创新，形成了一套自己独特的光纤产品制作工艺和生产技术。主要生产材料光纤采用美国引进，其它生产材料也全部通过了欧盟ROHS认证。

公司在工作制度上以总经理为核心优化结构，简政集权以强化管理机制，因而保持着较高的生产效率。对非生产的行政人员和技术人员也实行了定岗位、定责任、定人员、定指标“四定”管理。

公司非常注重软环境的完善，经常通过企业文化的培育和户外活动的拓展，努力去增强工人的向心力和凝聚力、责任感与事业感，引导员工把自身的利益追求和企业的荣辱兴衰紧紧地联结在一起，做到同舟共济、荣誉与共。

公司崇尚“卓越、奉献、诚信、敬业”的精神，正致力于建立全球的服务网络，力争为客户提供*便捷的服务和可靠的技术支持。

三、武汉比邻工程技术有限公司介绍？

简介：武汉比邻工程技术有限公司成立于2008年11月18日，主要经营范围为建筑工程技术咨询、劳务分包等。

法定代表人：费敬党

注册资本：1000万人民币

联系方式：13707186560

地址：武昌区中南路街武珞路五巷74号

四、武汉光谷机电科技有限公司怎么样？

成立快10年，注册资金4000万，武汉光谷机电科技有限公司成立于2010年10月12日，注册地位于武汉东湖开发区关南四路37号，法定代表人为金亚雄。经营范围包括金属制品和塑料制品设计、制造及销售；承接通信工程（专营除外）、交通道路工程及产品设计、制造及销售；电力设备及产品的设计、制造、销售；汽车销售（不含小汽车）；金属材料销售。（上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）武汉光谷机电科技有限公司对外投资3家公司。

五、武汉光谷电力科技有限公司怎么样？

武汉光谷电力科技有限公司成立于2012年02月09日，注册地位于武汉东湖开发区关东科技工业园1栋2层，法定代表人为谢正新。经营范围包括电力行业（送电工程、变电工程）的设计、咨询、施工、技术服务；输、变、配电及用户电力工程总承包、发包、安装；电力线路、电力设备的安装、技术服务；承装（修、试）电力设施业务（凭有效的许可证经营）。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）

六、武汉光谷地产有限公司怎么样？

简介：武汉光谷地产有限公司成立于1998年12月01日，主要经营范围为房地产开发、商品房销售等。

七、武汉易博工程技术有限公司介绍？

武汉长阳新力建设工程有限公司是由国家住建部门核准成立的大型建筑一级总承包施工企业。公司可承建40层以下、各类跨度的房屋建筑工程，高度240米及以下的构筑物；建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体，可承担单项建安合同不超过企业注册资本金5倍的房屋建筑工程施工总承包；钢结构工程、室内外装饰装修工程、市政工程、土石方工程施工，以及公司营业执照和资质准许范围内的各项经营项目。

公司现注册资金达35218万元，固定资产和工程设备资产达3.5亿元、流动资金5亿元。各类施工机械设备3000余台（套）。年施工能力可达100亿元以上，年创税达5亿元以上。公司现有国家一级注册建造师35人，各类经济技术人员400多人，具有高、中级职称的人员达200多人。

公司历年来承建的各类建筑工程达600余栋，合格率100%、优质率80%以上。公司先后被各级部门评为“重合同、守信用企业”、“安全生产先进单位”、“武汉市建筑AAA级信誉企业”、“武汉市建筑业优秀企业”、“武汉市百强企业”、“全国优秀施工企业”、“中国质量AAA级信誉企业”、“湖北省建筑企业20强”、“中国建筑业500强”等荣誉称号，所建工程多次荣获“楚天杯”、“黄鹤杯”、“文明工地”等奖项。

公司建立了完善的质量、环境、职业健康安全管理体系，并于2009年顺利通过了国家ISO9001（质量）、ISO14001（环境）、GB/T28001（职业健康安全）三大管理体系认证。

