保安辞职不批怎样强制离职？

一、保安辞职不批怎样强制离职？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商一致。如果保安员不愿意辞职，可以通过以下方式实现强制离职：

1. 合法解除劳动合同：根据劳动合同法规定，在一定条件下，雇主有权解除员工的劳动合同，例如员工违反公司规定或者规章制度，严重违反职业道德等。

2. 调动岗位：根据公司制度或相关规定，将其调至其他岗位，如果不适合保安员的能力或者条件，可以让保安员自愿辞职。如果保安员不接受调动，可以按照公司规定解除劳动合同。

3. 经济补偿：如果保安员不愿意辞职，公司可以根据具体情况给予经济补偿，例如支付违约金或者其他赔偿。

无论采取哪种方式，必须合法地解除劳动合同，不能违反《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。建议您在实施前咨询相关法律人士或公司人力资源部门。

保安想离职，事先需要与上级领导说明下缘由，以便于工作对接和工作安排，可以实事求是的开口告诉领导离职原因。

把自身的原因一五一十告诉领导，比如住址搬迁，回家照顾老小等，只要合情合理，领导都会理解同意的，会尽快批复辞职报告，也会尽可能快的帮助办理手续。

可向当地劳动监察部门反映情况。

辞职不批想要强制离职可以直接离职。劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

这个是能离职的。也是可以让它保持很好的法律规定，都是能够让公司直接辞退你，但是没有任何的赔偿费用了，你也是可以

保安离职好办理。保安做为一个特殊行业，每天都有新人员入职，也有人辞职。保安员离职需要提前一个月打离职报告。在一个月后如果保安人员充足，在填完离职手续，经项目主管签字，算清工资后就可以离职。

如果保安人手不够，就需要你再坚守岗位，有新人员入职后，才可以离职。

谈不上什么绝招吧，正常走流程也并不复杂

保安这个工作算是人员流动性比较强的职业了，所谓铁打的营盘流水的兵，所以对这个行业来说离职过程应该不会很复杂，签的合同也基本不是长期合同，按照相关的法律法规，正常提出离职申请然后等待上级通过就可以。如果是因伤退役，还能得到相应的行业补偿。

劳动局，现在好多工厂都招不到工人又因为要赶貨所以不会批普工离职，特别是一些小厂故意压着工资。其实工厂这样做是违法的，自己可以申请离职，把辞职书给领导批，要是领导不批你自己可以保留好辞职书和相关证明比如手机录音，到了日期就走工厂要是不结工资就拿着证据找劳动局投诉。

多次申请离职.写正当理由，那还是会审批的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据