招标结果公示时间？

一、招标结果公示时间？

根据《工程建设项目施工招标投标办法》第十五条规定：招标人应当按招标公告或者投标邀请书规定的时间、地点出售招标文件或资格预审文件。自招标文件或者资格预审文件出售之日起至停止出售之日止，最短不得少于五日。也就是说，招标公告的公示期最短不得少于五日，但是我国招投标法律并未对招标公告的具体公示时间做出要求。

二、保安报表怎么做？

首先打开Excel2007，点击右下角页面布局。

点击工具栏上【页面布局】选择【纸张方向】选择【横向】。

按住鼠标左键框选第一行，在左侧调整行高，然后点击工具栏，选择合并单元格，然后点击添加所有框线。

输入表格名称【保安值班巡查表】，点击工具栏，字体设置24号，文字居中对齐，然后点击【加粗】。

三、公开招标中标结果招标结束几天？

三天。

中标结果公示期不得少于三日，招标活动依法依规进行并生成评估报告之日起，招标人应尽快在三日内公示中标候选人（候选人不超过三个），公示期大于等于三日，相关利害关系人应及时关注招标结果有关信息。如果对招标活动的评估结果有异议，应在招标结果的公示期间（最好在发布中标公示的三日内）提出，招标人会在收到异议后三日内做出答复。

四、招标结果确认时间要求？

 招标信息的公开时间是不得少于二十日。根据相关法律规定，招标人采用公开招标方式的，应当发布招标公告。且应当通过国家指定的报刊、信息网络或者其他媒介发布，时间不少于二十日。

招标法规定中标结果公示期不低于3天，即可以只公示3天，又规定公示之日起7个工作日内提出质疑。

五、招标结果高于标底价？

这种情况有可能发生。

在设有标底的招投标活动中，报价评标办法一般情况下是，使用投标人的平均报价和招标人标底进行加权平均后，作为评标基准价的。并且，在采用综合评标法的招投标中，报价得分只是总得分的一部分。因此，报价得分的高低不能完全决定总得分的多少。所以在招投标实践中，中标报价高于标底是有可能发生的。

六、甲方怎样控制招标结果？

甲方控制招标结果的方式如下：明确需求：甲方需要明确自身对项目的要求、期望和预算，以便在招标文件中清晰地表述，从而确保投标方能够充分理解并按照甲方的需求进行报价和方案设计。制定合理的评标标准：甲方可以根据项目的特点和需求，制定合理的评标标准，以便在评标过程中对投标方进行评估和筛选。评标标准应包括技术方案、价格、企业实力、服务等方面。筛选投标方：在发布招标文件后，甲方需要对所有投标方进行初步筛选，排除不符合要求的投标方。初步筛选的依据可以是投标方的资质、经验、信誉等。制定谈判策略：在评标过程中，甲方可以根据实际情况制定谈判策略，以便在后续的合同谈判中占据主导地位。谈判策略可以包括报价、付款方式、工期等方面的要求。合同条款的制定：在确定中标方后，甲方需要与中标方进行合同条款的制定。在此过程中，甲方应确保合同条款的合理性和公平性，以避免后续的纠纷。监督执行：在合同签订后，甲方应监督中标方按照合同要求进行项目实施，并及时解决项目中出现的问题。通过监督执行，可以确保项目的顺利进行并达到预期的效果。总之，甲方可以通过明确需求、制定合理的评标标准、筛选投标方、制定谈判策略、合同条款的制定和监督执行等方式来控制招标结果。同时，甲方也需要注意遵守相关法律法规和招标程序，确保招标过程的公正、公平和公开。

七、南宁市妇幼保安招标？

答：南宁市妇幼保安招标将于2021年9月10日进行。本次招标将采用公开招标的方式进行，共有三家企业参与竞争。投标者需要在投标截止日期前提交相关资料，包括投标文件、资质证明、安全证明等，并通过现场资格预审和现场资格审查。

八、保安公司怎么投诉招标公司？

可以去招标信息平台或者当地的招投标主管部门投诉

九、保安招标是什么意思？

业主方通过平台发布信息对保安公司发出招标文件，对各保安公司服务进行考察，业务技能进行对比，所开展的对外，公开，透明的选用方式。

十、保安招标技术评分标准？

1）、考核目的:

对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.

（2）、 考核内容：

①、服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.

②、按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。

③、对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.

④、自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结.

⑤、当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.

⑥、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.

⑦、积极参加训练（队列、擒敌、体能、消防、交通指挥）和组织活动.

⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.

⑨、对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带.

⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守.

（3）、评分标准：

①、依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规，以及履行职责的情况作出评定.

②、保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容，民主评议，列出分数高低,并排出名次.

③、每月考核一次,月平均分低于80分的，警告并处30元罚款。

④、年平均分低于75分、进行脱岗培训（培训费由保安员负责），年平均分低于60分的，辞退。

⑤、年平均分低于85分以下，年终取消评定先进保安员资格。