公司的经营宗旨：以质量求生存，以效率求发展，以信誉拓市场。同时提出了“重合同、守信用、抓质量，严把安全关”的经营管理方针。

面对激烈的市场竞争，公司十分注意抓一流的施工技术、一流的企业管理、一流的工程质量，创建“常阳新力”品牌，提升公司的核心竞争力，将更多更美的建筑精品奉献给社会。

八、武汉鼎业环保工程技术有限公司

武汉鼎业环保工程技术有限公司：致力于环境保护的领先企业

武汉鼎业环保工程技术有限公司成立于2005年，是一家专注于环境保护领域的企业，以技术创新和可持续发展为核心竞争力。公司致力于提供高质量的环境保护解决方案，涵盖了工业废水处理、大气治理、固废处理等领域。

技术创新：引领环保行业的发展

作为一家技术驱动型企业，武汉鼎业环保工程技术有限公司注重科技创新和研发投入。公司拥有一支高素质的专业研发团队，与多所知名大学和科研机构建立了合作关系。通过不断地技术创新，公司研发出一系列先进的环保设备和技术，提高了环境治理的效率和水平。

在工业废水处理领域，公司开发了一套先进的膜分离技术，能够高效、稳定地处理和回收废水中的有益物质，减少废水的排放量。同时，公司还研制了一系列高效、节能的生态型废水处理设备，为企业节约成本提供了可靠的解决方案。

在大气治理方面，公司利用自主开发的气体净化技术，有效地去除了工业废气中的有害成分，降低了大气污染的程度。公司的气体净化设备经过实地应用和验证，性能稳定可靠，受到了业界和客户的广泛认可。

此外，武汉鼎业环保工程技术有限公司还在固废处理领域取得了突破。公司研究开发的固废处理设备，可以将废弃物转化为可再利用的资源，实现了废物的资源化利用，减少了对环境的负面影响。

可持续发展：关注环境保护与社会责任

作为一家环保企业，武汉鼎业环保工程技术有限公司始终将可持续发展作为自身发展的重要使命。公司在生产运营过程中，严格遵守环保法规和标准，积极推行绿色生产方式，减少对环境的影响。

武汉鼎业环保工程技术有限公司注重员工培训和技术交流，建立了健全的人才培养体系，提高了员工的专业素养和技术水平。公司积极推动环保知识的普及和宣传，组织开展多种形式的环保宣传活动，增强了公众对环境保护的意识和参与度。

除了关注环境保护，武汉鼎业环保工程技术有限公司还积极履行社会责任。公司参与慈善捐助、公益活动，支持贫困地区的环境改善项目，关爱社会弱势群体，践行企业的社会价值。

合作伙伴：共同携手，共创美好未来

多年来，武汉鼎业环保工程技术有限公司与众多国内外企业建立了战略合作伙伴关系。公司通过与合作伙伴的紧密合作，共同研发创新产品和解决方案，提供更全面、更专业的环境保护服务。

公司拥有一支高效的售后服务团队，提供全方位的技术支持和服务保障。无论是设备维修、技术咨询还是工艺优化，公司都能及时响应客户的需求，确保客户的满意度。

未来，武汉鼎业环保工程技术有限公司将继续秉承“环境保护为己任，可持续发展为目标”的理念，不断创新、追求卓越。公司将以更高的科技水平和更完善的服务体系，与合作伙伴共同推动环保产业的发展，为建设美丽中国贡献力量。

九、武汉都市环保工程技术股份有限公司怎么样？

看到都市环保我就滚进来了！

学弟学妹们大家好，我是你们的老大哥！

下面，我来介绍下已更名为 中冶南方都市环保工程技术股份有限公司 的 都市环保~

-------------------------------听不见！-------------------------------

薪资

当初校招的时候，都市环保号称15W一年，

武汉是一座不太好找工作的城市，加上我在这也没什么背景，有这样一份offer就愉快的接受了。

实际上呢15W也差不多，3年都是这个水平，但似乎仅限211研究生，如果是本科或双非应该拿不到这个数。另外国企的待遇都非常迷，固定薪资大概就4K多，其它全是奖金，季度、年底发

