物业保安部考勤制度的完善与管理技巧

一、物业保安部考勤制度的完善与管理技巧

在现代物业管理中，保安部的作用愈发重要，他们不仅负责小区或物业的安全防范工作，还直接影响到业主的安全感和满意度。而考勤制度作为管理的基础，直接关系到保安部员工的工作效率和企业的运作成本。本文将深入探讨物业保安部的考勤制度，提供一些有效的管理技巧。

一、物业保安部考勤制度的重要性

物业保安部的考勤制度不仅仅是考核员工出勤的手段，更是促进工作纪律和提高服务质量的重要保障。其重要性体现在以下几个方面：

• 提高工作效率：科学合理的考勤制度能够帮助管理者及时了解员工的出勤情况，从而合理调配人力资源，保证工作高效进行。
• 增强员工责任感：明确的考勤制度增进了员工对工作的责任感，促进了自我管理。
• 提升服务质量：通过考勤制度的实施，可以避免因人力不足而造成的服务质量下降，确保物业服务的稳定性。
• 规范化管理：完善的考勤制度为企业提供了系统化的管理，根据数据分析能够帮助进行进一步的管理协调。

二、物业保安部考勤制度的构建

在构建物业保安部考勤制度时，需要考虑很多因素，包括公司的规模、员工数量以及具体的工作内容。以下是一些构建考勤制度的重要步骤：

• 明确考勤方式：常见的考勤方式有打卡、签到、电子考勤等，管理者需根据物业的特点选择合适的方式。
• 制定考勤规定：清晰的考勤规章制度，包括上下班时间、迟到早退的处理办法、请假制度等，确保员工明确责任。
• 设置考勤奖励与惩罚机制：通过设定绩效奖金、考勤奖励等来鼓励员工，反之，对于无故缺勤或频繁迟到的员工，也需设定合理的惩罚措施。
• 实施考勤数据的记录与分析：定期对考勤数据进行统计分析，发现问题及时调整管理方式。

三、考勤制度的实施与管理

考勤制度的实施不仅需要制度的明确，更需要有效的管理方式。以下是一些管理技巧：

• 利用科技手段：采用考勤管理软件或硬件，实时监控员工考勤情况，减少人工管理的漏洞。
• 定期培训与指导：定期为员工提供考勤制度培训，使其充分理解考勤的重要性及规定，增强执行力。
• 加强沟通与反馈：通过定期的一对一沟通，让员工了解自己的考勤状况，听取员工对考勤制度的建议，提升制度的科学性。
• 建立容错机制：对于第一次因特殊原因而导致的考勤问题，管理者可以给予员工一次宽容的机会，从而增加员工的归属感。

四、常见问题与解决方案

在考勤制度实施过程中，管理者可能会遇到一些问题，以下是一些经常出现的问题及相应的解决方案：

• 员工缺勤率高：分析原因，是否存在工作压力大、环境等因素，必要时可以进行员工访谈，了解员工需求并改善工作环境。
• 考勤数据不准确：确保考勤系统的准确性，定期关注系统故障，并做好数据备份，必要时进行人工核对。
• 员工对考勤制度的不满：定期收集员工意见，进行深入讨论，了解员工的诉求并适当调整考勤制度。
• 沟通不畅：建立合理的反馈机制，全面了解员工的想法，并在工作反馈中，保持开放的态度。

五、考勤制度的总结与展望

通过本文的探讨，物业保安部的考勤制度显然具有不容忽视的重要性。制度的完善与实施不仅可以提升工作效率，还能有效提升员工的责任感和物业服务的整体质量。未来，随着科技的进步和管理理念的不断更新，物业保安部的考勤管理有可能实现更加智能化和科学化的管理。

感谢您花时间阅读本文，希望以上内容能够对您在物业保安部考勤制度的建立与管理上有所帮助，提升您对考勤制度的理解，进而促进物业管理的优化与发展。

二、完善物业保安部人员考勤制度，提升管理效率

在现代物业管理中，保安部的考勤制度不仅仅是一个监督工具，更是提升管理效率的重要环节。在我个人的工作经历中，我深刻体会到一个良好的考勤制度对提升团队士气和工作效率的巨大影响。

首先，我想分享一下一个鲜为人知的事实，那就是在物业保安部门，人员的稳定性对于安全管理至关重要。每个岗位都承担着不同的责任，保安从业人员通常需要24小时待命，确保小区、商场等地方的安全。因此，合理的考勤制度有助于确保人员能够正常工作，同时也能减少安全隐患。

考勤制度的基本框架

在我看来，一个有效的考勤制度应该包括以下几个方面：

• 签到与签退制度：要求所有保安人员在指定地点打卡，以记录工作时间。这不仅有助于管理层掌握人员出勤情况，也能避免因人为原因引发的安全问题。
• 休假与调休制度：制定详细的休假申请流程，确保每位人员在休假期间仍能有合适的替代者。在我所见过的优秀物业中，调休制度往往能够保证团队成员的工作与生活的平衡。
• 迟到与早退处理：明确规定迟到、早退的处理方式，例如扣罚机制，旨在提醒大家珍惜和遵守工作时间。
• 考勤记录的透明性：透明的记录机制能够使每位员工知晓自己的考勤表现，促进团队内部的互相监督。

