万州万达物业招聘职位

一、万州万达物业招聘职位

近年来，万州万达物业作为重庆地区领先的房地产服务提供商，不断为社区和业主提供高质量的物业管理服务。为了满足业务拓展的需要，我们正在招聘一批优秀的人才加入我们的团队。

职位名称：万州万达物业-{招聘职位}

招聘职位：(职位名称)

职位类型：(全职/兼职)

工作地点：(工作地点)

工作时间：(工作时间)

薪资待遇：(薪资待遇)

招聘人数：(招聘人数)

岗位职责

负责小区内公共设施、绿化、安保等的日常维修和管理工作。
组织居民活动，维护小区良好的居住环境。
解决小区业主的投诉问题，提供优质的客户服务。
协助上级领导完成其他相关工作。

任职要求

具备相关专业的学历背景，如物业管理、行政管理等。
有相关岗位的工作经验者优先考虑。
熟悉物业管理相关法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
具备较强的服务意识和团队合作能力。
具备良好的语言表达和书面沟通能力。
工作责任心强，具备较强的应变能力。

福利待遇

万州万达物业致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台，为此，我们提供以下福利待遇：

具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整。
提供完善的培训机制和晋升通道，为员工职业发展提供保障。
提供充分的社会保险和福利保障，确保员工的生活质量。
提供良好的工作氛围和团队合作机会，让员工享受乐于工作的成就感。
提供完善的员工关怀体系，关注员工的身心健康和个人发展。

申请方式

如果您对以上职位感兴趣并符合上述要求，请将个人简历发送至以下邮箱，我们将尽快安排面试。

Email：hr@wanzhouwanda.com

期待您的加入，与我们一同打造美好社区，为业主提供卓越的物业管理服务！

二、服务区物业保安保洁培州

近年来，随着经济的迅速发展，各地服务区的建设如雨后春笋般涌现，成为连接城市间交通要道的重要枢纽。对于服务区的管理来说，物业保安保洁工作显得尤为重要。在这其中，培训岗位人员更是关键所在。

物业保安保洁的重要性

在服务区的运营中，保安和保洁人员是直接面向用户的服务人员，他们的工作质量直接关系到整个服务区的形象和用户体验。物业保安保洁的工作内容多样，包括日常巡逻、安全检查、车辆引导、卫生清扫等工作，如果这些工作做得不到位，就会影响用户的满意度，甚至对服务区的整体形象产生负面影响。

保安工作是服务区安全的第一道防线，他们需要保证服务区内外的安全稳定，处理各类突发事件，保障用户和设施的安全。而保洁工作则直接关系到服务区的卫生状况，保持服务区整洁干净是提升服务品质的关键一环。

培训的重要性为了提高保安保洁人员的综合素质，保证他们的工作效率和服务水平，在岗位培训显得尤为重要。培训内容可以包括多方面，如安全防范知识、服务技巧培训、应急处理能力等。只有经过系统的培训，保安保洁人员才能更好地胜任自己的工作，提升整体服务水平。

培州是一家专业的服务区物业管理公司，致力于为服务区提供高效的物业保安保洁服务。公司拥有一支经验丰富的培训团队，针对不同服务区的特点和需求，制定了个性化的培训方案。通过定期的培训和考核，保证了服务区保安保洁人员的专业素养和服务质量。

培州的服务优势

作为一家领先的服务区物业管理公司，培州在物业保安保洁服务方面有着明显的优势。

专业团队：培州拥有一支经验丰富、技能过硬的保安保洁团队，能够熟练处理各类突发事件，确保服务区的安全稳定。
个性化服务：针对每个服务区的实际情况和需求，培州提供个性化的服务方案，确保服务质量和用户满意度。
先进设备：培州引进了先进的清洁设备和安保设备，提高工作效率，保障服务质量。
全面培训：公司定期组织各类培训活动，不断提升员工的技能和服务意识，确保服务水平始终处于领先地位。

总的来说，物业保安保洁在服务区管理中起着举足轻重的作用，通过专业的培训和高效的服务，能够有效提升服务区的整体管理水平，为用户提供更加优质的服务体验。

三、万科物业保安离职率？

离职率非标高，达到了32.7%！！！

原因如下：

一、工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大。

二、业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人。

三、管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作。

四、万科物业保安班长职责？

1、根据公司相关规定,对项目消防设施、监控设施定期维护,负责做好放火、防盗、防事故等工作,保障公司利益;