而且！（敲黑板）三年内主动离职，要求是退还3年内所有奖金！仅剩每月4-5K的固定薪资！

当然，钱都到账了，不给咋地？不给也行，离职流程各种卡呗，一般应届萌新大多数因为有言在先，也不是都去仲裁维权。公司还非常人道的规定考研离职的例外。。。

当然，只要你不是太过优秀，或是碰上“太过优秀"的领导，呆3年也还行

工作强度

我认识的小伙伴均觉得比较大！非常鼓励加班（母公司乃至设计院整个行业好像都这样）

核心科室常年要求一周几天集体加班（很有精神！），非核心科室领导要看领导水平。

技术人员是要去现场的（3个月+），现场条件都不咋地，连轴转，一周休半天都常见，随现场走。

环境福利，其它

公司在市郊，周围房价尚可接受，不至于像北上广深那样干10年买不起个房子。

公司的食堂还算不错。

其它想到再说

---------------- 2020 福报降临 --------------------

好消息! 好消息！都市环保员工喜提986福报！

无论你是修热机、环保、电气、自动化、给排水、通风还是工程造价(包括但不限于以上专业)，不用去北上广，只要进入都市环保，只要在武汉就可以享受阿里巴巴等互联网一线企业同款福报

目前还只是福报预热阶段，一期福报将持续到今年过年。但是大家不用担心，为庆祝公司成立20周年，公司合同额必将再创高峰，实现每年一翻番，去年今年大干一百天，明年有望大干两百天，实现全面986，最终力求将986常态化，成为中冶南方甚至中冶集团最强福报公司！

在收入方面，都市环保作为中冶南方盈利能力(号称)最强的子公司之一，深知没有总部的帮助扶持指导就(不能)发展壮大到如今的规模，一直保持感恩的心，员工（非领导）收入始终居于总部之下。面对本次福报，员工们只谈奉献，不问报酬，不增加公司开销，只求快出图、多出图，为公司的发展壮大做贡献。员工们本着对公司的友好信任，相信公司年底也许会有所表示。也许去年、前年、前前年的表示还比较有限，但就算今年也有限，也不重要。因为986本身就是福报，而不清楚的这一点的员工也必将被如此优秀的公司末位淘汰。

PS: 嘛~虽然全国的设计院加班文化已见怪不怪，中冶南方长年以来企业文化也是如此。但是把986制度化，常态化，动则无厘头的大干一百天，（人家互联网，华为干了有股票，你有啥？）一个堂堂国企无视国企责任，常年学权贵资本主义企业将末位淘汰制挂在嘴边，搞什么986，视劳动法于无物，完全是忘记了社会主义制度下国企的初心。而思想不正确的领导，也多难善终。

这么简单的道理如果国企管理层从上到下搞不懂，本身就是很严重的管理水平问题。

--------------------福报澄清--------------------

更正，不是986，而是劳动竞赛。

什么嘛，虚惊一场~

劳动竞赛是什么？萌新我百度下

喔…

Oh My 斯大林！

社会主义鼻祖管理思想，劳动法亲自背书，我直呼内行！

容我仔细看看参赛须知。

规则如下：

- 工程部所有员工每周统计加班时长（啊不是自愿参赛啊）

- 每日加班时长从6点开始计算（5点下班，留了一个小时吃饭时间不让加班，人性化）

- 最多计算到24时（避免劳累过度）。

- 当日加班不到2小时不计入总时长（8点前走还敢报加班？）

- 周末早9点起算，也是最多至24时

- 每周通报全体员工工时

满足以上条件，每周加班达到12小时可以获得“优胜个人奖”。

优胜个人奖的奖励就很让人心动了：只要获此殊荣，每周加班总时长超过12小时的部分，每小时可获得50元奖励！

也就是说，只要你坚持996，一周可多拿750的福报。虽然劳动法有名存实亡的规定每个月加班时间不得超过36小时，但是加班奖上不封顶！

所以，理论上如果加班奖金另算，自愿参加劳动竞赛的话，其实对我这样的还是挺划算的，周六反正没事办公室一坐一天600块，比开滴滴送外卖感觉还是赚的。

至于不想参加劳动竞赛的人（应该不存在），民间流传，月加班不到48小时，年底算总账。

我妄自揣测要不就是末位淘汰要不就是奖金扣除吧。所以（为了生计）我完全支持公司的做法。不忘初心，砥砺奋进，吃苦耐劳，顽强拼搏，为公司发展壮大做贡献！

只不过这个人劳动竞赛，感觉换成个人加班竞赛更精准。毕竟KPI简单粗暴，就是肝加班。

--------------------2020-11-25 福报更新--------------------

就在11月24日晚，公司发布两项重要通知，内容分别如下：

1. 考虑到大家觉得下午5:00下班，6:00才能领福报奖，一个小时吃饭时间太长，公司体贴的把间隔时间缩短到了30分钟---下班时间推后30分钟。

2. 关于组织开展公司“大干 75 天，攻坚促发展”活动的倡议书，看样子得与加班竞赛，8.5工时制以及口头通知联合服用。坊间传闻，此通知是为了避免其他部门无法参与劳动竞赛导致心态失衡，领导决定雨露均沾，全公司一起大干（未经证实）。