考勤管理的现代化工具

随着科技的发展，许多物业公司开始引入智能考勤系统，如人脸识别、手机打卡等，这些工具不仅提高了考勤的便利性，也减少了人为的错误。例如，在我所在的物业公司，我们引入了一款手机应用，员工可以通过手机APP进行考勤记录，其他操作也能够随时查看历史考勤情况，这大大提升了管理的效率。

落实考勤制度的挑战与对策

然而，考勤制度的落实并不是一帆风顺的。在实践中，很多员工可能对考勤的严格管理心存抵触。对此，我认为我们可以采取以下对策：

• 增强沟通：定期召开会议，向员工说明考勤制度的目的和重要性，以此来获得大家的支持。
• 以身作则：管理层自身应严格遵守考勤制度，树立榜样，激励员工共同遵守。
• 定期评估：及时收集员工对考勤制度的反馈，不断优化制度，使之更为合理切合实际。

在实际操作中，我也曾遇到过一些员工在考勤上出现问题，比如因为个人事务导致的请假频繁，或者因处于对新制度的不适应而感到困扰。对此，我们通常会针对性的进行沟通，了解他们的问题根源，并给予必要的支持。

考勤制度的影响

完整的考勤制度将直接影响到团队的氛围、工作热情和效率。在我的观察中，没有经历过良好考勤管理的团队往往面临人员流失、工作效率低下等问题。而那些有着明确考勤制度的团队，通常能够增强成员的责任感和归属感。

总结来看，物业保安部的考勤制度并不仅仅是一个形式，它是整个管理制度中不可或缺的一部分。建立一个合理有效的考勤制度，对于提高工作效率、保障安全和减少误解都有着积极的影响。因此，有必要在日常工作中 continually优化这一制度。

三、考勤制度范本？

为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度

3.1正常工作时间

下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）

3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3 考勤方式

3.3.1指纹机考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查岗考勤

上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4 指纹机考勤时间：

3.4.1上午：

7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；

3.4.2下午：

13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；

17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出

员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。

4.考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：

4.1 迟到

当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。

4.2 早退

早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。

4.3 脱岗

上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。

4.4 旷工

职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。

部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。

发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。

部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.6 上班期间打麻将

发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。

部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。

5.请假制度

有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。

5.1 病假

请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。

5.2 事假

请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。

5.3 产假

女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。

5.4 探亲假、婚假、丧假、年假

员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

6.批假权限

6.1 病假、事假：

3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。

6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。

6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。

7.加班

鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

8.考勤统记

XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。

9.本制度由XX公司负责解释。

四、汶上开元保安部招聘？

汶上开元保安部正在招聘，具体要求如下

男性:年龄18—50周岁(身体好、素质好的可放宽至50周岁以上),初中以上文化,身高1.65米以上,五官端正,身体健康,无纹身;

遵纪守法,品德优良,热爱保安工作,无犯罪前科,由村、社区、当地派出所等出具个人表现证明,政审合格;

岗前培训: 时间1-2周,内容有:保安业务知识、法律、保卫、消防常识,军事队列,擒拿格斗,保安礼仪等

五、保安属于行政部吗？

保安不属于行政部，属于保安部。

行政部是承担学校党政事务、人事管理、财务管理和宣传及品牌建设的大综合职能部门，主要负责党政事务办理、队伍建设、财务管理、宣传思想与品牌建设工作。下设党政办公室、财务管理办公室、人力资源管理办公室、宣传策划办公室、审计办公室5个内设工作单元。

六、保安部秘书岗位说明？

1.负责保安部所有文件的收发、归类、存档和翻译工作。

2.管理保安部的各种工作资料。

3.为保安部经理准备各种需要签批的申请。

4.负责部门的文印打字工作。

5.负责做好上传下达及与各部门的联络沟通，处理日常事务和来访接待工作。

6.各类办公用品的领取与发放。

七、医院有没有保安部？

在过去没有医患关系。医院基本上没有保安部。随着医患关系的越来越严重。医院基本上都要成立保安部。或者是请保安公司来维持医院的正常工作秩序和保障病人的自身利益。

现在医院的医托也在增加。不同人员都有，集中在医院的可能。好容易把医院搞得乌烟瘴气。这就需要保安人员进行维持。

八、保安部上墙口号？

1\人民的微笑是我最高的荣耀

2\创工作新路 树政府新风

3\群众利益无小事

九、怎样做好保安部经理？

1.要有让别人尊敬\信服你！

2.要提高自己的人人格魅力和职业技能！

3.在下属面前不能太硬，也不能太软！该关心的时候要关心，对于原则性的问题，决不让步！

4.要适当的运用“一拳一枣”的方法，是你在下属面前更加有威信！

十、保安处是什么部？

近年来，在一些学校、教育机构或企事业单位为做好安全保卫及稳定工作，专门成立了安保部门，负责保卫校园安全，维护校园稳定，处理突发安全事件等工作。主要职责

基本信息

中文名安保处外文名Security Department作用维护校园安定稳定

基本信息

维护稳定。校园安定稳定工作高于一切，努力提高保卫工作的高效，快速反应机制，最大限度的保卫安全降低损失，有效保障师生及学校生命财产安全，切实维护学校教学及各项工作的正常进行。