2、按公司制度执行队员值班、考勤和请销假制度,并负责对本队队员岗位考评工作,每月定期向主管经理汇报;

3、从事项目安保工作,按规定值岗或巡逻,防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入小区,确保项目安全,维护小区秩序;

4、掌握处理日常事件的原则及方式,及时恰当地现场协调处理有关治安事件或矛盾纠纷,遇重大事件或复杂矛盾及时向相关部门汇报。

五、万州保安培训地址？

保安培训地址在万州北路154号，保安培训有非常多的地方，以及非常多的基地，所以可以根据相应的需求进行相应的培训。

六、万州招大龄保安吗？

万州招保安是不招那种大龄保安的，保安一定要在60岁以内，保安公司才会招这批人做员工。保安公司招收保安的制度还是比较严格的，一定要身体好，不要生病。还有就是要60岁以内能够三班倒或者两班倒的能够熬夜的这种人，并且还要有一定的文化素质，有些要填表格，嗯，甜嗯遇到的什么情况这些的。所以说到了60岁的人是不会要的。

七、万科物业罚款保安合法吗？

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

八、万科物业保安培训总结？

为了进一步提高保安队伍的综合素质，塑造一个良好的保安整体形象，现将培训情况作出以下总结：

一、严格管理、严格要求、严格训练。我们按照公司要求，专门制订了培训期间的保安员管理规定。严格遵守学习纪律，不迟到、不早退，认真听讲，做好笔记。服从管理，听从指挥，对违规违纪的队员除了给予严肃的教育批评外，还采取扣分的方式。对不及格（经补考后仍不及格）给予扣发上岗证，一律不得上岗。训练是培训项目必不可少的课目，主要从实际工作出发，跟保安员工作有关的必修项目，队列训练抓形像、礼仪；消防训练比技能；擒敌训练讲安全；政治教育树“三观”。

二、取得的成绩和不足。

整个培训过程中，主要成绩体现在以下几个方面。

一是，思想立场坚定，素质过硬。大部份参训队员思想端正，认识统一，态度认真，进取心，事业心非常强。

二是，能吃苦耐劳。坚持和发扬不怕苦、不怕累的精神，党员，队长、班长积极带头，充分发挥了模范积极作用。

三是，讲实战，学真本领。防止和避免形式主义，教条主义，这次培训着力点放在实用方面，学真功夫，要硬本领，追求实际的业务技能与工作方法。重点主要放在保安基础知识、法律常识、消防技能、交通指挥手势、警务战术等课目上。

四是，发扬风格，互相关心。训练中尊重领导，团结同志，互相学习，取长补短。特别是一些年纪大的老同志传帮带，起到了很好的示范作用。

在取得成绩的同时，也应当看到我们还存在一些问题和不足。比如，个别同志自制力不强，没有吃苦精神，有迟到、无故旷课现象等现象。

我们决心在公司领导下，把培训工作落到实处，将保安员的长期教育与培训作为一项长期工作抓紧抓好，增强责任心，为治安的长期稳定作出新的贡献。

九、万科物业保安是外包吗？

万科物业保安不是外包，万科物业的保安的待遇相对于同行业来讲，是比较高的，万科物业对秩序维护员有激励的机制，比如可以在公司内部参与考中级秩序维护员和高级秩序维护员等；有一定的上升空间。当然相对较高的待遇对保安的整体素质要求比较高，年龄要求一般在18~35岁，净身高170cm以上，外观形象要好。

十、万科物业保安招聘面试流程？

万科物业管家的面试的话，一般都是人事这边先找你谈，因为他这边是在网站上发布招聘信息，完的话你看到信息以后去找那个人事主管，他会先接见你。

还有一些比较简单的问题，让你前一章面试申请表完了话我先问你一下，你之前在哪干过没有？

人事这通过以后下来会找你那个客服主管。因为物业管家也属于客服这边来管理。这个最主要的还是注重你的经验。

喜不喜欢和人交流？因为管家这一块主要是和业主打交道的。