当然，和劳动竞赛一样，职代会是不敢开的，实施细则估计也是最多像加班竞赛一样打自愿擦边球，以及口头通知不加班后果，敬请期待。

本问题下新增的几个官方水军回答相信大家都有看到，几篇在上班时间发布的长文更是值得每个都市环保人，以及想要加入的人好好琢磨琢磨。有言必称领导如何如何的，还有直接请你滚蛋的，仿佛一国企设计院就他们家客厅一样。你想是可以这么想，话却不能这么说。

1. 公司不养闲人，看来抵制强制加班不想加班竞赛的都是闲人。正常上班时间内完成的工作量，四舍五入等于没工作量，是闲人。（在上班时间为公司写正视听小作文的不包含在内，虽然写的一言难尽）仿佛在说公司没强制986的过去20年里兢兢业业付出的都是闲人，没有今天的986，就没有公司过去20年的发展。

2. 大家疫情期间没有给公司作出一分钱的贡献。虽然所有人都早晚打卡，大家努力不推迟工期，但由于这些工作都不是在办公室完成的，四舍五入就是没有给公司作出一分钱的贡献，和上面一样，是闲人。公司作为有责任感的大公司，和其他大多数公司一样给大家发了工资，现在986就抱着感恩的心快点接受。疫情期间稳定的公司大家应该确实是欣慰感激的，但现在成了986的交换条件瞬间变了味

3. 设计院整个行业走到今天，确实出现了诸多问题。相信也没人觉得都是环保是最烂的还在坚持。现在说的也是公司一只脚踏进粪坑打算进行行业比烂的问题。时代的红利已经过了，已不是年轻人努把力到中年两三套房的年代。年轻人靠设计院的收入供个月供维持生活就不容易了。如果这个时候还秉承 效益好拼加班，效益差压月发，配合末位淘汰，员工承担经营风险的经营方式的话，那恐怕真的是像那小软文里说的“家庭条件好的不建议来”，来奋斗了家庭条件也变不好。但我看强制大家加班的人家庭条件都挺好的，只是觉得还不够好，想再好点。

4. 给大家扣闲人帽子那位，我也认为你不站在公司良性发展层面，只顾个人既得利益立场，刻意片面的解读劳动竞赛大干75天等活动，视都市环保职工权益如无物是不妥的。这两个活动相继提出，以及公司口头传达下来的意思，就是强制986。所有人包括洗地文的理解好像都很一致“爱加加不加滚”。员工反映的意见置之不理，不遵守相关法律，不召开职代会，正规的合规沟通协商渠道不走，阴阳怪气的搞些擦边球活动加口头威胁传达。当然，人各有志，如果某些人真的不愿意遵守法律，尊重职工群体，那烦也不要继续在都市环保憋屈，去投一个真正的民企体验资本家当家作主的感觉，体会创业的感觉。

反正都这样了，不如职代会官宣986，明确一下未来不再欢迎家境好的不喜欢常态加班的人加入。说明一下眼下公司到底什么困境（应收款问题？质量问题？利润率问题？工作效率问题？还是职工下班时间羊毛不薅白不薅的问题？）有啥想法大大方方的沟通不才是公司应有的样子吗？如果全都依照程序合法合规通过了，那相信大家也都没有怨言，该走的走，愿留的留。总好过现在这样不清不楚的用各种阴招突破大家底线的好。

没看见吗？这礼拜每个加班的人都在笑着说领导好机智呢。

十、武汉光谷创业投资基金有限公司怎么样？

简介：武汉光谷创业投资基金有限公司于2006年12月31日在武汉东湖新技术开发区登记成立。